Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
W mojej szkole została oddelegowana (na podstawie pisma skierowanego do dyrektora szkoły przez wiceprezesa Zarządu Oddziału ZNP) do pracy w biurze Oddziału ZNP nauczycielka na cały etat tj. 18/18 na okres kadencji. Czy nadal jest ona członkiem Rady Pedagogicznej i czy takie oddelegowanie jest właściwe, jeżeli członkami tej organizacji są nauczyciele wszystkich szkół w gminie oraz szkół średnich podlegających starostwu powiatowemu?
Zwolnienie od pracy opisane w pytaniu przysługuje w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, na podstawie art. 31 ustawy z dnia 23.05.1991 r. o związkach zawodowych. W zależności od wniosku zarządu zakładowej organizacji związkowej zwolnienia od pracy udzielane są z zachowaniem prawa do wynagrodzenia lub bezpłatnie.
Zgodnie z § 4 ust. 1 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 11.06.1996 r. w sprawie trybu udzielania urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy pracownikom pełniącym z wyboru funkcje w związkach zawodowych (...), pracodawca jest obowiązany, na wniosek zarządu zakładowej organizacji związkowej, zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie tej organizacji, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wykaże we wniosku, że zachodzą okoliczności uzasadniające udzielenie zwolnienia, o których mowa w art. 31 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych.
Oddział, zgodnie ze Statutem ZNP, jest międzyzakładową organizacją związkową o uprawnieniach zakładowej organizacji związkowej w rozumieniu ustawy o związkach zawodowych i prawa pracy.
Na podstawie art. 69 ust. 3 ustawy z dnia 14.12.2016 r. - Prawo oświatowe, w skład Rady Pedagogicznej wchodzą przede wszystkim: dyrektor szkoły i wszyscy nauczyciele zatrudnieni w szkole. Nauczyciel oddelegowany do pracy w związkach zawodowych nadal jest nauczycielem zatrudnionym w szkole, jednak w przypadku całkowitego zwolnienia od pracy (w pełnym wymiarze) oddelegowanie będzie usprawiedliwieniem nieobecności na posiedzeniach rady pedagogicznej.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Mamy niż demograficzny. Chciałabym ograniczyć obsługę w szkole. Mam panią sprzątającą, która posiada już wiek emerytalny, ale tylko 24 lata stażu pracy. Jak wyliczyć jej przyszłą emeryturę? Czy mogę jako dyrektor zgłosić się do ZUS z prośbą o wyliczenie emerytury? Jednak, jeżeli nie będzie to korzystne dla pracownicy, nie chciałabym jej wysyłać na tę emeryturę, więc moje zapytanie ZUS nie byłoby jeszcze wiążące.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy po urlopie zdrowotnym należy się nauczycielowi jeszcze urlop wypoczynkowy? Nauczyciel od 20 marca do 31 sierpnia będzie na urlopie zdrowotnym.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nowo zatrudniany pracownik w dostarczonym świadectwie pracy ma wpisaną pracę na 1/3 etatu w okresie od 01-04-1993 r do 31-12 2012 r i 1/2 etatu od 01-01-2013 r do 31-08-2016 r. Czy te okresy zatrudnienia w całości są zaliczane do stażu pracy?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel przebywa na urlopie bezpłatnym od 1 września 2013 roku. W innej szkole pełni funkcję dyrektora. Przechodząc na urlop w arkuszu miała 12/18 godzin etatu. W arkuszu organizacyjnym na rok szkolny 2015/2016 nie ma godzin dla tej Pani, gdyż uczyła języka rosyjskiego, którego już w szkole nie ma. Pani otrzyma wypowiedzenie z pracy z art. 20 KN. Jaka wysokość odprawy jej się należy? Czy z 12/18 etatu, czy z pełnego etatu ?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Dyrektor udzielił nauczycielowi urlopu na poratowanie zdrowia, na okres od 01.09.2013 do 31.08.2014 r. W trakcie trwania urlopu nauczyciel pozyskał informację, że nabył prawo do przejścia na wcześniejszą emeryturę. Taką informację przekazał dyrektorowi szkoły w ostatnim tygodniu maja 2014 r. Czy nauczyciel może przejść na emeryturę bezpośrednio po zakończeniu urlopu zdrowotnego, czy też powinien wrócić do pracy, a jeśli tak, to na jaki okres? Czy dyrektor może przerwać nauczycielowi urlop zdrowotny na wniosek nauczyciela? Jaka, w przypadku przejścia na wcześniejszą emeryturę, powinna być forma rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem, który przebywa na urlopie zdrowotnym? Czy umowę o pracę można rozwiązać "z dnia na dzień", na wniosek nauczyciela, np. na zasadzie porozumienia stron?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe