1. Nauczyciel pełniący funkcję wicedyrektora przechodzi na emeryturę (63 lata) z dniem 28 sierpnia 2020 r., chcę go zatrudnić ponownie od 1.09.2020 r. i powierzyć, najszybciej jak to możliwe funkcję wicedyrektora. Proszę napisać, jakie procedury muszą być spełnione. Nauczyciel ma aktualną ocenę - bardzo dobrą, badania aktualne też, czy zapytanie o karalność też jest potrzebne? 2. Czy nauczyciel po wykorzystaniu rocznego urlopu rodzicielskiego może przejść na urlop zdrowotny?

Ad 1) Zgodnie z art. 64 ust. 1 ustawy z dnia 16 grudnia 2016 r.. Prawo oświatowe (t.j. (Dz.U. z 2020 r. poz. 910 z późn. zm.- dalej Prawo oświatowe) jeżeli w szkole utworzono stanowisko wicedyrektora powierzenia tego stanowiska dokonuje dyrektor szkoły, po zasięgnięciu opinii organu prowadzącego, rady szkoły (o ile w szkole zgodnie ze statutem funkcjonuje) oraz rady pedagogicznej.
Wynika z tego, że aby powierzyć funkcję wicedyrektora konkretnej osobie należy jej kandydaturę przedstawić organowi prowadzącemu i Radzie Pedagogicznej. Nic nie stoi na przeszkodzie, żeby zrobić to jeszcze w sierpniu. W tym celu należy skierować wniosek o wydanie opinii do organu prowadzącego, w którym należy zaznaczyć, że powierzenie stanowiska wicedyrektora miałoby nastąpić z dniem 1 września 2020 r. Podobny wniosek należy przedstawić na zebraniu Rady pedagogicznej w sierpniu. Z reguły organy prowadzące do wydania opinii proszą również o załączenie opinii Rady Pedagogicznej. Z uwagi na powyższe należałoby poszczególne kroki skorelować czasowo i najpierw uzyskać opinię Rady Pedagogicznej i nawet w tym samym dniu skierować pismo do organu prowadzącego.
Oczywiście nauczyciel musi spełniać wymagania kwalifikacyjne wskazane § 8 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia dnia 11 sierpnia 2017 r. w sprawie wymagań, jakim powinna odpowiadać osoba zajmująca stanowisko dyrektora oraz inne stanowisko kierownicze w publicznym przedszkolu, publicznej szkole podstawowej, publicznej szkole ponadpodstawowej oraz publicznej placówce (Dz.U. z 2017 r. poz. 1597 z późn. zm.). Wymagania te dotyczą :
• wykształcenie (wyższe i tytuł zawodowy magister, magister inżynier lub równorzędny albo tytuł zawodowy licencjat, inżynier lub równorzędny oraz przygotowanie pedagogiczne i kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela w danym przedszkolu, szkole lub placówce)
• minimalnego czteroletniego stażu pracy udokumentowanego np. świadectwem pracy;
• co najmniej bardzo dobrej oceny pracy w okresie ostatnich pięciu lat pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego w okresie ostatniego roku;
• warunków zdrowotnych niezbędnych do wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym (nie jest to „normalne” zaświadczenie od lekarza medycyny pracy, ale odrębny dokument);
• ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z pełni praw publicznych (nauczyciel musi złożyć oświadczenie);
• nie był prawomocnie ukarany karą dyscyplinarną oraz nie toczy się przeciwko niemu postępowanie dyscyplinarne (nauczyciel musi złożyć oświadczenie);
• nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe (nauczyciel musi złożyć oświadczenie);
• nie toczy się przeciwko niemu postępowanie o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego (nauczyciel musi złożyć oświadczenie);
• nie był karany zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi (nauczyciel musi złożyć oświadczenie);
Tych wszystkich dokumentów prawdopodobnie będzie żądał organ prowadzący do wydania opinii w przedmiocie powierzenia stanowiska wicedyrektora.
Osobną kwestią jest sprawa ponownego zatrudnienia nauczyciela. Oczywiście jest to możliwe na podstawie art. 10 ustawy a dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2019 r. poz. 2215 z późn. zm.). W celu zawarcia z nauczycielem kolejnej umowy o pracę należy:
• sprawdzić karalność nauczyciela karą dyscyplinarną w Systemie Informacji Oświatowej;
• sprawdzić czy nie figuruje w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym;
• nie ma konieczności uzyskania zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego, gdyż od zakończenia poprzedniego stosunku pracy nie minęło więcej niż 3 miesiące;
• nie ma również konieczności kierowania pracownika na badania wstępne (o ile są ważne), gdyż zostanie on zatrudniony w terminie krótszym niż 30 dni od zakończenia poprzedniego stosunku pracy u tego samego pracodawcy.

Ad 2) Zgodnie z art. 73 ustawy a dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2019 r. poz. 2215 z późn. zm.) nauczyciel może skorzystać z płatnego urlopu dla poratowania zdrowia po spełnieniu następujących wymagań:
• nauczyciel musi być zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony;
• o urlop można wnioskować po przepracowaniu nieprzerwanie co najmniej 7 lat w szkole w wymiarze nie niższym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć;
• urlop dla poratowania zdrowia może być udzielony w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia, choroby zagrażającej wystąpieniem choroby zawodowej, choroby, w której powstaniu czynniki środowiska pracy lub sposób wykonywania pracy odgrywają istotną rolę, albo na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację uzdrowiskową;
Jednorazowo wymiar urlopu nie może przekroczyć roku. Do okresu siedmioletniej pracy w szkole wlicza się okresy czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby oraz urlopu innego niż wypoczynkowy, trwające łącznie nie dłużej niż 6 miesięcy. W przypadku okresu niezdolności do pracy i urlopu trwających dłużej niż 6 miesięcy wymagany okres pracy przedłuża się o ten okres.
Jeżeli powyższe wymogi zostają spełnione nauczyciel może skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia, gdyż żaden przepis nie wyłącza takiej możliwości po zakończeniu urlopu rodzicielskiego.
Jeżeli lekarz orzecznik wyda orzeczenie o potrzebie urlopu dyrektor ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu dla poratowania zdrowia w terminie w orzeczeniu wskazanym.