Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielowi od 01.12.2011 r. zwiększono zatrudnienie do całego etatu (poprzedni angaż podpisano na 0,5 etatu na czas nieokreślony). Z dniem 11.02.2012 r. może przejść na emeryturę, jeżeli się zdecyduje, to: czy otrzyma wynagrodzenie za miesiąc luty za 10 dni czy za cały miesiąc oraz - jeżeli nie przejdzie na emeryturę - będzie nadal pracować, to wynagrodzenie za luty otrzyma; za 10 dni cały etat (zwiększenie zatrudnienia na czas określony) natomiast od 11 lutego 2012 r. za 0,5 etatu?
Będzie dokładnie tak, jak napisane w pytaniu. Jeśli nauczyciel przejdzie na emeryturę z dniem 11.02., nastapi rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę, wówczas otrzyma wynagrodzenie za 10 dni lutego + ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2012 rok.
Jeżeli zostanie w pracy, a zwiększenie etatu ma tylko do 10.02 (bo tak to rozumiem), to otrzyma wynagrodzenie za 10 dni - z wymiaru pełnego etatu oraz za resztę miesiąca z wymiaru 0,5 etatu.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy nauczyciela, który uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego muszę zatrudniać na czas nieokreślony?
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez nauczyciela. Bardzo proszę o informacje dotyczące okresów wypowiedzenia obowiązujących przy składaniu wypowiedzeń przez nauczycieli z podziałem na:
1. Umowy na czas określony w podziale na stopnie awansu zawodowego.
2. Umowy na czas nieokreślony w podziale na stopnie awansu zawodowego.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel przebywający na urlopie dla poratowania zdrowia może wyjeżdżać za granicę w celach turystycznych?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka w roku szkolnym 2015/2016 miała przydzielone godziny ponadwymiarowe, otrzymywała dodatek motywacyjny. Od 19.11.2015 r. do 16.06.2016 r. była na zwolnieniu lekarskim (ciąża). Później od 17.06.2016 r. do 15.06.2017 r. wykorzystała urlop macierzyński i rodzicielski. W okresie kiedy była na urlopie uzupełniającym za rok 2016 okazało się, że jest w ciąży i od 25.07.2017 r. była na zwolnieniu lekarskim do 09.03.2018 r. Od 10.03.2019 do 08.03.2019 urlop macierzyński i rodzicielski. Od 09.03.2019 r. wykorzystuje urlopy uzupełniające za 2016 (17 dni) i za 2017,2018,2019 - po 56 dni. Czy średnia z godzin ponadwymiarowych za rok 2015/2016 jest wliczana do podstawy wynagrodzenia urlopowego za wszystkie lata (2016-2019)? Co powinno być wliczane do podstawy wynagrodzenia? I co z dodatkiem motywacyjnym - wliczamy ten, który miała przydzielony przed pierwszą ciążą?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy zwalniając lub ograniczając etat nauczycielom dyplomowanym o takich samych kwalifikacjach, ocenach dorobku, jako kryterium można przyjąć staż pracy w nauczaniu danego przedmiotu czy staż pedagogiczny?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe