Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Z uwagi na mniejszą liczbę potencjalnych uczniów w zespole szkół przewidywana jest reorganizacja szkoły. W szkole będzie brakować godzin dla nauczycieli przedmiotów ogólnokształcących. Jaka będzie przysługiwać odprawa ( 3 czy 6 miesięczna) nauczycielowi uczącemu przedmiotów zawodowych- teoretycznych i który jednocześnie ma uprawnienia do matematyki, ale jej obecnie nie uczy. Nauczyciel nabył prawa emerytalne już wcześniej. W planie na przyszły rok dla zawodowców będzie duża liczba godzin ponadwymiarowych.
W przypadku zwolnienia nauczyciela z przyczyn organizacyjnych (na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela) odprawy przysługujące nauczycielom różnią się, w zalezności od sposobu nawiązania stosunku pracy:
- nauczyciel zatrudniony przez mianowanie - 6-miesięczna odprawa
- nauczyciel zatrudniony na umowę o pracę - odprawa z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, tj. w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Jeżeli nauczyciel dodatkowo przejdzie na emeryturę, to przysługiwać mu będzie jeszcze odprawa emerytalna w wysokości określonej w Karcie Nauczyciela:
- dwumiesięcznego ostatnio pobieranego wynagrodzenia - jeżeli przepracował w szkole mniej niż 20 lat,
- trzymiesięcznego ostatnio pobieranego wynagrodzenia - jeżeli przepracował w szkole co najmniej 20 lat.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel złożył wniosek o postępowanie egzaminacyjne na stopień nauczyciela mianowanego. W sierpniu br. miał egzamin i uzyskał ocenę pozytywną. Czy dyrektor szkoły ma obowiązek przekształcić mu stosunek pracy z zatrudnienia na czas nieokreślony na zatrudnienie przez mianowanie. Czy jest to obligatoryjne czy nie musi tego koniecznie robić? Jeśli stosunek musi być przekształcony to jak powinno wyglądać przykładowe pismo w tej sprawie i czy nauczyciel w związku z powyższym powinien dostarczyć jakieś dokumenty?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Od 1 stycznia 2016 r. wchodzi obowiązek zatrudnienia dodatkowego nauczyciela w klasie gdzie jest dziecko z zespołem Aspergera. Czy ten nauczyciel musi być zatrudniony na podstawie Karty Nauczyciela? Nadmieniam, że dziecko jest w klasie IV.
- WDŻR w arkuszu organizacji szkoły.
Czy nauczyciel może mieć uzupełniony etat godzinami wdżr (chodzi o arkusz organizacji na następny rok szkolny), jeśli na daną chwilę nie wiadomo, czy będą takie godziny uruchomione? (np.rodzice uczniów nie wyrażają zgody na udział w wdżr)
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy dyrektor może zlecać nauczycielowi dodatkowe zadania. np. przygotowanie harmonogramu zajęć pozalekcyjnych prowadzonych przez wszystkich nauczycieli w szkole, czy też opracowanie kalendarza imprez szkolnych. Czy nie jest to naruszenie granic podporządkowania i pracownik może odmówić wykonania takich czynności?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka dyplomowana urodzona 06.10.1960 r. zatrudniona na czas nieokreślony od 01.09.2019 r. do 31.08.2020 r. przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia. Mając 60 lat tj. od 07.10.2020 r. chce odejść na emeryturę.
Czy po urlopie dla poratowania zdrowia należy się w/w nauczycielce urlop wypoczynkowy uzupełniający?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe