Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
1. Jak powinna brzmieć treść uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę z nauczycielem mianowanym, zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Przyczyna wypowiedzenia: zmniejszenie liczby oddziałów w gimnazjum i brak godzin dydaktycznych możliwych do realizacji, zgodnych z posiadanymi przez nauczyciela kwalifikacjami?; 2. W szkole zmniejszyła się liczba oddziałów, a tym samym liczba godzin zajęć j. polskiego, do którego nauczyciel posiada kwalifikacje. Jednak w projekcie organizacyjnym na kolejny rok szkolny dyrektor uwzględnił zajęcia świetlicy, jako godziny ponadwymiarowe dla innych nauczycieli. Czy w takiej sytuacji dyrektor może zwolnić nauczyciela mianowanego, zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, czy też powinien zaplanować dla takiego nauczyciela przynajmniej 1/2 etatu, które realizowałby jako wychowawca świetlicy?; 3.Czy brak zawiadomienia przez dyrektora szkoły organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia nauczycielowi pracy uniemożliwia zwolnienie takiego nauczyciela? W szkole do związków zawodowych należy tylko 7 nauczycieli. Czy w takiej sytuacji, gdy organizacja liczy poniżej 10 członków dyrektor ma obowiązek powiadomienia zakładowej organizacji związkowej?
1. Przyczyna wypowiedzenia musi być tak sformułowana, aby dla nauczyciela był zrozumiały powód zwolnienia w kontekście sytuacji organizacyjnej w szkole (art. 30 § 4 KP), np. „Przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę stanowi zmniejszenie liczby oddziałów w gimnazjum, a mianowicie … (należy doprecyzować, z jakiego powodu i które klasy nie będą kontynuowały nauki/nie będą tworzone/zostaną połączone) oraz brak godzin dydaktycznych do przydzielenia zgodnie z Pani/Pana kwalifikacjami, ponieważ w roku szkolnym 2016/2017 będzie realizowanych … godzin przedmiotu …, tj. mniej niż o … godzin w porównaniu do bieżącego roku szkolnego.”
2. Przydzielenie godzin ponadwymiarowych wychowawstwa świetlicy innym nauczycielom w sytuacji, gdy mogłyby zostać przydzielone nauczycielowi mianowanemu, może zostać przez niego zakwestionowane w razie odwołania od wypowiedzenia o pracę. Bardziej zasadne wydaje się przydzielenie wychowawstwa świetlicy temu nauczycielowi za jego zgodą, ponieważ wiąże się ze zmianą wymiaru pensum (art. 42 ust. 3 KN), a nauczyciel posiada wymagane kwalifikacje.
3. Jeżeli organizacja związkowa ma status międzyzakładowej organizacji związkowej, czyli zrzesza co najmniej 10 pracowników łącznie u wszystkich pracodawców, u których działa, dyrektor powinien dochować trybu konsultacji związkowej (art. 34 ust. 2 w zw. z art. 251 § 1 UoZZ), a gdy nauczyciel jest objęty ochroną związkową – uzyskać zgodę zarządu organizacji związkowej na rozwiązanie stosunku pracy (art. 32 UoZZ). W przeciwnym razie wypowiedzenie będzie wprawdzie skuteczne, ale wadliwe, co umożliwi nauczycielowi dochodzenie roszczeń przed sądem pracy.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy do pracy na stanowisko psychologa w przedszkolu może być zatrudniona osoba która ukończyła:
- Uniwersytet Humanistycznospołeczny kier Psychologia spec. psychologia kliniczna
- uniwersytet kier filologia polska spec nauczycielska i kulturoznawcza
- kolegium nauczycielskie, roczny kurs kwalifikacyjny surdopedagogika
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy dyrektor szkoły może otrzymać urlop bezpłatny? Jeżeli tak to na jak długo?
- Dot. nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania na czas nieokreślony. W związku z brakiem możliwości zatrudnienia dalszego zatrudnienia w roku szkolnym 2015/2016 w pełnym wymiarze zajęć oraz brakiem możliwości uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych nauczycielka wyraziła zgodę na ograniczenie etatu. Nauczycielka pracuje: od 01.09.2015 do 01.11.2015 w wymiarze 10/18 etatu, od 02.11.2015 do 26.11.2015 w wymiarze 11,5/18 etatu, od 27.11.2015 do 31.03.2016r. w wymiarze 14/18, od 01 kwietnia 2016 do zakończenia zajęć dydaktycznych w wymiarze 15/18. Jak wyliczyć wymiar nauczyciela od 25.06.2016r. zakładając,że ustalony plan zajęć był różny w poszczególnych okresach roku szkolnego 2015/2016?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel X został zatrudniony na zastępstwo od dnia 27.11.2013 r. do końca zwolnienia lekarskiego nauczyciela Y (taki zapis został zastosowany w umowie o pracę). Nauczycielowi Y kończy się zwolnienie lekarskie dnia 02.02.2014 r. W tym samym dniu przypada również koniec ferii zimowych.
1. Jaki okres zatrudnienia należy uwzględnić na świadectwie pracy nauczyciela X? Czy ma to być 27.11.2013-02.02.2014, czy może być 27.11.2013-17.01.2014 (ostatni piątek przed feriami)?
2. Czy nauczyciel X nabył prawo do urlopu, skoro była to jego pierwsza praca, a jeśli tak, to ile dni i czy należy mu się ekwiwalent?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W naszej szkole nauczyciele odbyli szkolenie z zakresu pierwszej pomocy przedmedycznej we wrześniu 2019 r. Kiedy nauczyciele powinni wykonać kolejny taki kurs aby było to zgodne z przepisami?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe