Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Pracownica obsługi pracowała w mojej szkole przez parę lat. Miała umowę na czas nieokreślony. Później jej stosunek pracy ustał za porozumieniem stron. Czy kobieta ta po uzyskaniu wieku emerytalnego i uzyskaniu emerytury ma prawo do uzyskania świadczeń w szkolnym funduszu socjalnym?
Jeżeli po ustaniu stosunku pracy pracownica przeszła na emeryturę, to stała się emerytem szkoły. Sposób rozwiązania umowy o pracę nie ma znaczenia dla nabycia prawa do emerytury. Warunek, jaki musi zostać spełniony to brak zatrudnienia u innego pracodawcy między rozwiązaniem stosunku pracy a uzyskaniem emerytury. Gdyby pracownica w tym czasie zatrudniła się w innym zakładzie pracy, to ten zakład byłby jej ostatnim miejscem pracy i byłaby jego emerytem - byłym pracownikiem.
W uzasadnieniu Uchwały SN z dnia 15 listopada 1991 r., sygn. akt I PZP 56/91, OSNC 1992/4/63) Sąd wyjaśnił m.in., że zwrot "emeryt - były pracownik zakładu" należy łączyć tylko z tym zakładem pracy, z którym stosunek pracy ustał bezpośrednio przed powstaniem stanu kwalifikowanego jako posiadanie lub powrót przez daną osobę do statusu emeryta".
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel szkoły podstawowej prowadzący zajęcia w oddziale przedszkolnym w wymiarze 24/25, doradztwo zawodowe 1/22 oraz 5 godzin rewalidacji. Z jakiego pensum powinien mieć liczoną rewalidację?
- Czy nauczycielowi przedszkola przysługuje dzień wolny od pracy za 3 maja 2014r.?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi administracji pracującemu na 1/2 etatu? Pracuje codziennie 4 godziny. Pracownik pracuje ponad 10 lat. Czy z tego wynika, że ma 26 dni urlopu czy 13 dni urlopu?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Warunkiem konkursu na pracownika administracji w szkole było między innymi złożenie zaświadczenia o niekaralności. Brak tegoż dokumentu spowodował niespełnienie warunków formalnych. Kandydatura została odrzucona. Ojciec kandydatki złożył pismo o wyjaśnienie twierdząc, że to nie jest zgodne z prawem. Ten dokument figuruje u nas jako konieczny w naszej kontroli zarządczej.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jaką odprawę powinien otrzymać nauczyciel, który pracował na ograniczonym etacie. Nauczyciel został zatrudniony przez mianowanie i przy wygaszaniu szkoły został zwolniony. Jak mu naliczyć odprawę z 12/18?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe