Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel kontraktowy zatrudniony od dnia 01.09.2013 - czas nieokreślony na 10/18 etatu. Od 26.06.2015 przebywa na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim do 23.04.2015r. Później wykorzystuje zaległy urlop za rok 2015 . Od przyszłego roku nie mamy dla nauczyciela etatu czy możemy mu zmniejszyć etat do 9/18 ? Albo wypowiedzieć umowę w jakim terminie ? Do końca maja 2016?
W okresie ruchu kadrowego w szkołach feryjnych, czyli w maju, nauczyciel nie podlega juz ochronie z tytułu uprawnień rodzicielskich. Przebywa na urlopie wypoczynkowym, więc mozna wypowiedzieć mu stosunek pracy z przyczyn określonych w art. 20 Karty Nauczyciela, czyli zmian organizacyjnych. W pierwszej kolejności należy zaproponować nauczycielowi zmniejszenie wymiaru zatrudnienia do 9/18. Jeżeli wyrazi zgodę, to zmianę tą wprowadza się aneksem do umowy, w razie braku zgody - wypowiedzenie stosunku pracy (do końca maja).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- W placówce wychowania pozaszkolnego nauczycielka prowadzi zajęcia z turystyki w wymiarze 14/18 godz. Prowadzi te zajęcia w poniedziałki, środy, czwartki, piątki i soboty. Jednak żeby nie prowadzić zajęć w każda sobotę, kumuluje je w co druga sobotę - 12 godzin (dydaktycznych). Czy nauczycielka może prowadzić taką liczbę godzin w jeden dzień (są to wycieczki) przekraczając czas pracy? Czy za zajęcia dydaktyczne można uznać wycieczki (są to zajęcia z turystyki)?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o wyjaśnienie na co powinna być przeznaczona dotacja przedszkolna, czy może być tylko na wynagrodzenia?
- Czy nauczycielowi, zatrudnionemu na 10 miesięcy - umowa kończy się 23 czerwca, przysługuje tzw. "grusza", która wypłacana będzie na początku lipca?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy zajęcia dydaktyczno-wyrównawcze prowadzone z uczniem indywidualnie (zalecenie PPP) powinny być płatne czy organizowane w ramach 40-godzinnego tygodnia pracy? Proszę o regulację prawną.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy w obecnym stanie prawnym dyrektor szkoły może przyznać pracownikowi dodatek funkcyjny, jeśli takie rozwiązanie przewiduje Zakładowy Regulamin Wynagradzania Pracowników? Jaka może być jego maksymalna wysokość - czy prawo to reguluje - albowiem w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, ta kwestia nie jest uregulowana.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe