Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
W szkole informacje, prośby itd. wysyłane są do nauczycieli przez dziennik elektroniczny. Jeden z nauczycieli notorycznie nie odbiera tych wiadomości, nie zawsze reaguje na moje informacje czy też prośby, zaproszenia. Dodam, że małżonka nauczyciela jest bardzo systematyczna i rzetelnie reagująca na moje prośby, informacje. Spotkałem się z sytuacją, że inny nauczyciel zapytał dlaczego nie reaguję na takie zachowanie pracownika (przyznał się, że uczył w tej samej sali, a kolega zostawił niezamknięty laptop, stąd ma taką wiedzę). Proszę o informację jakie mam możliwości prawne i jakie mogę podjąć działania.
W świetle art. 108 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320) za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:
- karę upomnienia;
- karę nagany.
Nauczyciela obowiązuje 40 godzinny czas pracy w ramach jednego tygodnia pracy, a nie czas pracy ograniczony pensum nauczycielskim. W czasie 40 godzinnego tygodnia pracy nauczyciel przygotowuje się do zajęć, sprawdza prace i przygotowuje pomoce dydaktyczne, uzupełnia dokumentację, w tym korzysta z dziennika elektronicznego. W szkole powinny obowiązywać zasady korzystania przez nauczycieli z dziennika elektronicznego. Oczywiście, nie można wymagać od nauczyciela, by po godzinach swojej pracy logował się do systemu. Jednakże, jeżeli te wiadomości są wysyłane w czasie pracy nauczyciela i w szkole istnieją zasady korzystania przez nauczycieli z dziennika elektronicznego, to stałe nieodbieranie tych wiadomości stanowi naruszenie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy. Stanowi to zatem podstawę do uruchomienia procedury z art. 108 Kodeksu pracy.
Dyrektor szkoły powinien zadbać o to, żeby wszyscy nauczyciele zapoznali się z regułami pracy z dziennikiem elektronicznym, w tym w szczególności z zasadami odbioru wiadomości. Jest to istotne w kontekście złożenia przez pracownika sprzeciwu wobec ukarania karą porządkową do sądu pracy.
Jednocześnie obok tradycyjnych dla stosunków pracy środków dyscyplinowania pracowników, pracodawca – dyrektor szkoły ma inne możliwości, które są charakterystyczne dla nauczycielskich stosunków pracy. Przede wszystkim dyrektor szkoły może uwzględnić obowiązkowość nauczyciela w zakresie posługiwania się dziennikiem elektronicznym przy przygotowaniu oceny pracy nauczyciela, o której mowa w art. 6a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2021 r., poz. 1762). Kwestia obowiązkowości i dokładności pracy nauczyciela może być też uwzględniana przy ustalaniu wartości dodatku motywacyjnego.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy i jakie konsekwencje grożą dyrektorowi szkoły, który na kolejnej Radzie Pedagogicznej nie odczytał, a Rada Pedagogiczna nie zatwierdziła protokołu z wcześniejszej rady? Dodam, że w Regulaminie Rady Pedagogicznej znajduje się zapis o tym, że należy odczytać i zatwierdzić każdy protokół.
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o odpowiedź na pytanie czy do przedszkola masowego może uczęszczać dziecko posiadające orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności? W naszym mieście jest przedszkole specjalne - czy dyrektor może skierować to dziecko do tego przedszkola.
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Czy pracując w szkole podstawowej specjalnej dla dzieci z upośledzeniem w stopniu umiarkowanym i znacznym przysługuje dodatek trudny i uciążliwy ?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- W zespole placówek funkcjonują dwie rady pedagogiczne. Istnieje potrzeba uchylenia Statutu Zespołu Placówek i wprowadzenia nowego. Kto podejmuje uchwałę w sprawie zarówno uchylenia statutu jak i wprowadzenia nowego?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Do oddziału przedszkolnego w szkole podstawowej poprzedni dyrektor (pracował do 31.08.) przyjął dwulatka (grupa 3, 4-latków) na podstawie umowy z rodzicami. W tej chwili nauczycielka zgłasza, że nie może zapewnić temu dziecku bezpieczeństwa (pomimo, że posiada w tej grupie osobę do pomocy). Jestem dyrektorem od 1.09. i jest to dla mnie trudna sytuacja. Nauczycielka postanowiła zgłosić tę sprawę na posiedzeniu Rady Pedagogicznej i zapisać w protokole. Proszę o pomoc, jak powinnam postąpić.
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe