1. Prognoza zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego na krajowym i wojewódzkim rynku pracy obejmuje:
1) część I określającą cele i zakres oddziaływania prognozy - celem prognozy jest dostarczenie przesłanek do kształtowania oferty szkolnictwa branżowego adekwatnie do potrzeb krajowego i wojewódzkiego rynku pracy;
2) część II określającą prognozę zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego na krajowym rynku pracy;
3) część III określającą prognozę zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego na wojewódzkim rynku pracy.
2. W oparciu o prognozę będzie dokonywane różnicowanie kwot ustalanych na uczniów objętych kształceniem zawodowym przy podziale części oświatowej subwencji ogólnej między poszczególne jednostki samorządu terytorialnego.
III. 1. Część II prognozy określa zawody szkolnictwa branżowego, dla których, ze względu na znaczenie dla rozwoju państwa, prognozowane jest szczególne zapotrzebowanie na pracowników na krajowym rynku pracy, uzasadniające zwiększenie kwot podziału części oświatowej subwencji ogólnej między poszczególne jednostki samorządu terytorialnego na rok 2020 oraz zwiększenie wysokości kwoty dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika
2. Część II prognozy zawiera 20 zawodów (nazwa i symbol cyfrowy zawodu):
1. Automatyk 731107
2. Elektromechanik 741201
3. Elektronik 742117
4. Elektryk 741103
5. Kierowca mechanik 832201
6. Mechanik-monter maszyn i urządzeń 723310
7. Mechatronik 742118
8. Operator maszyn i urządzeń do przetwórstwa tworzyw sztucznych 814209
9. Operator obrabiarek skrawających 722307
10. Ślusarz 722204
11. Technik automatyk 311909
12. Technik automatyk sterowania ruchem kolejowym 311407
13. Technik elektroenergetyk transportu szynowego 311302
14. Technik elektronik 311408
15. Technik elektryk 311303
16. Technik energetyk 311307
17. Technik mechanik 311504
18. Technik mechatronik 311410
19. Technik programista 351406
20. Technik transportu kolejowego 311928
IV. 1. Część III prognozy, określająca prognozę zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego na wojewódzkim rynku pracy, stanowi uporządkowane alfabetycznie wykazy zawodów szkolnictwa branżowego, dla których prognozowane jest istotne i umiarkowane zapotrzebowanie na pracowników na poszczególnych wojewódzkich rynkach pracy.
2. Część III prognozy zawiera wykaz zawodów ułożonych w podziale na województwa:
1) województwo dolnośląskie:
- prognozowane jest istotne zapotrzebowanie – 49 zawodów,
- prognozowane jest umiarkowane zapotrzebowanie – 123 zawody,
2) województwo kujawsko-pomorskie:
- prognozowane jest istotne zapotrzebowanie – 46 zawodów,
- prognozowane jest umiarkowane zapotrzebowanie – 112 zawodów,
3) województwo lubelskie:
- prognozowane jest istotne zapotrzebowanie – 52 zawody,
- prognozowane jest umiarkowane zapotrzebowanie – 109 zawodów,
4) województwo lubuskie:
- prognozowane jest istotne zapotrzebowanie – 39 zawodów,
- prognozowane jest umiarkowane zapotrzebowanie – 123 zawody,
5) województwo łódzkie:
- prognozowane jest istotne zapotrzebowanie – 47 zawodów,
- prognozowane jest umiarkowane zapotrzebowanie – 123 zawody,
6) województwo małopolskie:
- prognozowane jest istotne zapotrzebowanie – 41 zawodów,
- prognozowane jest umiarkowane zapotrzebowanie – 134 zawody,
7) województwo mazowieckie:
- prognozowane jest istotne zapotrzebowanie – 39 zawodów,
- prognozowane jest umiarkowane zapotrzebowanie – 111 zawodów,
8) województwo opolskie:
- prognozowane jest istotne zapotrzebowanie – 44 zawody,
- prognozowane jest umiarkowane zapotrzebowanie – 64 zawody,
9) województwo podkarpackie:
- prognozowane jest istotne zapotrzebowanie – 42 zawody,
- prognozowane jest umiarkowane zapotrzebowanie – 121 zawodów,
10) województwo podlaskie:
- prognozowane jest istotne zapotrzebowanie – 44 zawody,
- prognozowane jest umiarkowane zapotrzebowanie – 100 zawodów,
11) województwo pomorskie:
- prognozowane jest istotne zapotrzebowanie – 44 zawody,
- prognozowane jest umiarkowane zapotrzebowanie – 102 zawody,
12) województwo śląskie:
- prognozowane jest istotne zapotrzebowanie – 54 zawody,
- prognozowane jest umiarkowane zapotrzebowanie – 105 zawodów,
13) województwo świętokrzyskie:
- prognozowane jest istotne zapotrzebowanie – 38 zawodów,
- prognozowane jest umiarkowane zapotrzebowanie – 108 zawodów,
14) województwo warmińsko-mazurskie:
- prognozowane jest istotne zapotrzebowanie – 46 zawodów,
- prognozowane jest umiarkowane zapotrzebowanie – 90 zawodów,
15) województwo wielkopolskie:
- prognozowane jest istotne zapotrzebowanie – 46 zawodów,
- prognozowane jest umiarkowane zapotrzebowanie – 103 zawody,
16) województwo zachodniopomorskie:
- prognozowane jest istotne zapotrzebowanie – 51 zawodów,
- prognozowane jest umiarkowane zapotrzebowanie – 97 zawodów.
 

zwiń >>

2. § 3 ust. 2 pkt 2 i § 4 ust. 1 pkt 2b: Kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela teoretycznych przedmiotów zawodowych w szkołach kształcących w zawodach oraz w szkołach podstawowych i przedszkolach, posiada również osoba, która ukończyła studia pierwszego stopnia lub jednolite studia magisterskie, na kierunku, którego efekty uczenia się (zamieszczone w suplemencie dyplomu ukończonych studiów), o których mowa w ustawie z dnia 22 grudnia 2015 r. o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji, w zakresie wiedzy i umiejętności obejmują treści nauczanego przedmiotu lub prowadzonych zajęć, wskazane w podstawie programowej dla tego przedmiotu na odpowiednim etapie edukacyjnym, oraz posiada przygotowanie pedagogiczne.
3. § 10: Kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela lub prowadzenia zajęć w placówkach kształcenia ustawicznego oraz centrach kształcenia zawodowego posiada osoba, która ma kwalifikacje wymagane do zajmowania stanowiska nauczyciela określone w § 3, § 4, § 6 lub § 15 w zakresie przedmiotu lub zajęć, które prowadzi.
4. § 15 ust. 4 pkt 1 i 3: Kwalifikacje do prowadzenia zajęć wczesnego wspomagania rozwoju dziecka posiada również osoba, która:
1) ukończyła jednolite studia magisterskie lub studia pierwszego i drugiego stopnia, na kierunku psychologia, studia na kierunku pedagogika lub pedagogika specjalna, w zakresie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, oraz posiada przygotowanie pedagogiczne lub
2) ukończyła jednolite studia magisterskie lub studia pierwszego i drugiego stopnia, na kierunku psychologia, studia na kierunku pedagogika lub pedagogika specjalna, a ponadto ukończyła studia podyplomowe w zakresie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, terapii pedagogicznej, terapii rodzin lub innego rodzaju terapii właściwej dla pobudzania psychoruchowego i społecznego rozwoju dziecka oraz posiada przygotowanie pedagogiczne.
5. § 18: Kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela psychologa w przedszkolach, szkołach i placówkach posiada osoba, która ukończyła jednolite studia magisterskie lub studia pierwszego i drugiego stopnia, na kierunku psychologia w specjalności odpowiadającej prowadzonym zajęciom lub spełnia warunki określone w art. 63 ust. 1 ustawy z dnia 8 czerwca 2001 r. o zawodzie psychologa i samorządzie zawodowym psychologów (Dz. U. poz. 763 ze zm.) oraz posiada przygotowanie pedagogiczne.
6. § 22 pkt 2: Kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela terapeuty pedagogicznego w przedszkolach, szkołach i placówkach posiada osoba, która ukończyła także studia na poziomie wymaganym do zajmowania stanowiska nauczyciela w danym typie szkoły lub rodzaju placówki, i studia pierwszego stopnia, studia podyplomowe lub kurs kwalifikacyjny, w zakresie terapii pedagogicznej, oraz posiada przygotowanie pedagogiczne.
7. § 29 ust. 1a: Kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela wychowawcy w młodzieżowych ośrodkach wychowawczych, w tym przeznaczonych dla nieletnich z niepełnosprawnością intelektualną, i młodzieżowych ośrodkach socjoterapii, zakładach poprawczych, w tym przeznaczonych dla nieletnich z niepełnosprawnością intelektualną, i schroniskach dla nieletnich, posiadają również osoby, które ukończyły studia pierwszego stopnia prowadzone na podstawie przepisów obowiązujących przed dniem wejścia w życie rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 17 stycznia 2012 r. w sprawie standardów kształcenia przygotowującego do wykonywania zawodu nauczyciela, oraz spełniają pozostałe wymagania kwalifikacyjne.
 

zwiń >>

4. Absolwent szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe powinien legitymować się pełnymi kwalifikacjami zawodowymi, a także być przygotowany do uzyskania niezbędnych uprawnień zawodowych.
IV. Klasyfikacja zawodów szkolnictwa branżowego ujmuje przede wszystkim uporządkowane alfabetycznie branże (32) oraz przyporządkowane do nich alfabetycznie zawody, z uwzględnieniem nazw oraz symboli cyfrowych zawodów ustalonych w klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy określonej przez ministra właściwego do spraw pracy.
1. Zawody szkolnictwa branżowego określone w klasyfikacji zawodów szkolnictwa branżowego są zawodami jednokwalifikacyjnymi lub dwukwalifikacyjnymi. Zawody jednokwalifikacyjne są przede wszystkim zawodami nauczanymi w branżowej szkole I stopnia. Wśród zawodów nauczanych w technikum dominują zawody dwukwalifikacyjne.
2. Klasyfikacja zawodów szkolnictwa branżowego wg branż:
1) branża audiowizualna (AUD) – 6 zawodów;
2) branża budowlana (BUD) – 21 zawodów;
3) branża ceramiczno-szklarska (CES) – 4 zawody;
4) branża chemiczna (CHM) – 5 zawodów;
5) branża drzewno-meblarska (DRM) – 7 zawodów, w tym 1 pomocniczy;
6) branża ekonomiczno-administracyjna (EKA) – 6 zawodów;
7) branża elektroenergetyczna (ELE) – 7 zawodów;
8) branża elektroniczno-mechatroniczna (ELM) – 6 zawodów;
9) branża fryzjersko-kosmetyczna (FRK) – 4 zawody;
10) branża górniczo-wiertnicza (GIW) – 13 zawodów;
11) branża handlowa (HAN) – 3 zawody;
12) branża hotelarsko-gastronomiczno-turystyczna (HGT) – 10 zawodów, w tym 2 pomocnicze;
13) branża leśna (LES) – 2 zawody;
14) branża mechaniczna (MEC) – 9 zawodów, w tym 2 pomocnicze;
15) branża mechaniki precyzyjnej (MEP) – 5 zawodów;
16) branża metalurgiczna (MTL) – 5 zawodów;
17) branża motoryzacyjna (MOT) – 6 zawodów;
18) branża ochrony i bezpieczeństwa osób i mienia (BPO) – 3 zawody;
19) branża ogrodnicza (OGR) – 4 zawody;
20) branża opieki zdrowotnej (MED) – 13 zawodów;
21) branża poligraficzna (PGF) – 7 zawodów;
22) branża pomocy społecznej (SPO) – 5 zawodów;
23) branża przemysłu mody (MOD) - 14 zawodów, w tym 1 pomocniczy;
24) branża rolno-hodowlana (ROL) – 10 zawodów;
25) branża rybacka (RYB) – 3 zawody;
26) branża spedycyjno-logistyczna (SPL) – 4 zawody;
27) branża spożywcza (SPC) – 6 zawodów;
28) branża teleinformatyczna (INF) – 7 zawodów;
29) branża transportu drogowego (TDR) – 2 zawody;
30) branża transportu kolejowego (TKO) – 5 zawodów;
31) branża transportu lotniczego (TLO) – 3 zawody;
32) branża transportu wodnego (TWO) – 8 zawodów.
3. Klasyfikacja zawodów szkolnictwa branżowego ujmuje w sumie 213 zawodów, w tym 6 pomocniczych, w których odbywa się kształcenie wyłącznie dla osób z niepełnosprawnością intelektualną w stopniu lekkim.
4. Szkoły i inne podmioty prowadzące kształcenie w zawodach szkolnictwa branżowego dokonują bieżącej oceny stopnia osiągnięcia przez uczących się oczekiwanych efektów kształcenia oraz ich przygotowania do potwierdzania kwalifikacji wyodrębnionych w zawodach. System egzaminów zawodowych umożliwia oddzielne potwierdzanie w toku kształcenia każdej kwalifikacji wyodrębnionej w zawodzie szkolnictwa branżowego.
 

zwiń >>

III. Zmiany w ocenie pracy nauczyciela obowiązujące w 2019 r.:
1. Oceny pracy nauczyciela dokonuje się obecnie, oprócz sytuacji związanych z zakończeniem stażu w ramach awansu zawodowego, co 5 lat pracy w szkole od dnia uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego, nauczyciela mianowanego i nauczyciela dyplomowanego,
2. W przypadku gdy termin 5 lat upływa w okresie odbywania przez nauczyciela kontraktowego lub nauczyciela mianowanego stażu na kolejny stopień awansu zawodowego, oceny pracy dokonuje się po zakończeniu tego stażu.
3. W razie usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela w pracy, trwającej dłużej niż 3 miesiące, termin 5 lat ulega przedłużeniu o czas tej nieobecności.
4. W przypadku zmiany miejsca zatrudnienia nauczyciela ocena pracy jest dokonywana nie wcześniej niż po upływie roku od dnia podjęcia pracy w danej szkole, a termin 5 lat ulega odpowiednio przedłużeniu.
5. Uchylono istnienie regulaminów określających wskaźniki oceny pracy nauczycieli (dyrektorów), odnoszące się do poziomu spełniania poszczególnych kryteriów oceny pracy nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego oraz uwzględniające specyfikę pracy w danej szkole.
6. Ustalono, że poziom spełniania każdego kryterium jest oceniany w skali od 0 do 3 punktów.
IV. Przepisy przejściowe:
1. Art. 141 ustawy z 22.11.2018 r. o zmianie ustawy - Prawo oświatowe, ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw uchylił art. 123 ust. 2 i 3 ustawy o finansowaniu zadań oświatowych – oto efekt:
1) oceny pracy nauczyciela kontraktowego i nauczyciela mianowanego dokonuje się po raz pierwszy na nowych zasadach do dnia 31 sierpnia 2023 r., a jeżeli nauczyciel w tym okresie rozpocznie staż na kolejny stopień awansu zawodowego - po zakończeniu tego stażu.
2) oceny pracy nauczyciela dyplomowanego dokonuje się po raz pierwszy na nowych zasadach do dnia 30 czerwca 2022 r.
3) przepisów tych nie stosuje się do nauczycieli legitymujących się oceną pracy dokonaną na zasadach obowiązujących od dnia 1 września 2018 r. do dnia 31 grudnia 2018 r.
2. Art. 142 ustawy z 22.11.2018 r. o zmianie ustawy - Prawo oświatowe, ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw uchylił art. 133 ust. 3 ustawy o finansowaniu zadań oświatowych – oto efekt:
dodatek za wyróżniającą pracę przysługuje nauczycielowi dyplomowanemu legitymującemu się co najmniej trzyletnim okresem pracy w szkole od dnia nadania stopnia nauczyciela dyplomowanego oraz wyróżniającą oceną pracy dokonaną na zasadach obowiązujących od dnia 1 września 2018 r. do dnia 31 grudnia 2018 r., w okresie ostatnich trzech lat pracy, albo wyróżniającą oceną pracy dokonaną na nowych zasadach w okresie ostatnich trzech lat pracy.
V. Utrzymano:
1. szczegółowe kryteria oceny pracy są przypisane nauczycielom na poszczególnych stopniach awansu zawodowego, i tak w przypadku oceny pracy:
1) nauczyciela stażysty - obejmują 9 kryteriów (8 w przypadku nauczyciela zatrudnionego w szkole dla dorosłych, kolegium pracowników służb społecznych, bibliotece pedagogicznej), a przy ocenie dokonywanej po zakończeniu stażu na stopień nauczyciela kontraktowego obejmują także stopień realizacji planu rozwoju zawodowego,
2) nauczyciela kontraktowego - obejmują 9 kryteriów przypisanych nauczycielowi stażyście (8 w przypadku nauczyciela zatrudnionego w szkole dla dorosłych, kolegium pracowników służb społecznych, bibliotece pedagogicznej) i dodatkowo 5, a przy ocenie dokonywanej po zakończeniu stażu na stopień nauczyciela mianowanego obejmują także stopień realizacji planu rozwoju zawodowego,
3) nauczyciela mianowanego - obejmują 9 kryteriów przypisanych nauczycielowi stażyście (8 w przypadku nauczyciela zatrudnionego w szkole dla dorosłych, kolegium pracowników służb społecznych, bibliotece pedagogicznej lub placówce doskonalenia nauczycieli) oraz 5 przypisanych nauczycielowi kontraktowemu i dodatkowo 5 (4 w przypadku nauczyciela zatrudnionego w poradni psychologiczno-pedagogicznej, bibliotece pedagogicznej lub placówce doskonalenia nauczycieli), a przy ocenie dokonywanej po zakończeniu stażu na stopień nauczyciela dyplomowanego obejmują także stopień realizacji planu rozwoju zawodowego,
4) nauczyciela dyplomowanego - obejmują 9 kryteriów przypisanych nauczycielowi stażyście (8 w przypadku nauczyciela zatrudnionego w szkole dla dorosłych, kolegium pracowników służb społecznych, bibliotece pedagogicznej lub placówce doskonalenia nauczycieli), 5 przypisanych nauczycielowi kontraktowemu oraz 5 przypisanych nauczycielowi mianowanemu (4 w przypadku nauczyciela zatrudnionego w poradni psychologiczno-pedagogicznej, bibliotece pedagogicznej lub placówce doskonalenia nauczycieli) i dodatkowo 4 przypisane wyłącznie nauczycielowi dyplomowanemu,
2. szczegółowe kryteria oceny pracy są przypisane dyrektorom o zróżnicowanej sytuacji prawnej, i tak w przypadku oceny pracy:
1) każdego dyrektora – obejmują 15 kryteriów,
2) dyrektora szkoły (o stopniu awansu nauczyciela mianowanego) realizującego zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze kryteria oceny pracy oprócz wymienionych 15 obejmują także 9 kryteriów przypisanych nauczycielowi stażyście (8 w przypadku nauczyciela zatrudnionego w szkole dla dorosłych, kolegium pracowników służb społecznych, bibliotece pedagogicznej lub placówce doskonalenia nauczycieli) oraz 5 przypisanych nauczycielowi kontraktowemu i dodatkowo 4 przypisane nauczycielowi mianowanemu (3 w przypadku nauczyciela zatrudnionego w poradni psychologiczno-pedagogicznej, bibliotece pedagogicznej lub placówce doskonalenia nauczycieli),
3) dyrektora szkoły (o stopniu awansu nauczyciela dyplomowanego) realizującego zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze kryteria oceny pracy oprócz wymienionych 15 obejmują 9 kryteriów przypisanych nauczycielowi stażyście (8 w przypadku nauczyciela zatrudnionego w szkole dla dorosłych, kolegium pracowników służb społecznych, bibliotece pedagogicznej lub placówce doskonalenia nauczycieli), 5 przypisanych nauczycielowi kontraktowemu oraz 4 przypisane nauczycielowi mianowanemu (3 w przypadku nauczyciela zatrudnionego w poradni psychologiczno-pedagogicznej, bibliotece pedagogicznej lub placówce doskonalenia nauczycieli) i dodatkowo 4 przypisane wyłącznie nauczycielowi dyplomowanemu,
4) dyrektora szkoły (bez względu na posiadany stopień awansu) nierealizującego zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych kryteria oceny pracy oprócz wymienionych 15 obejmują 2 kryteria przypisane nauczycielowi stażyście oraz 1 przypisany nauczycielowi mianowanemu (to kryterium nie dotyczy dyrektora poradni psychologiczno-pedagogicznej, biblioteki pedagogicznej lub placówki doskonalenia nauczycieli),
3. poziom spełniania kryteriów na poszczególne oceny pracy, i tak w przypadku uzyskania poziomu:
1) 95% i powyżej – nauczyciel otrzymuje ocenę wyróżniającą,
2) 80% i powyżej – nauczyciel otrzymuje ocenę bardzo dobrą,
3) 55% i powyżej – nauczyciel otrzymuje ocenę dobrą,
4) poniżej 55% – nauczyciel otrzymuje ocenę negatywną.

zwiń >>

III. Najważniejsze, zmienione uregulowania nowego przepisu dotyczące szkoły i organu prowadzącego:
1. Ze środków na dofinansowanie doskonalenia zawodowego nauczycieli dofinansowuje się (zmiana przepisu o prowadzących szkolenia):
1) udział nauczycieli w seminariach, konferencjach, wykładach, warsztatach, szkoleniach, studiach podyplomowych oraz innych formach doskonalenia zawodowego nauczycieli prowadzonych odpowiednio przez placówki doskonalenia nauczycieli, uczelnie oraz inne podmioty, których zadania statutowe obejmują doskonalenie zawodowe nauczycieli,
2) udział nauczycieli w formach kształcenia nauczycieli prowadzonych przez uczelnie i placówki doskonalenia nauczycieli,
3) wspomaganie szkół i placówek oraz sieci współpracy i samokształcenia dla nauczycieli, prowadzone przez placówki doskonalenia nauczycieli, poradnie psychologiczno-pedagogiczne, w tym poradnie specjalistyczne, i biblioteki pedagogiczne.
2. Dodano do dotychczasowych nowe opłaty (lub doprecyzowano dotychczasowe zapisy), które w ramach dofinansowania form doskonalenia zawodowego nauczycieli, mogą być pokryte w części lub w całości:
1) opłaty za formy doskonalenia zawodowego nauczycieli dla nauczycieli skierowanych przez dyrektora szkoły lub placówki,
2) opłaty za staże zagraniczne organizowane w ramach współpracy międzynarodowej w zakresie doskonalenia zawodowego nauczycieli dla nauczycieli skierowanych przez dyrektora szkoły lub placówki,
3) koszty przejazdów, zakwaterowania i wyżywienia nauczycieli uczestniczących w formach doskonalenia zawodowego nauczycieli, w tym w stażach zagranicznych, skierowanych przez dyrektora szkoły lub placówki.
3. Przebudowano zapis o tym co musi uwzględnić dyrektor szkoły przy określaniu na każdy rok szkolny potrzeb w zakresie doskonalenia zawodowego nauczycieli szkoły lub placówki – dyrektor uwzględnia:
1) wyniki nadzoru pedagogicznego,
2) wyniki odpowiednio egzaminu ósmoklasisty, egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie i egzaminu maturalnego,
3) zadania związane z realizacją podstawy programowej,
4) wymagania wobec szkół i placówek, określone w rozporządzeniu MEN z 11 sierpnia 2017 r. w sprawie wymagań wobec szkół i placówek (Dz. U. z 2017 r. poz. 1611),
5) wnioski nauczycieli o dofinansowanie opłat lub kosztów wymienionych w rozporządzeniu.
4. Ustalono co powinien zawierać wniosek nauczyciela o dofinansowanie opłat lub kosztów:
1) imię i nazwisko nauczyciela,
2) nazwę formy doskonalenia zawodowego, o której dofinansowanie ubiega się nauczyciel,
3) nazwę organizatora formy doskonalenia zawodowego, o której dofinansowanie ubiega się nauczyciel,
4) wysokość opłaty lub wysokość kosztów, o których dofinansowanie ubiega się nauczyciel;
5) uzasadnienie przydatności w pracy zawodowej formy doskonalenia zawodowego, o której dofinansowanie ubiega się nauczyciel.
5. Dookreślono zadania organów (dyrektora szkoły, organu prowadzącego, kuratora oświaty) w zakresie dofinansowania form doskonalenia zawodowego nauczycieli:
1) dyrektorzy szkół i placówek, jak dotąd do dnia 30 listopada danego roku, składają do organu prowadzącego wnioski o dofinansowanie doskonalenia zawodowego nauczycieli w następnym roku budżetowym, uwzględniające stwierdzone potrzeby.
2) organ prowadzący opracowuje na każdy rok budżetowy plan dofinansowania form doskonalenia zawodowego nauczycieli biorąc pod uwagę:
a) wnioski dyrektorów szkół i placówek,
b) wyniki egzaminu ósmoklasisty, egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie i egzaminu maturalnego,
c) ustalone przez kuratora oświaty potrzeby w zakresie doskonalenia zawodowego nauczycieli szkół i placówek w województwie,
d) podstawowe kierunki realizacji polityki oświatowej państwa, ustalone przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania.
3) organ prowadzący, w porozumieniu z dyrektorami szkół i placówek, ustala corocznie maksymalną kwotę dofinansowania opłat za kształcenie nauczycieli pobierane przez uczelnie oraz specjalności i formy kształcenia nauczycieli prowadzone przez uczelnie, na które dofinansowanie jest przyznawane.
4) kurator oświaty na każdy rok szkolny, na podstawie wyników nadzoru pedagogicznego, określa potrzeby w zakresie doskonalenia zawodowego nauczycieli szkół i placówek w województwie.
 

zwiń >>