Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Pracownik stażysta (pierwsza praca) został zatrudniony w szkole feryjnej od 1.09.2020 r. na podstawie umowy o pracę na pełny etat na stanowisku nauczyciela, na czas określony na okres odbywania stażu na nauczyciela kontraktowego. Pracownik otrzymał wynagrodzenie za wrzesień i jednorazowe świadczenie na start 1000 zł. Pracownik w dniu 11.09.2020 r. złożył wypowiedzenie umowy o pracę, okres wypowiedzenia 2 tyg. Od 14.09.2020 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy pracownik jest zobowiązany do zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia? Jak skutecznie pracodawca może się domagać zwrotu części wynagrodzenia i jakie kroki powinien podjąć w tym kierunku? Czy pracownik musi zwrócić jednorazowe świadczenie na start?
Ponieważ stosunek pracy nauczyciela ulegnie rozwiązaniu w dniu 26.09.2020 r., dyrektor może zwrócić się o zwrot (wezwać do zapłaty) nadpłaconego wynagrodzenia, które zostało wypłacone z góry na początku miesiąca, a gdyby nauczyciel nie zwrócił tej kwoty dobrowolnie, pozostanie jedynie wniesienie pozwu do sądu pracy z powództwem o zapłatę – art. 30 § 21 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 oraz art. 91c ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, t.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 2215. Rozwiązanie stosunku pracy nie skutkuje obowiązkiem zwrotu jednorazowego świadczenia na start, ponieważ takiego wymogu nie nakłada na nauczyciela art. 53a KN.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Co ile lat należy dokonać oceny pracy nauczyciela? Ile razy można nawiązać z nauczycielem mianowanym lub dyplomowanym umowę o pracę na czas określony. Ile wynosi tygodniowy wymiar godzin dla kl.I i II(nowa podstawa)
- Prowadzę Przedszkole Niepubliczne. Rozważam możliwość przejścia na Przedszkole Niepubliczne na prawach publicznego (tzw. przedszkole za złotówkę). Jakie zmiany z tym się wiążą?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Jak długo należy przechowywać protokoły i prace słuchaczy z części pisemnej egzaminu semestralnego w branżowej szkole II stopnia?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Czy uczennica klasy III gimnazjum, która w tym roku szkolnym uzyskała orzeczenie o niepełnosprawności intelektualnej w stopniu lekkim -wcześniej w I i II klasie była to opinia o dostosowaniu wymagań może być zwolniona z nauki drugiego obowiązkowego języka obcego? Do tej pory uczyła się dwóch języków obcych. Proszę o wykładnię prawną.
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Organ prowadzący zlikwidował stanowisko kierownika internatu w szkole udzielając informacji dyrektorowi, że nie zatwierdzi arkusza jeśli będzie zawierał stanowisko kierownika internatu.
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe