Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy z Kodeksu pracy (40 godz. w tygodniu), który przebywał na urlopie macierzyńskim do dnia 21 września 2022r. i od dnia 22 września 2022r. łączy urlop rodzicielski z pracą na 1/2 etatu. Czy nauczyciel ten wracając do pracy od dnia 22 września 2022r. powinien w pierwszej kolejności wykorzystać zaległy urlop za rok 2021, który wg. Art. 168 Kodeksu Pracy powinien być wykorzystany do 30 września 2022.
Co do zasady udzielenie urlopu wypoczynkowego odbywa się jedynie na wniosek pracownika i jeśli takiego wniosku nie złoży - nie można go na taki urlop wysłać. Jednakże zgodnie z art. 15gc ustawy z dnia 2 marca 2020r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (DZ. U. z 2021 r., poz. 2095) w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu, a pracownik jest obowiązany taki urlop wykorzystać
W takim wypadku jeśli pracownik o urlop nie zawnioskuje można nakazać mu wykorzystanie urlopu zaległego stosując się do zasady wskazanej w art. 154(2) § 1 i 2 kp. W myśl tych zapisów:
- urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu;
- przy udzielaniu urlopu zgodnie z wyżej wskazanymi zasadami jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.
Pracodawca a powinien pamiętać, że urlop wypoczynkowy w czasie rodzicielskiego łączonego z pracą udziela się na „pracującą” część roboczego dnia w wymiarze godzinowym, uwzględniając liczbę godzin wpisanych do indywidualnego harmonogramu tego pracownika jako godziny pracy. Jeden dzień urlopu to oczywiście 8 godzin.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- W jakich przypadkach nauczycielowi poradni psychologiczno-pedagogicznej przysługuje dodatek za pracę w warunkach uciążliwych?
- Pracownicy obsługi są zatrudniani w szkole od 15.08 do dnia zakończenia roku szkolnego; następnie korzystają z zasiłku i dalej od 15.08. są zatrudniani w szkole. Sytuacja trwa od kilku lat. Czy w związku z takimi umowami, umowy o pracę nie powinny być już zawierane na stałe? /podstawa prawna/
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Mam pytanie, dotyczące warunków zatrudnienia. Czy przygotowany przez Państwa wzór, dotyczy także nauczycieli? Powołują się tam Państwo tylko na KP, nie na KN, dodatkowo kwestia 15 min. przerwy również nie ma zastosowania w przypadku nauczycieli. Jaki wzór stosować?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Zatrudniłam nauczyciela bibliotekarza w wymiarze 1 etatu w dniu 5 grudnia 2022 r. na czas określony do 31 sierpnia 2023 r. Pani przebywa na zwolnieniu lekarskim z przerwami od 12 grudnia 2022 r. tj. od początku zatrudnienia do dnia dzisiejszego. Zanosi się na zwolnienie lekarskie w czasie wakacji. Wykorzystała urlop w czasie ferii zimowych 14 dni. Nie ukrywam, że generuje ona wiele problemów z funkcjonowaniem biblioteki/szkoły – w czasie jej nieobecności odbyła się inwentaryzacja biblioteki, muszę zagwarantować uczniom i nauczycielom ciągłość wypożyczeń, do tego jeszcze zakup podręczników. Z chwilą zatrudnienia rozpoczęła przygotowanie do zawodu nauczyciela jako nauczyciel początkujący. W związku z zakończeniem umowy o pracę powinna uzyskać ocenę pracy za okres odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela w danej szkole, ponieważ ocena będzie uwzględniana przy dokonywaniu ocen pracy na poszczególnych etapach przygotowania do zawodu (art. 6a ust. 1db KN). Pani nie wykazała się pracą, ponieważ przerwy w zwolnieniach lekarskich to 1-2 dni. Jaka jest możliwość zwolnienia nauczyciela, który przebywa na tak długim zwolnieniu lekarskim? Jak dokonać oceny takiego nauczyciela?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Dzień dobry,
Proszę o wyjaśnienie,która ze szkół powinna / czy musi?/ zapłacić n-lowi za"powstałą" nadgodzinę? Sytuacja jest następująca: N-el w-f w macierzystej szkole ma 15g zajęć i uzupełnia etat w innej, w której ma 4g zajęć /2gx2kl./ uważam,że ta szkoła powinna zatrudnić n-la na tą -1g.?,jednak dyr.tej szkoły chce przenieść ciężar finansowy na szk.macierzystą.Czy jest to zgodne z przepisami?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe