Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielowi objętego ochroną związkową włączonego gimnazjum do szkoły podstawowej zaproponowałam w arkuszu organizacyjnym na nowy rok szkolny etat łączony (j. angielski i świetlice), ponieważ nie ma już klas gimnazjum nie mam tyle godzin j. angielskiego. Nauczycielce zmieni się pensum. Nadmieniam, że wielu nauczycieli będzie miało etaty łączone, nikt nie kwestionuje, cieszą się, że mają pracę. Pani chce, abym zabrała godziny dydaktyczne innej nauczycielce j. angielskiego. Czy Pani nie nadużywa swojej ochrony związkowej? Czy proponowanie takiego rozwiązania dyrektorowi jest etyczne? Zapowiedziała, że skieruje sprawę do sądu. Czy jako dyrektor dbający o wszystkich nauczycieli jestem na straconej pozycji w sądzie? Przecież straciła godziny w klasach gimnazjalnych, nie mam jej z czego dać, jest mniej o dwa oddziały w szkole. Czy sąd nie bierze takich okoliczności pod uwagę?
Powyższe okoliczności powinny być brane pod uwagę po ich przedstawieniu przez dyrektora w przypadku domagania się przez nauczyciela przed sądem dopuszczenia do pracy na dotychczasowym stanowisku i podnoszeniu, że dyrektor takiej zmiany nie może dokonać bez zgody nauczyciela. Zmiana stanowiska nauczyciela nie ma związku z ochroną związkową, ponieważ jest dokonywana za zgodą nauczyciela na podstawie art. 18 ust. 1 KN w razie zatrudnienia przez mianowanie albo na podstawie art. 29 § 4 w zw. z art. 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2018 r., poz. 917 ze zm. - gdy nauczyciel pracuje na umowę o pracę, a w konsekwencji nie wymaga dodatkowo uzyskania zgody organizacji związkowej w trybie art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2019 r. poz. 263).
Sąd na wniosek dyrektora zbada zasadność odmówienia przez nauczyciela zgody na zmianę stanowiska w kontekście sytuacji kadrowej w szkole w związku z reformą oświaty; należałoby więc wykazać, że inni nauczyciele tego przedmiotu również mają dodatkowe godziny w świetlicy z tych samych powodów oraz że dodanie nauczycielom godzin świetlicowych pozwoliło uniknąć zwolnień na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 1 UoZZ.
Zmiana stanowiska pedagogicznego generalnie nie stanowi pogorszenia warunków zatrudnienia, jeżeli nie ma dyskryminującego charakteru, ponieważ zmiana wymiaru pensum nie wpływa na zmianę wymiaru zatrudnienia. Ustawodawca w art. 42 ust. 3 KN przewiduje różne stanowiska pedagogiczne z różnymi wymiarami pensum, uzależnionymi od dodatkowych zadań nauczyciela wykonywanych w obowiązującym czasie pracy, zwłaszcza dotyczących czasu przeznaczanego do przygotowywania się do zajęć na danym stanowisku (art. 42 ust. 2 pkt 2 KN). Brak uzyskania zgody nauczyciela na zmianę stanowiska będzie równoznaczny z naruszeniem przepisów przez dyrektora, ale też nauczyciel powołując się na tę okoliczność w sytuacji konkretnej szkoły może nadużyć swoich uprawnień pracowniczych bez względu na to czy powołuje się na ochronę związkową (która w tym przypadku nie działa), czy też nie (art. 8 KP), a w konsekwencji sąd może uznać, że jego roszczenie o dopuszczenie do pracy na dotychczasowym stanowisku nie zasługuje na uwzględnienie. Natomiast ponieważ na rozstrzygnięcie sądu mogą wpłynąć różne okoliczności podnoszone przez obie strony należy się liczyć z tym, że sąd może również uznać roszczenie nauczyciela za zasadne w związku z nieuzyskaniem jego zgody na zmianę stanowiska na wychowawcę świetlicy.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Wicedyrektor szkoły jest powołany na 5-letnią kadencję do dnia 31.05.2019 r. Od 1 września 2018 roku w szkole zmniejsza się liczba oddziałów do jedenastu i stanowisko wicedyrektora z mocy prawa nie będzie funkcjonowało. Wicedyrektor zostanie w pracy jako nauczyciel z pensum 18/18. Jakie pismo i w jakim terminie przekazać wicedyrektorowi, że nie będzie pełnił już funkcji wicedyrektora od 01.09.2018 r. (odwołanie ze stanowiska/wypowiedzenie czy inne pismo informujące)? Proszę o podanie podstawy prawnej. Czy pismo należy konsultować ze związkami zawodowymi?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jaki dodatek powinien dostać za zajęcia rewalidacyjne nauczyciel pracujący z dzieckiem z autyzmem? W szkole utworzona jest klasa specjalna.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy dyrektor szkoły publicznej prowadzonej przez stowarzyszenie musi zwracać się z prośbą do kuratora oświaty o wyrażenie zgody na zatrudnienie nauczyciela bez kwalifikacji do nauczania danego przedmiotu? Nauczyciel w kwietniu 2020 roku ukończy studia podyplomowe z zakresu nauczania fizyki w szkole podstawowej. Obecnie uczy matematyki.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- W arkuszu organizacyjnym (zaopiniowanym przez radę pedagogiczną i zatwierdzonym przez organ prowadzący) dyrektor zaplanował zatrudnienie 2 nauczycieli (stażysta i kontraktowy w pierwszym roku pracy po stażu) w niepełnym wymiarze godzin - po 11/18. Istniały wówczas przesłanki do prawdopodobnego zatrudnienia tych nauczycieli w innej szkole w celu uzupełnienia przez nich etatu. Jednak godzin na uzupełnienie ich etatów nie udało się uzyskać. Obaj mają umowy na czas określony do końca roku szkolnego. Czy zaplanowanie ich zatrudnienia w arkuszu wiąże prawnie dyrektora do przedłużenia z nimi umowy? Czy w tej sytuacji, gdzie zasadne jest zatrudnienie tylko jednego z nich w pełnym wymiarze czasu pracy dyrektor jest zobowiązany uzasadnić pracownikowi odrzuconemu albo radzie pedagogicznej swój wybór?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel zatrudniony na zastępstwo od 01.09.2013 r. do 27.06.2014 wykorzystuje urlop wypoczynkowy w okresie ferii zimowych i letnich zgodnie z art. 64 ust.5 Karty Nauczyciela?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe