Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Wicedyrektor pracuje podczas rekrutacji do 11 lipca. Przez 1 tydzień sierpnia przygotowuje arkusz organizacyjny i plan zajęć, a od 25 sierpnia jest w szkole (ze względu na egzaminy poprawkowe, konferencje, sprawy związane z rozpoczęciem roku szkolnego). Jak jego pracę zalegalizować, tak aby mógł mieć prawo do urlopu uzupełniającego?
Dyrektor i wicedyrektor szkoły korzysta z urlopu wypoczynkowego w takim samym wymiarze, jak nauczyciele. Urlop uzupełniający dla dyrektora i wicedyrektora regulują przepisy art. 64 i 66 Karty Nauczyciela.
Zgodnie z nimi, nauczyciel może być zobowiązany do wykonywania w czasie urlopu następujących czynności:
1) przeprowadzania egzaminów;
2) prac związanych z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem nowego roku szkolnego;
3) opracowywania szkolnego zestawu programów oraz uczestniczenia w doskonaleniu zawodowym w określonej formie.
Czynności powyższe nie mogą łącznie zająć nauczycielowi więcej niż 7 dni.
Za wyżej wymienione prace wykonywane w okresie urlopu wypoczykowego nie przysługuje urlop uzupełniający, a jedynie za niewykorzystanie urlopu wypoczynkowego w całości lub części z powodu:
- niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną,
- urlopu macierzyńskiego,
- dodatkowego urlopu macierzyńskiego,
- urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
- dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
- urlopu ojcowskiego,
- urlopu rodzicielskiego,
- odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego.
Dyrektorowi i wicedyrektorowi dodatkowo przysługuje urlop uzupełniający w przypadku gdy na polecenie lub za zgodą organu prowadzącego szkołę nie wykorzystali urlopu w czasie ferii szkolnych z powodu:
- wykonywania zadań zleconych przez ten organ,
- prowadzenia w szkole inwestycji albo kapitalnych remontów.
Oczywistym jest, że dyrektor i wicedyrektor potrzebują więcej niż 7 dni na prace związane z zakończeniem jednego roku szkolnego i rozpoczęciem kolejnego, jednak praca ta powinna być tak zorganizowana, aby każdy z nich wykorzystał co najmnniej 8 tygodni urlopu w trakcie roku kalendarzowego (łącznie z feriami zimowymi).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Do szkoły podstawowej uczęszczają dzieci: z afazją, słabosłyszące, z niepełnosprawnością w stopniu lekkim i z niepełnosprawnością ruchową, w tym z afazją. Uczniowie mają zajęcia rewalidacyjne. Jakie kwalifikacje powinni mieć nauczyciele? Proszę o podstawę prawną.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Szatniarka korzysta ze zwolnień lekarskich, złoży stosowne dokumenty do ZUS, ponieważ przekroczy 6 miesięcy nieobecności w pracy. Proszę o podstawę prawną do: rozwiązania z nią umowy o pracę ze względu na otrzymanie przez nią renty oraz podstawę prawną do rozwiązania z nią umowy o pracę ze względu na otrzymanie świadczenia rehabilitacyjnego.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego będzie przysługiwał nauczycielce, która po urlopie rodzicielskim zostanie zatrudniona w oddziale przedszkolnym?
Nauczycielka szkoły przebywa obecnie na urlopie rodzicielskim do 01.08.2018r., potem przejdzie na urlop wypoczynkowy za 2018r., jednak ma jeszcze urlop za poprzedni rok szkolny, kiedy przebywała na zwolnieniu lekarskim i urlopie macierzyńskim w wymiarze 56 dni. Od 01.09.2018 r. zaplanowana jest do pracy w tej samej szkole w oddziałach przedszkolnych (nieferyjnych -35 dni urlopu). Jak należy udzielić urlopu nauczycielce. Czy należy się urlop w wymiarze 112 dni, za rok szkolny 2016/17 i 2017/18?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pracownik obsługi dostał wezwanie do sądu w celu przesłuchania w charakterze świadka, w sprawie nie związanej z zakładem pracy. Czy należy się w takiej sytuacji dzień wolny usprawiedliwiony płatny czy pracownik powinien na ten dzień wziąć dzień urlopu wypoczynkowego?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Moje pytanie dotyczy zatrudnienia na podstawie mianowania: nauczycielka została zatrudniona na czas określony w trakcie stażu na nauczyciela dyplomowanego; zatrudnienie na czas określony było spowodowane zmniejszającą się liczbą godzin z przedmiotu i brakiem możliwości zatrudnienia jej w pełnym wymiarze czasu pracy; po zakończeniu stażu i uzyskaniu stopnia nauczyciela dyplomowanego podała szkołę do sądu pracy i twierdzi, że należy jej się umowa na podstawie mianowania jako nauczycielowi mianowanemu; obecnie dyrekcja może jej zapewnić tylko 11 godzin i w związku z tym moje pytanie - czy pani musi być zatrudniona na podstawie mianowania, jeżeli jej umowa kończy się 31 sierpnia br?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe