Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jak powinien przebiegać awans zawodowy nauczyciela kontraktowego (z 2020 r.) na mianowanego – zgodnie z jakimi przepisami? Ile on trwa? Jakie są wymagania?
Zmiana systemu awansu zawodowego nauczycieli dokona ustawą z dnia 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2022 r., poz. 1730) zlikwidowała stopnie awansu zawodowego nauczyciela stażysty i nauczyciela kontraktowego. Jednakże dla nauczycieli, którzy zaczęli awans zawodowy po rządami starego prawa, tj. ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela według stanu prawnego sprzed nowelizacji, przewidziano rozwiązania szczególne.
Stosownie do art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 5 sierpnia 2022 r. nauczyciele, którzy do dnia 31 sierpnia 2022 r. uzyskali stopień nauczyciela kontraktowego, lecz do tego dnia nie uzyskali stopnia nauczyciela mianowanego, stopień nauczyciela mianowanego uzyskują według przepisów dotychczasowych. Przez przepisy dotychczasowe należy rozumieć przepisy Karty Nauczyciela według stanu prawnego sprzed nowelizacji (tj. według stanu na dzień 31 sierpnia 2022 r.) oraz przepisy rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 lipca 2018 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli (Dz. U. z 2020 r., poz. 2200). Do nauczyciela należy zastosować przepis art. 9d ust. 4 KN według stanu na dzień 31 sierpnia 2022 r., zgodnie z którym nauczyciel kontraktowy może rozpocząć staż na stopień nauczyciela mianowanego po przepracowaniu w szkole co najmniej 2 lat, a nauczyciel mianowany może rozpocząć staż na stopień nauczyciela dyplomowanego po przepracowaniu w szkole co najmniej roku od dnia nadania poprzedniego stopnia awansu zawodowego.
Uwzględniając, że nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego w 2020 r., wymagany okres 2 lat przepracowania w szkole już minął. Nauczyciel powinien złożyć wniosek o rozpoczęcie stażu, ale okres jego stażu zostanie skrócony. Na podstawie art. 10 ust. 2 ustawy z dnia 5 sierpnia 2022 r. w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 1, którzy przed dniem 1 września 2021 r. nie rozpoczęli stażu na stopień nauczyciela mianowanego, wymiar stażu na stopień nauczyciela mianowanego, o którym mowa w art. 9c ust. 1 pkt 2, art. 9c ust. 2 i art. 9d ust. 9 ustawy zmienianej w art. 1, w brzmieniu obowiązującym przed dniem 1 września 2022 r., skraca się o rok.
Reasumując, nauczyciel może złożyć wniosek o rozpoczęcie stażu na nauczyciela mianowanego. Jego staż zostanie skrócony do 1 roku i 9 miesięcy.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Proszę o informację o dodatku na start zgodnie ze zmienionymi przepisami o awansie. Z dniem 1 września wszyscy nauczyciele nie posiadający stopnia mianowanego zostali nauczycielami początkującymi. Z dniem 1 września 2022 r. zatrudniłem nauczyciela na 14/18, przedtem pracował w niepublicznym przedszkolu, zatrudniony był na podstawie Kodeksu Pracy. Awansował tam na stanowisko nauczyciela kontraktowego w czerwcu 2022 r. Przy braku szczegółowych wytycznych (bo w dodatku na start przepisy jako wyłączenie podawały stopień nauczyciela kontraktowego) przy nowych stopniach awansu zdecydowałem się wypłacić temu nauczycielowi dodatek na start (stał się nauczycielem początkującym, w poprzedniej pracy takiego dodatku nie otrzymał, pracuje więcej niż 1/2 etatu). Czy ta decyzja była poprawna? Jeśli nie, to jak mam ją odwrócić? Żądać zwrotu nienależnie przyznanego świadczenia? Obecnie nie potrafię znaleźć przepisu dotyczącego wyjątków w przyznawaniu tego świadczenia, jedynie istnieją te dotyczących starych stopni awansu zawodowego.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel kontraktowy może rozpocząć staż na stopień nauczyciela mianowanego po przepracowaniu w szkole co najmniej dwóch lat. Pytanie dotyczy czy są wytyczne co do wymiaru zatrudnienia w szkole przez te dwa lata np. czy nauczyciel musi być zatrudniony co najmniej na ½ etatu czy może to być 6/18?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Witam, bardzo proszę o wzór oceny dorobku zawodowego nauczyciela stażysty. Bardzo proszę o szybkie uwzględnienie mojej prośby. Pozdrawiam
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- nauczyciel mianowany w trakcie odbywania stażu na nauczyciela dyplomowanego , po roku zmienia miejsce pracy i występuje z wnioskiem o ocenę cząstkową.Ocena cząstkowa pracy odbywa się na nowych zasadach? uwzględniamy kryteria podane w rozporządzeniu?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Jaką podstawę prawną wpisać w zaświadczeniu dla n-la w przypadku zmiany pracy w trakcie odbywania stażu?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe