Weryfikacja niekaralności w placówkach oświatowych w nowym roku szkolnym

Bezpieczeństwo uczniów pozostaje priorytetem każdej placówki oświatowej. Weryfikacja niekaralności osób zatrudnianych lub dopuszczanych do kontaktu z dziećmi jest jednym z podstawowych mechanizmów ochrony małoletnich. W ostatnich miesiącach ustawodawstwo i praktyka stosowania przepisów w tym zakresie nadal ewoluowały – szczególnie w następstwie wejścia w życie od 15 lutego 2024 r. poszerzonych obowiązków weryfikacyjnych oraz prac nad kolejnymi zmianami legislacyjnymi w 2025 r. Poniżej przedstawione zostały obowiązujące w roku szkolnym 2025/2026 zasady dotyczące weryfikacji niekaralności w placówkach oświatowych.

Aktualne podstawy prawne związane z weryfikacją niekaralności W ostatnich latach mieliśmy do czynienia z istotnymi zmianami w zakresie weryfikowania niekaralności osób zatrudnianych bądź współpracujących z placówkami oświatowymi. Na uwagę zasługuje zwłaszcza obowiązująca od 15 lutego 2024 r. nowelizacja ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (tj. Dz. U. z 2024 r., poz. 1802 z późn. zm.), potocznie zwana „Lex Kamilek”. W znowelizowanym art. 21 tej ustawy doszło do rozszerzenia obowiązków weryfikacyjnych w stosunku do osób, które mają pracować z małoletnimi. Jednocześnie w związku z prezydenckim wetem nie dojdzie do zapowiadanej liberalizacji wspomnianych przepisów, co oznacza, że w najbliższym czasie stosowane będą regulacje obowiązujące od 15 lutego 2024 r. Oprócz powyższego, odrębną podstawę prawną do weryfikacji niekaralności w placówkach oświatowych stanowi art. 10 ust. 5 pkt 4 w zw. z art. 10 ust. 8 KN. Weryfikacja niekaralności na podstawie przepisów KN Zgodnie z przywołanym przepisem art. 10 ust. 5 pkt 4 w zw. z art. 10 ust. 8 KN nie można nawiązać stosunku pracy z nauczycielem, który był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe. Dotyczy to zarówno nauczycieli zatrudnianych na podstawie umowy o pracę, jak i mianowania, niezależnie od wymiaru zatrudnienia. Co więcej, zgodnie z art. 10a ust. 3 KN nauczyciel prowadzący zajęcia na innej podstawie niż umowa o pracę (np. na podstawie umowy cywilnoprawnej)...