Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Proszę o udzielenie mi informacji dotyczącej awansu zgodnie ze „starymi” zasadami. Nauczycielka rozpoczęła staż na nauczyciela mianowanego 1 września 2020 r. Od 1 listopada 2022 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a 3 grudnia 2022 r. urodziła dziecko. Do pracy zamierza wrócić 1 września 2024 r. Jak to się przełoży na jej awans zawodowy?
Art. 10 ustawy z 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2022 r., poz. 1730) określa, że nauczyciele, którzy do dnia 31 sierpnia 2022 r. uzyskali stopień nauczyciela kontraktowego, lecz do tego dnia nie uzyskali stopnia nauczyciela mianowanego, stopień nauczyciela mianowanego uzyskują według przepisów dotychczasowych, czyli wg zapisów ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2023 r., poz. 984) obowiązujących do dnia 31 sierpnia 2022 r.
Staż rozpoczęty 1 września 2020 r. planowo powinien zakończyć się 31 maja 2023 r.
Zgodnie z art. 9d ust. 5 i ust. 5a Karty Nauczyciela w brzmieniu obowiązującym do dnia 31 sierpnia 2022 r. w przypadku czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, oraz w przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności.
Jeżeli jednak czas trwania nieobecności jest dłuższy niż rok i 6 miesięcy, nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze. Nieobecność (zgodnie z informacją z pytania) trwa od dnia 1 listopada 2022 r. i ma zakończyć się 1 września 2024 r. – czyli ma wynieść rok i 10 miesięcy – zatem nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze. Może go rozpocząć 1 września 2024 r.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Obecnie nauczyciel kontraktowy jest w trakcie odbywania stażu na stopień nauczyciela mianowanego, zatem:
- czy staż odbywa wg dotychczasowych zasad: plan rozwoju i sprawozdanie bez konieczności dokonywania zmian, czy może musi dokonać w w/w dokumentach zmian zgodnie z nowym rozporządzeniem?
-czy ocena pracy po zakończeniu stażu ma być dokonana zgodnie z nowymi kryteriami?
- czy postępowanie egzaminacyjne i dokumentacja do komisji - według nowych przepisów, czy według starych przepisów?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Mamy zatrudnioną nauczycielkę w naszej szkole od 01.09.2017r. do 31.08.2018r.
Będąc zatrudniona w innych szkołach tj.
- w 1 placówce 01.09.2015r. rozpoczęła awans zawodowy na nauczyciela mianowanego i otrzymała ocenę cząstkową pozytywną ;
- od 01.09.2016r. zatrudniona następnej szkole ma ocenę opisową bez kwalifikacji pozytywną/negatywną.
Złozyła wniosek w naszej szkole o kontynuacje awansu zawodowego dnia 20.09.2017r. bez oceny cząstkowej, czy może realizować w naszej szkole staż.
dziekuję za pomoc
Teresa Zgrabka
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy Dyrektor przedszkola niepublicznego (osoba fizyczna) będący organem prowadzącym, powinien zawiadomić JST o terminie posiedzenia komisji kwalifikacyjnej/egzaminacyjnej?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka uzyskała stopień nauczyciela kontraktowego w dniu 31 sierpnia 2016 r. W Młodzieżowym Domu Kultury została zatrudniona od dnia 1 września 2022 r., jako nauczyciel początkujący w wymiarze powyżej 1/2 obowiązującego wymiaru zajęć. W związku z powyższym ile wynosi okres odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela oraz na który przepis ustawy z dnia 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy Karta Nauczyciela należy się powołać?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Jakie zmiany są proponowane do Awansu Zawodowego dotyczące art. 9d pkt 5, jeżeli nauczyciel był na urlopie macierzyńskim, a obecnie jest na urlopie rodzicielskim. Zgodnie z ww. przepisem jeżeli przerwa trwa dłużnej niż 1 rok, to nauczyciel rozpoczyna awans od nowa. Jest propozycja o wydłużeniu tego okresu do roku i 6 miesięcy - od kiedy będzie to obowiązywało i na jaki przepis można się powołać?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe