Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Sekretarz szkoły ma już uprawnienia emerytalne. W kwietniu złożył wniosek o rozwiązanie umowy w związku z przejściem na emeryturę za porozumieniem stron z dniem 28.07.2017. Czy dyrektor szkoły może nie zgodzić się i zaproponować późniejszy termin np.25.08.2017 ze względu na konieczność przeprowadzenia inwentaryzacji w sierpniu?
Jeżeli umowa ma być rozwiązana za porozumieniem stron, to muszą na nie wyrazić zgodę obie strony - pracownik i pracodawca. Takie rozwiązanie może nastąpić w każdym czasie i nie wymaga zachowania żadnego okresu (jak przy wypowiedzeniu). Dyrektor nie musi zgodzić się na zaproponowany przez pracownika termin rozwiązania umowy.
Skoro pracownik złożył pismo w kwietniu, to może jednak chodziło mu o rozwiązanie umowy za 3-miesięcznym wypowiedzeniem? W takim przypadku umowa rozwiąże się 31 lipca, zgodnie z art. 30 § 21 kodeksu pracy - okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący miesiąc albo jego wielokrotność kończy się w ostatnim dniu miesiąca.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy zatrudnienie nauczyciela mianowanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony (na 11/18), jest zgodne z prawem ?Zatrudnienie na pełen etat w kolejnych latach, jest niemożliwe. Nauczyciel uczy języka angielskiego w kl.IV-VI, poza tym pracuje na pełnym etacie w innej szkole.Czy w razie likwidacji szkoły należy mu się odprawa?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel w roku 2015 podczas ferii zimowych przebywał na zwolnieniu L4, było to długotrwałe L4 od grudnia 2014 do 15 czerwca 2015. Następnie od 16 czerwca 2015r. do 15 czerwca 2016r. przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia. Czy ww nauczyciel ma prawo do urlopu uzupełniającego za okres ferii zimowych 2015 w wymiarze 2 tygodni ?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim obecnie powyżej 30 dni. Czy mam prawo zabrać dodatek za wychowawstwo i dodatek za trudne warunki pracy? Czy przyznany dodatek motywacyjny w sierpniu należy wypłacać ?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel dyplomowany był zatrudniony na 0,5 etatu jako pedagog terapeuta. Chcę od nowego roku szkolnego zaproponować pełny etat na stanowisku nauczyciela rewalidacji indywidualnej. Przy pomocy jakiego dokumentu mam tego dokonać, poprzez porozumienie, aneks, oraz w jaki sposób? Zaznaczam, że 31 maja nauczyciel wyraził zgodę na przedstawioną propozycję.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy w związku z trwającym i nasilającym się konfliktem między nauczycielem prowadzącym zajęcia edukacyjne, a klasą i rodzicami uczniów tej klasy (rodzice domagają się zmiany prowadzącego zajęcia), mam prawo w celu jego wygaszenia dokonać zmiany przydziału zadań nauczycielowi tj.godziny z klasą zastąpić godzinami świetlicy szkolnej?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe