Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Tworzy się specjalny fundusz na nagrody dla nauczycieli art. 49 ustawy Karta Nauczyciela w budżetach organów prowadzących szkoły w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych, czy do podstawy tych naliczeń uwzględniamy nagrody jubileuszowe i odprawy emerytalne?
Zgodnie z art. 49 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215 tworzy się specjalny fundusz na nagrody dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze, który w budżetach organów prowadzących szkoły jest równy wysokości co najmniej 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych, z przeznaczeniem na wypłaty nagród organów prowadzących szkoły i dyrektorów szkół. Jednocześnie przepis ten nie zawiera żadnej odrębnej definicji „wynagrodzeń” stanowiących podstawę wyliczenia wysokości funduszu nagrodowego. W związku z tym należy uwzględnić wynagrodzenia nauczycieli w rozumieniu art. 30 KN, w których skład wchodzą m.in. nagrody i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, świadczenia na start i dodatku wiejskiego (art. 30 ust. 1 pkt 4 KN). Nagrody wchodzące w skład wynagrodzenia nauczyciela obejmują m.in. nagrody jubileuszowe z art. 47 ust. 1 KN oraz odprawy emerytalne z art. 87 KN jako inne świadczenia ze stosunku pracy (Barański Andrzej, Rozwadowska-Skrzeczyńska Joanna, Szymańska Maria, Karta Nauczyciela. Komentarz, WKP 2018 – teza 2 do art. 30 KN). W związku z tym takie nagrody i odprawy należy uwzględniać jako składniki planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych, wpływających na wysokość funduszu nagrodowego nauczycieli.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jeśli nauczyciel przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia i podczas tego urlopu dostaje zwolnienie lekarskie z powodu pobytu w szpitalu, to co dzieje się wtedy z urlopem dla poratowania zdrowia?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy tzw. zajęcia rozwijające z godzin dyrektora szkoły powinny być wliczane do pensum nauczyciela?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jak prawidłowo naliczyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy nauczyciela w szkole specjalnej ( 1 dzień z tytułu ślubu dziecka)? Nauczyciel otrzymał wynagrodzenie zasadnicze za cały miesiąc oraz zapłatę za prace w godzinach ponadwymiarowych tak jakby pracował.Nie uwzględniono zapłaty za godzin pracy w warunkach uciążliwych, które przysługują za godziny faktycznie przepracowane. Dzień urlopu nie jest zaznaczony na liście, a nauczyciel zwrócił się z pismem o wypłatę należnego mu wynagrodzenia z odsetkami.
W jaki sposób dokonać korekty listy? Czy muszę mieć zgodę nauczyciela?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka została z dniem 01.09.2016 r. zatrudniona w oddziale przedszkolnym w szkole podstawowej na 0,69 etatu. Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego będzie jej przysługiwał? Urlop ma być obliczony za okres zatrudnienia trwający od 01.09.2016 r. do 31.08.2017 r. - szkoła jest szkołą samorządową.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze na czas nieokreślony musi prosić o zgodę dyrektora na dodatkowe zatrudnienie? Nie jest to umowa o pracę lecz umowa zlecenie (na przeprowadzenie zajęć w określonej liczbie godzin).
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe