Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jaka forma zatrudnienia jest dla nauczyciela korzystniejsza ? Nauczyciel pracuje w dwóch szkołach na częściach etatu: 14/18 i 11/18 na osobnych umowach. Czy korzystniej będzie poprosić o zatrudnienie w jednej szkole (w podstawowym miejscu pracy) i dopełnianie etatu w drugiej (ten sam organ prowadzący). Co z godzinami w drugiej szkole, które wykroczą poza etat?
W opisanym przypadku możliwe są dwie formy zatrudnienia- pierwsza, taka jak w chwili obecnej, czyli dwa odrębne stosunki pracy (tu plusem jest np. korzystanie z funduszu świadczeń socjalnych w obu szkołach) oraz druga, polegająca na zatrudnieniu w pełnym wymiarze w szkole macierzystej, realizując część obowiązków w innej szkole (tzw. uzupełnianie etatu). To rozwiązanie jest korzystniejsze, zwłaszcza dla nauczycieli, którzy mogą być zatrudnieni przez mianowanie (mianowanie co do zasady zapewnia zatrudnienie w pełnym wymiarze na czas nieokreślony). Zatrudnienie w pełnym wymiarze to również możliwość skorzystania z urlopu dla poratowania zdrowia, a w przypadku zatrudnienia przez mianowanie - wyższa odprawa z tytułu zwolnienia, a także inne odprawy określone w art. 28 Karty Nauczyciela.
Uzupełnianie etatu następuje do wysokości określonego pensum. Taki nauczyciel nie może mieć godzin ponadwymiarowych. Na pozostałe godziny z nauczycielem trzeba zawrzeć odrębną umowę.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Posiadam 32 letni okres pracy w przedszkolu, od roku pełnię w tym przedszkolu funkcję dyrektora, bardzo bym chciała otworzyć staż na nauczyciela dyplomowanego, bardzo proszę o wzór takiego planu oraz wszystkie związane z takim awansem ustalenia.
- Pracownica obsługi pracowała w mojej szkole przez parę lat. Miała umowę na czas nieokreślony. Później jej stosunek pracy ustał za porozumieniem stron. Czy kobieta ta po uzyskaniu wieku emerytalnego i uzyskaniu emerytury ma prawo do uzyskania świadczeń w szkolnym funduszu socjalnym?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Poproszę o wzór nagany ustnej i pisemnej dla nauczyciela.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel ,który ukończył studia: Pedagogika, kierunek- wychowanie muzyczne, specjalność nauczycielska, może być dyrektorem Podstawowej Szkoły Muzycznej?Jest nauczycielem dyplomowanym z wieloletnim stażem.
- Proszę o informację czy w oddziale przedszkolnym integracyjnym, dla którego przydział, to 10 godz. dziennie (5 - zajęcia dydaktyczne + 5 - zajęcia świetlicowe) należy zatrudnić jednego czy dwóch nauczycieli wspomagających?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe