Podsumowanie zmian w ocenie pracy nauczyciela okiem prawnika

Nauczyciele, w związku z wykonywaniem swojej pracy, podlegają ocenie. Dotyczy to zarówno nauczycieli zatrudnionych w publicznych, jak i niepublicznych jednostkach oświaty. Ocena ta obecnie, oprócz standardowego podsumowania efektów pracy nauczyciela za wskazany okres czasu, jest również powiązana z odbywaniem procedury awansu zawodowego na stopień nauczyciela mianowanego i dyplomowanego. Dlatego też zarówno nauczyciele, jak i dyrektorzy powinni na bieżąco zapoznawać się z aktualnie obowiązującymi przepisami w tym zakresie, bowiem w ostatnim czasie uległy one pewnym zmianom.

Podstawa prawna przeprowadzania oceny pracy nauczycieli Najważniejszą regulacją prawną dotyczącą przeprowadzania oceny pracy nauczycieli jest art. 6a KN. Oczywiście nie jest to jedyny znajdujący się w KN przepis, który reguluje to zagadnienie. Warto wskazać chociażby na przepisy odnoszące się do zawierania z nauczycielami stosunku pracy (art. 10 KN) czy dotyczące awansu zawodowego nauczycieli (art. 9b KN), które również odnoszą się w swej treści do oceny pracy nauczycieli. Jednak to przepis art. 6a KN określa podstawowe zasady związane z procedurą dokonywania tej oceny. Na jego podstawie (art. 6a ust. 12 KN) wydane zostało również rozporządzenie MEiN z dnia 25 sierpnia 2022 r. w sprawie oceny pracy nauczycieli (Dz. U. z 2022 r., poz. 1822 z późn. zm.), które określa: 1) szczegółowe kryteria dokonywania oceny pracy nauczycieli, 2) szczegółowy tryb dokonywania oceny pracy nauczycieli, 3) szczegółowy tryb postępowania odwoławczego. Warto przypomnieć, że zarówno art. 6a KN, jak i wspomniane rozporządzenie uległy w ostatnim czasie zmianie (przepisy ustawowe we wrześniu 2025 r., a rozporządzenie w dniu 28 listopada 2025 r.), dlatego też należy upewnić się, że w przypadku rozpoczęcia procedury oceny pracy nauczyciela stosowane będą aktualne przepisy. Termin na dokonanie oceny pracy Termin i częstotliwość dokonywania oceny pracy nauczyciela zależy od tego, czy nauczyciel planuje zdobyć kolejny stopień awansu zawodowego. W przypadku nauczycieli początkujących dyrektor jest zobligowany do dokonania oceny pracy nauczyciela: 1) po upływie co najmniej 8 miesięcy odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela, ale nie później niż w jedenastym miesiącu odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela, a jeżeli nauczyciel w trakcie pierwszych 8 miesięcy odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela zmienił miejsce zatrudnienia, oceny tej dokonuje się po upływie 3 miesięcy odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela w nowym miejscu zatrudnienia, jednak nie wcześniej niż po upływie...