Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Proszę podać krok po kroku jak ma się odbywać awans zawodowy nauczyciela w niepublicznym przedszkolu? Nikt z nauczycieli jeszcze nie ma żadnego awansu.
Procedurę awansową regulują przepisy rozdziału 3a KN i rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 1 marca 2013 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli, Dz.U. z 2013 r., poz. 373. Nauczyciele – stażyści bez składania wniosku do dyrektora rozpoczynają staż, jeśli są zatrudnieni zgodnie z kwalifikacjami co najmniej na pół etatu, o ile w przedszkolu jest zatrudniony nauczyciel, który będzie mógł sprawować funkcję opiekuna: nauczyciel zajmujący stanowisko kierownicze, nauczyciel mianowany lub dyplomowany. Nauczyciel rozpoczyna staż z początkiem roku szkolnego, nie później jednak niż w ciągu 14 dni od dnia rozpoczęcia zajęć; w roku szkolnym 2017/2018 staż trwa 9 miesięcy, a od dnia 1 września 2018 r. - 1 rok i 9 miesięcy. W okresie stażu nauczyciel realizuje własny plan rozwoju zawodowego zatwierdzony przez dyrektora. Nauczyciel stażysta przedkłada dyrektorowi projekt planu rozwoju zawodowego w terminie 20 dni od dnia rozpoczęcia zajęć. Dyrektor zatwierdza projekt planu rozwoju zawodowego nauczyciela w ciągu 30 dni od dnia rozpoczęcia zajęć, lub zwraca go nauczycielowi do poprawy ze wskazaniem, w formie pisemnej, zakresu niezbędnych zmian. Nauczyciel obowiązany jest niezwłocznie poprawić projekt planu rozwoju zawodowego zgodnie z zaleceniami dyrektora i ponownie przedłożyć projekt dyrektorowi do zatwierdzenia. Dyrektor wyznacza dla każdego nauczyciela opiekuna stażu. Nauczyciel stażysta odbywa staż z pomocą opiekuna stażu. Po zakończeniu stażu opiekun stażu opracowuje projekt oceny dorobku zawodowego nauczyciela za okres stażu i przedstawia go dyrektorowi szkoły w terminie nie dłuższym niż 14 dni od dnia zakończenia stażu przez nauczyciela. W terminie 30 dni od dnia zakończenia stażu nauczyciel składa dyrektorowi sprawozdanie z realizacji planu rozwoju zawodowego. Ocenę dorobku zawodowego nauczyciela za okres stażu ustala dyrektor, w terminie nie dłuższym niż 21 dni od dnia złożenia sprawozdania, z uwzględnieniem stopnia realizacji planu rozwoju zawodowego nauczyciela i po zapoznaniu się z projektem oceny opracowanym przez opiekuna stażu. Od dnia 1 września 2018 r. ocena dorobku zawodowego zostanie zastąpiona oceną pracy nauczyciela. Ocena dorobku zawodowego nauczyciela może być pozytywna lub negatywna. Ocena sporządzana jest na piśmie i zawiera uzasadnienie oraz pouczenie o możliwości wniesienia odwołania. Od oceny dorobku zawodowego nauczycielowi służy odwołanie do organu sprawującego nadzór pedagogiczny w terminie 14 dni od dnia jej otrzymania. Nauczyciel składa wniosek o podjęcie postępowania postępowania kwalifikacyjnego (od dnia 1 września 2018 r. - postępowania egzaminacyjnego) do końca roku kalendarzowego, w którym ukończył staż, z załącznikami wymienionymi w § 9 rozporządzenia. Dyrektor wyznacza komisję kwalifikacyjną w składzie: dyrektor, nauczyciel ze stopniem co najmniej kontraktowego (zatrudniony w przedszkolu najpóźniej w okresie powoływania komisji) i opiekun stażu; dyrektor zawiadamia o terminie rozmowy kwalifikacyjnej (od dnia 1 września 2018 r. o terminie egzaminu) nauczyciela, członków komisji i kuratora oświaty, który może wyznaczyć swojego obserwatora do komisji. Nauczyciel przedstawia komisji sprawozdanie z realizacji planu rozwoju zawodowego oraz odpowiada na pytania członków komisji dotyczące wymagań na stopień nauczyciela kontraktowego. Komisja kwalifikacyjna podejmuje rozstrzygnięcie w obecności co najmniej 2/3 składu swoich członków; każdy członek ocenia spełnianie przez nauczyciela wymagań niezbędnych do uzyskania stopnia awansu i przyznaje punkty według skali od 0 do 10, z których wylicza się średnią arytmetyczną. Jeśli nauczyciel uzyska akceptację komisji (gdy obliczona średnia arytmetyczna punktów wynosi co najmniej 7), komisja wydaje zaświadczenie o uzyskaniu akceptacji komisji kwalifikacyjnej. Następnie dyrektor wydaje decyzję o nadaniu (albo odmowną, gdy nauczyciel nie uzyskał wymaganej liczby punktów) stopnia awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego i doręcza ją nauczycielowi.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel rozpoczął awans zawodowy na nauczyciela kontraktowego 1 września 2021 r., z powodu nieobecności (chorobowe) staż został przedłużony do 21 września 2022r. Na jakie rozporządzenie powołuje się dyrektor powołując komisję? Czy obowiązują przepisy przejściowe?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel mianowany zatrudniony na czas nieokreślony uzyskał stopień awansu zawodowego nauczyciela dyplomowanego w grudniu 2020 r. Zaświadczenie i akt nadania przedłożył dyrektorowi 18 stycznia 2021 r.
Od lutego nauczycielowi podwyższona stawkę wynagrodzenia zasadniczego zgodnie z awansem. Nauczyciel domaga się jednak wyrównania wynagrodzenia za styczeń.
Czy należy mu się wyrównanie za ten miesiąc?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Witam, nauczyciel stażysta został zatrudniony 1.09. na zastępstwo do czasu powrotu nauczycielki z urlopu macierzyńskiego.Rozpoczął staż na nauczyciela kontraktowego. Mam pytanie - do kiedy musi pozostać w zatrudnieniu, żeby przystąpić do postępowania egzaminacyjnego.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- 1.Nauczycielka rozpoczęła staż na nauczyciela dyplomowanego 01.09.2014 r. W trakcie odbywania stażu zaszła w ciążę. Od 14.02.2017 r.do 30.06.2017 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Od 1.07. 2017 r. do 17.08. 2017 r. korzystała z urlopu wypoczynkowego, od 18.08.2017 do 16.08.2018 r.przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Od 17.08.2018 r. do 11.10.2018 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym za 2018 r. Do pracy wróciła 12.10.2018 r. Nasze pytanie brzmi: do kiedy opisana wyżej nauczycielka powinna odbywać staż na nauczyciela dyplomowanego? Czy okresy urlopu wypoczynkowego powinny zostać zaliczone do stażu? Czy też staż powinien zostać wydłużony o okres zwolnienia lekarskiego tj. od dnia 14.02.2017 do 31.05.2017 r.
(dzień planowanego zakończenia stażu) liczony od dnia powrotu do pracy tj. od 12.10.2018 r.?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- W lipcu 2018 r. (2.07.2018 r.) nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego. Czy od września tego roku może zacząć awans na nauczyciela mianowanego? Moje wątpliwości budzi fakt, że w zeszłym roku, w lipcu i sierpniu, nauczyciel nie miał zatrudnienia, ponieważ miał umowę na zastępstwo do końca czerwca, mamy więc 22, a nie 24 miesiące.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe