Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielka znajdująca się w stanie nieczynnym zwróciła się z prośba o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z dniem 23 lutego i wypłatę odprawy. Czy dyrektor może się na to zgodzić i czy może wypłacić taką odprawę? Powodem prośby nauczycielki jest decyzja o przejściu na emeryturę?
Podczas stanu nieczynnego nauczyciel pozostaje w stosunku pracy. Jednym ze sposobów rozwiązania z nauczycielem stosunku pracy jest porozumienie stron - art. 23 ust. 4 pkt. 1 Karty Nauczyciela. Na tej podstawie można rozwiązać stosunek pracy w każdej chwili, gdyż wymaga to zgody pracownika i pracodawcy.
W opisanym przypadku możliwe jest więc rozwiązanie umowy za porozumieniem stron w związku z przejściem na emeryturę. Z dniem rozwiązania stosunku pracy, dyrektor wypłaca nauczycielowi odprawę emerytalną na podstawie art. 87 Karty Nauczyciela.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jak płacić nauczycielom za dni nieedukacyjne?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka zatrudniona w szkole od 01.09.2009 r. w dniu 24.02.2022 r. do pracownika kadr dostarczyła świadectwa pracy za lata pracy od maja 2000 r. do czerwca 2003 r. – z prośbą o wyrównanie jej wysługi. Zostało wystosowane pismo do jednostki finansowej, gdzie są wyliczane wynagrodzenia z prośbą o wyrównanie wysługi od 01.02.2019 r. Czy wpisano poprawnie datę, od której należy wyrównać wysługę? Czy należało wpisać datę wyrównania od 01.03.2019 r.?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Ile razy nauczyciel może skorzystać z urlopu dla podratowania zdrowia? Nauczyciel przebywał na urlopie zdrowotnym 10 miesięcy, a obecnie po dwuletniej przerwie pragnie skorzystać z jednego miesiąca urlopu na pobyt w sanatorium . Ile jeszcze razy (miesięcy ) może skorzystać z przywileju?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Moje pytanie dotyczy urlopu nauczycieli szkoły podstawowej i przedszkola, w tym nauczycieli katechetów. Czy w tych placówkach przysługuje nauczycielom w ciągu roku szkolnego urlop bezpłatny? Jeśli tak, to w jakim wymiarze. Czy można odmówić jego udzielenia itp.?
- Nauczycielce kończy się urlop dla poratowania zdrowia 31.03.2016r. Przyniosła zwolnienie lekarskie od lekarza prowadzącego od 30.03-12.04.2016r. Lekarz medycyny pracy nie wystawił żadnego zaświadczenia, bo nie otrzymał dokumentacji o przebiegu leczenia, a zwolnienie, o którym mowa. Nauczycielka nie wykorzystała 182 dni na zwolnienie. Czy może od 1 kwietnia przebywać na zwolnieniu lekarskim i nie przedstawiać zaświadczenia od lekarza medycyny pracy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe