Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Moje pytanie dotyczy urlopu nauczycieli szkoły podstawowej i przedszkola, w tym nauczycieli katechetów. Czy w tych placówkach przysługuje nauczycielom w ciągu roku szkolnego urlop bezpłatny? Jeśli tak, to w jakim wymiarze. Czy można odmówić jego udzielenia itp.?
Nauczycielom udziela się urlopu bezpłatngo na podstawie:
- Karty Nauczyciela (art. 68 ust. 1) oraz Rozporządzenia MEN z dnia 19.12.2000 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania nauczycielom urlopów dla dalszego kształcenia się, dla celów naukowych, artystycznych, oświatowych i z innych waznych przyczyn oraz ulg i świadczeń związanych z tym kształceniem, a także organów uprawnionych do ich udzielania (§ 12) - dot. nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze,
- kodeksu pracy (art. 174 § 1) - w przypadku pracowników niepedagogicznych oraz nauczycieli niepełnozatrudnionych (w związku z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela).
Przepisy (zarówno oświatowe, jak i kodeksu pracy) nie regulują wymiaru urlopu bezpłatnego ani nie nakładają na pracodawcę obowiązku jego udzielenia.
W/w rozporządzenie określa, że nauczyciel może otrzymać urlop bezpłatny dla celów naukowych, oświatowych, artystycznych albo z innych ważnych przyczyn. Urlop ten udzielany jest na umotywowany wniosek nauczyciela na czas określony, pod warunkiem że nie spowoduje to zakłócenia toku pracy szkoły. Można więc odmówić nauczycielowi udzielenia urlopu bezpłatnego; decyzja należy do pracodawcy.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Dzień dobry!
Zatrudniałam nauczycielkę na umowę do 31 sierpnia 2011 r. Chcę jej przedłużyć umowę. Nauczycielka przybywa na urlopie macierzyńskim do 19.09.2011 r. Z jaką datą mam zawierać nową umowę? Czy należy jej się urlop wypoczynkowy?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Bardzo proszę o informację dotyczącą urlopu wypoczynkowego dyrektora szkoły i innych pracowników będących na stanowiskach kierowniczych. Zgodnie z art. 64 ust. 2a (zmiany obowiązują od 1 stycznia 2018 r.) Karty Nauczyciela dyrektorowi, wicedyrektorowi szkoły i innym osobom piastującym stanowiska kierownicze przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów. Proszę informację czy w tych 35 dniach są uwzględnione 4 dni urlopu na żądanie wynikające z Kodeksu Pracy, czy może te 4 dni są dodatkowymi wolnymi dniami dla pracownika?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Dwóch nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania w lipcu 2014 r. zwróciło się z wnioskiem do dyrektora szkoły o obniżenie wymiaru etatu na jeden rok szkolny. Czy nauczyciele tracą status mianowania? Jaką formę zastosować przy zmianie warunków zatrudnienia: porozumienie zmieniające warunki zatrudnienia czy aneks?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Kto może uczyć etyki w szkole podstawowej? Proszę o stan prawny na 01.09.2018.
- Proszę o interpretację. W szkole zatrudniamy nieprzerwanie sprzątaczkę od 1 grudnia 2000 r. Jest to jej pierwsza praca w życiu. Z tego tytułu ma wypłacany dodatek za wysługę lat w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego. Obecnie pracownica przedstawiła zeznania świadków z Urzędu Gminy potwierdzające jej pracę w gospodarstwie rolnym rodziców w okresie od 8 lipca 1979 do 30 kwietnia 1983. Następnie od 1 maja 1983 do 9 kwietnia 1984 w gospodarstwie teściów, a od 9 kwietnia 1984 we własnym gospodarstwie (te daty wynikają z zeznań świadków). Pracownica urodziła się 7 lipca 1963. Małżeństwo zawarła 30 kwietnia 1983 przeprowadzając się do męża. Następnie 9 kwietnia 1984 pracownica przejęła na podstawie aktu notarialnego wraz z mężem gospodarstwo rolne teściów o powierzchni 6,17 ha, w którym pracowała do czasu podjęcia zatrudnienia w 2000 roku. Gospodarstwa rolnego rodziców (powierzchnia 2,79 ha) nie przejęła na własność. Pracownica uczęszczała do 3-letniej szkoły zawodowej dojeżdżając do niej codziennie kilka kilometrów. Proszę o wskazanie, które okresy pracy w gospodarstwie rolnym, należy zaliczyć do stażu pracy. W jakiej wysokości wypłacać dodatek stażowy oraz za ile lat pracy wypłacić nagrodę jubileuszową i kiedy dokonać wypłaty następnej?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe