Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielka rozpoczęła 1.09.2017 r. staż na nauczyciela mianowanego, który powinna skończyć 31.05.2020 r. Od 30.03.2020 jest na zwolnieniu (ciąża), termin porodu ma na połowę października. O ile trzeba będzie przedłużyć staż przy założeniu, że wykorzysta urlop macierzyński i rodzicielski w pełnym wymiarze oraz 56 dni urlopu uzupełniającego za 2021 rok oraz 42 dni za rok 2020? Czy w ogóle będzie można przedłużyć staż czy będzie musiała rozpoczynać od nowa?
Jeżeli nauczycielka będzie przebywała na około 6,5 miesięcznym zwolnieniu lekarskim oraz rocznym urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, będzie zobowiązana do ponownego odbycia stażu. Wydłużenie stażu jest dopuszczalne jedynie, gdy łączny okres zwolnień lekarskich i ww. urlopów nie przekracza 1 roku i 6 miesięcy – art. 9d ust. 5 i 5a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215. Do nieobecności wpływających na wydłużenie albo obowiązek powtarzania stażu nie wlicza się natomiast urlopu wypoczynkowego, w tym uzupełniającego.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy nauczycielowi dyplomowanemu pełniącemu funkcję kierownika internatu można powierzyć funkcję opiekuna stażu nauczyciela kontraktowego ubiegającego się o awans zawodowy na stopień nauczyciela mianowanego?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Mam pytanie dotyczące awansu zawodowego. Czy jak zatrudniam nauczyciela na zastępstwo do 31.12. 2010, a potem też go zatrudnię, bo nauczyciel opowiedział się, że nie wróci do pracy, to może on rozpocząć staż na kontraktowego?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel kontraktowy po odbyciu stażu na stopień nauczyciela mianowanego ( staż rozpoczęty 1.09.2017 r. i zakończony 31.05.2020 r.) i uzyskaniu pozytywnej oceny przystąpił do egzaminu, w wyniku którego komisja nie nadała mu stopnia nauczyciela mianowanego. Nauczyciel złożył dyrektorowi wniosek o odbycie dodatkowego 9-cio miesięcznego stażu.
Proszę o udzielenie odpowiedzi na następujące pytania:
1. Jaka jest procedura postępowania dyrektora w tym przypadku?
2. Czy dyrektor ponownie wyznacza temu nauczycielowi opiekuna stażu?
3. Wg jakiego rozporządzenia nauczyciel składa plan rozwoju zawodowego na okres dodatkowego stażu?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka rozpoczęła staż na stopień nauczyciela mianowanego 1 września 2015 roku. Odbywając staż na stopień nauczyciela mianowanego była na zwolnieniach przedstawionych poniżej.
Pomiędzy zwolnieniami wykorzystywała przysługujący pracownikowi urlop.
1. Czy może go kontynuować?
2. Czy przerwa nie była zbyt długa, aby realizować dalej staż?
3. Czy możne powinna go rozpocząć od nowa?
I najważniejsze pytanie: Na jaki dzień przypadnie koniec stażu?
Zwolnienia i urlopy:
-05.12.2016-22.12.2016 - nieobecność z tytułu choroby - 18 dni
-02.01.2017-13.01.2017 - nieobecność z tytułu choroby - 12 dni
-14.01.2017-27.01.2017 - nieobecność z tytułu choroby - 14 dni
-30.01.2017-12.02.2017 - urlop wypoczynkowy ferie zimowe - 14 dni
-13.02.2017-19.02.2017 - nieobecność z tytułu choroby 7 dni
-20.02.2017-28.02.2017 - nieobecność z tytułu choroby
-9 dni ZUS - 01.03.2017-31.03.2017 nieobecność z tytułu choroby
-31 dni ZUS - 01.04.2017-23-04.2017 nieobecność z tytułu choroby
-23 dni ZUS - 24.04.2017-30.09.2017 urlop macierzyński - 160 dni
-01.10.2017-22.04.2018- urlop rodzicielski
-204 dni ZUS - 23.04.2018-03.06.2018
-urlop uzupełniający - 42 dni
-04.06.2018-08.06.2018 - opieka nad dzieckiem
- 5 dni ZUS - 11.06.2018-22.06.2018 - nieobecność z tytułu choroby - 12 dni
- 23.06.2018-31.08.2018 - urlop wypoczynkowy - wakacje - 70 dni.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o przedstawienie procedury awansu zawodowego dyrektora zespołu szkół ponadgimnazjalnych na nauczyciela dyplomowanego.Nauczycielem mianowanym został w 1997r.Funkcje dyrektora pełni po wygranym konkursie od 1 września 2013r.Dziękuje.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe