Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielka odbywała staż na nauczyciela kontraktowego od 1.09.2018 r. do 31.08.2019 r., złożyła wniosek o postępowanie 15.10.2019 r. Jest po pozytywnej rozmowie kwalifikacyjnej 20.11.2019 r., od miesiąca stycznia 2020 r. dam jej angaż płacowy na nauczyciela kontraktowego. Umowa o pracę była zawarta od 1.09.2018 r. do 31.08.2020 r. czy w związku ze zdobytym wcześniej awansem nauczyciela kontraktowego umowa o pracę staje się umową na czas nieokreślony (automatycznie od 01.01.2020 r.) czy dopiero taką umowę na czas nieokreślony zawrze od 02.09.2020 r.?
Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215 nie przewiduje zmiany rodzaju umowy o pracę z uwagi na uzyskanie stopnia awansu w czasie umowy zawartej na czas określony w celu odbycia stażu. Natomiast zgodnie z art. 10 ust. 4 KN nauczyciel kontraktowy powinien zostać zatrudniony na czas nieokreślony, jeśli nie zachodzą przesłanki terminowego zatrudnienia, wymienione w art. 10 ust. 7 KN (potrzeba zastępstwa albo potrzeba wynikająca z organizacji szkoły). W związku z tym za porozumieniem stron należałoby zmienić rodzaj umowy o pracę od dnia uzyskania stopnia awansu nauczyciela kontraktowego (art. 29 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm.).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy wniosek o urlop tj. opieka nad dzieckiem zdrowym do lat 14 należy wpiąć do akt osobowych, czy założyć osobna ewidencję dla każdego pracownika do tego typu nieobecności?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Z uwagi na brak nauczycieli przedmiotów zawodowych zatrudniłem (uprosiłem) nauczyciela bez przygotowania pedagogicznego bezpośrednio po studiach w wymiarze 6 godz. tygodniowo do prowadzenia teoretycznych przedmiotów zawodowych. Nauczyciel widzi swoją przyszłość w szkole i rozpoczął przygotowanie pedagogiczne. Zwrócił się z prośbą o dofinansowanie. Czy mogę ze środków doskonalenia zawodowego udzielić dofinansowania rozpoczętego przygotowania pedagogicznego nauczycielowi? Obecny stan zatrudnienia nauczycieli przedmiotów zawodowych w szkole nakazuje szukać nowych nauczycieli.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Konserwator zatrudniony w gimnazjum na 0,60 et. i w drugiej placówce, szkole podstawowej na 0,40 et. Od 1 września 2017 r. pracodawcy chcą zlikwidować stanowisko pracy konserwatora. Na jakiej podstawie prawnej dyrektor szkoły podstawowej ma rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę i jaki okres wypowiedzenia ma zastosować( pracownik zatrudniony w sp od 1.08.2017 r. umowa na czas nieokreślony) oraz czy należy się pracownikowi (z etatu 0,40) odprawa pieniężna z powodu likwidacji stanowiska pracy (dyrektor sp zatrudnia 38 osób)jaką podać przyczynę rozwiązania stosunku pracy w świadectwie pracy. Dziękuję za pomoc .
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Po jakim czasie dyrektor szkoły może wymierzyć karę dyscyplinarną nauczycielowi za niedopełnienie obowiązków. Załóżmy że dyrektor dowiedział się o sprawie 26 lutego 2016 r.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel zatrudniony od 2015 r. poprzez mianowanie złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 31.01.2022 r. Za ile dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego nauczyciela należy wypłacić ekwiwalent? W dniu 31.01.2022 r. rozpoczęły się u nas ferie zimowe i ten dzień urlopu został wykorzystany w naturze.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe