Ruch kadrowy w oświacie

Niebawem w jednostkach oświatowych zacznie się czas tzw. ruchu kadrowego, podczas którego podejmowane będą decyzje dotyczące m.in. ewentualnych redukcji etatów wśród pracowników pedagogicznych. Zwolnienie pracownika stanowi ostateczność, jednak w wielu przypadkach istnieje możliwość skorzystania z innych rozwiązań prawnych pozwalających na zachowanie zatrudnienia, choćby w ograniczonym zakresie.

Podejmowanie decyzji związanych z ruchem kadrowym nauczycieli Szczegółowa organizacja nauczania, wychowania i opieki w danym roku szkolnym jest określana w arkuszu organizacyjnym placówki. Jego treść została uregulowana w § 17 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 28 lutego 2019 r. w sprawie szczegółowej organizacji publicznych szkół i publicznych przedszkoli (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 2736). Za przygotowanie arkusza odpowiada dyrektor szkoły, który ma obowiązek przekazać jego projekt – zaopiniowany przez zakładowe organizacje związkowe – organowi prowadzącemu do 21 kwietnia danego roku. Już na etapie opracowywania arkusza można przewidzieć, czy konieczne będzie zwolnienie nauczycieli z powodu braku godzin dydaktycznych. Organ prowadzący placówkę zatwierdza arkusz do 29 maja. W skrajnych przypadkach może to oznaczać, że dyrektor ma jedynie dwa dni na wręczenie wypowiedzeń nauczycielom, aby stosunek pracy zakończył się z końcem sierpnia (art. 20 ust. 3 KN). W praktyce decyzje o zwolnieniach mogą zapaść jeszcze przed zatwierdzeniem arkusza, gdyż przepisy nie zabraniają, aby jego projekt stanowił podstawę do podejmowania takich decyzji. Jeśli po zatwierdzeniu arkusza okaże się, że dyrektor dysponuje godzinami dla nauczyciela, któremu wręczono wypowiedzenie, możliwe jest jego cofnięcie – pod warunkiem, że nauczyciel wyrazi na to zgodę. Wręczanie wypowiedzeń nauczycielom Rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 20 ust. 1 pkt 2 KN to standardowy sposób zwalniania nauczycieli w przypadku zmian organizacyjnych uniemożliwiających ich dalsze zatrudnienie w pełnym wymiarze zajęć. Wypowiedzenie ma trzymiesięczny okres i skutkuje rozwiązaniem stosunku pracy z końcem sierpnia (art. 20 ust. 3 KN). W wyjątkowych sytuacjach okres wypowiedzenia może zostać...