Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy nauczyciel przebywający na długotrwałym zwolnieniu lekarskim (183 dni), które obejmowało też okres wakacji może skorzystać z urlopu uzupełniającego (6 tygodni) zaraz po zakończeniu zwolnienia lekarskiego, a zaświadczenie o zdolności do pracy przedłożyć dopiero po tym urlopie, czy też musi dostarczyć to zaświadczenie jeszcze przed rozpoczęciem urlopu uzupełniającego?
O terminie udzielenia urlopu uzupełniającego decyduje dyrektor szkoły po analizie wniosku nauczyciela w tej sprawie. Skierowanie na badania kontrolne powinno zostać wydane nauczycielowi nie w czasie jego nieobecności, ale po stawieniu się do pracy i wyrażeniu do niej gotowości. Jeżeli nauczyciel skorzysta z urlopu uzupełniającego bezpośrednio po zakończeniu zwolnienia lekarskiego, wówczas wykazanie zdolności do pracy może zostać "odroczone" do czasu faktycznego podjęcia pracy na dotychczasowym stanowisku po zakończeniu urlopu wypoczynkowegoSkierowanie na badanie kontrolne po stawieniu się w pracy
Generalnie o terminie udzielenia urlopu uzupełniającego decyduje dyrektor po analizie wniosku nauczyciela w tej sprawie. Skierowanie na badania kontrolne powinno zostać wydane nauczycielowi nie w czasie jego nieobecności, ale po stawieniu się do pracy i wyrażeniu do niej gotowości.
Jeśli nauczyciel bezpośrednio po okresie zwolnienia będzie korzystać z planowanego wcześniej urlopu uzupełniającego, dyrektor szkoły nie musi wydać skierowania na takie badanie, chyba że według jego wiedzy nauczyciel jest nadal niezdolny do pracy.
Nauczyciele podlegają badaniom kontrolnym na zasadach dotyczących ogółu pracowników (art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela w zw. z art. 229 § 2 Kodeksu pracy). Oznacza to, że w przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby trwającej ponad 30 dni, po której ustaniu nauczyciel stawia się w pracy i wyraża gotowość jej wykonywania, szkoła powinna wystawić nauczycielowi skierowanie na badanie kontrolne.
Badania te odbywają się na koszt placówki oświatowej. Po wykonaniu badań zostanie wydane zaświadczenie co do zdolności nauczyciela do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku (art. 229 § 6 k.p.).
Według Państwowej Inspekcji Pracy oraz Sądu Najwyższego, jeżeli termin urlopu wypoczynkowego został wcześniej zaplanowany w czasie, który przypada bezpośrednio po zakończeniu niezdolności do pracy z powodu choroby, może zostać udzielony bez kierowania na badanie kontrolne. Wykazanie tej zdolności może być "odroczone" do czasu faktycznego podjęcia pracy na dotychczasowym stanowisku po zakończeniu urlopu wypoczynkowego (M. Raczkowski, M. Gersdorf, K. Rączka, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2010).
Długotrwała nieobecność w pracy stanowi podstawę rozwiązania stosunku pracy
Na marginesie należy zwrócić uwagę, że zgodnie z przepisami Karty Nauczyciela, długotrwała nieobecność w pracy z powodu choroby stanowi podstawę rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania lub na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
Stosownie do art. 23 ust. 1 pkt 2 KN, stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu w razie czasowej niezdolności nauczyciela do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli okres tej niezdolności przekracza 182 dni, przy czym do okresu niezdolności do pracy wlicza się również przypadające w tym okresie przerwy obejmujące dni, w których w szkole nie odbywają się zajęcia. W szczególnie uzasadnionych wypadkach okres nieobecności w pracy może być przedłużony o kolejne 12 miesięcy, o ile nauczyciel uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego lub zostanie mu udzielony urlop dla poratowania zdrowia.
Natomiast przepis art. 27 ust. 2 KN stanowi, że rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nieokreślony może nastąpić w każdym czasie i bez wypowiedzenia w razie niezdolności nauczyciela do pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż rok, chyba że w szczególnie uzasadnionych wypadkach lekarz leczący stwierdzi możliwość powrotu do pracy w zawodzie nauczyciela.
W tym przypadku okres nieobecności w pracy spowodowanej chorobą może być przedłużony do dwóch lat, licząc łącznie okres niezdolności do pracy i urlopu dla poratowania zdrowia.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Dzień 6 stycznia 2018 był dniem, za który pracownikowi - konserwatorowi należy się inny dzień wolny. Wolny dzień dla pracowników obsługi i administracji 29 stycznia 2018 do wyznaczyłam na 30 marca. W tym czasie od 29 stycznia do 6 kwietnia jeden z pracowników przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy w tym przypadku powinnam pracownikowi "oddać" ten dzień w innym terminie?
- Chcę pracownikowi zatrudnionemu na zastępstwo zmienić godziny pracy. Czy powinnam to zrobić wypowiedzeniem zmieniającym?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka została zatrudniona 1 listopada 2019 r. do 30 czerwca 2020 r. na zastępstwo nieobecnej nauczycielki, potem została zatrudniona 1 września 2020 r. do 31 sierpnia 2022 r. na czas określony w celu odbycia stażu na kontraktowego. Czy teraz (mimo, że uzyskała stopień nauczyciela kontraktowego) mogę ją zatrudnić na czas określony, tj., na czas pełnienia funkcji dyrektora czy muszę ją zgodnie z nowymi przepisami zatrudnić na czas nieokreślony? Konkurs na stanowisko dyrektora jest w tym roku.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel mianowany jest zatrudniony na 17/18- umowa o pracę na czas nieokreślony. Od połowy września "zwolniła się" jedna godzina, ale tylko do końca roku szkolnego. Czy jest obowiązek zmienienia mu formy zatrudnienia poprzez mianowanie?
- Czy regulamin doboru pracowników pedagogicznych (tzn kryterium zwalniania nauczycieli) ma być uzgodniony z Związkami Nauczycielstwa Polskiego? Jeśli tak to jaka jest podstawa prawna. Dziękuję
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe