Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel wspomagający zatrudniony u mnie od 1 października 2022 r. na czas określony do 30 czerwca 2023 r. jest nauczycielem kontraktowym (od 1 lipca 2022 r.). Nauczyciel nie składał wniosku o rozpoczęcie stażu na mianowanego. Ile i od kiedy trwać będzie awans. Dodam że nauczyciel będzie zatrudniony jeszcze na następny rok szkolny.
Nauczyciele, którzy do dnia 31 sierpnia 2022 r. uzyskali stopień nauczyciela kontraktowego, lecz do tego dnia nie uzyskali stopnia nauczyciela mianowanego, stopień nauczyciela mianowanego uzyskują według przepisów dotychczasowych oraz staż, który powinien wynieść 2 lata i 9 miesięcy, mają skrócony o rok (do 1 roku i 9 miesięcy), zgodnie z art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2022 r., poz. 1730) oraz art. 9c ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r., poz.1762 z późn. zm.) w brzmieniu do 31 sierpnia 2022 r.
Nauczyciel kontraktowy, który z tym stopniem awansu przepracuje 2 lata (24 miesiące, z pominięciem przerw w zatrudnieniu), w ciągu 14 dni od dnia rozpoczęcia zajęć w roku szkolnym złoży do dyrektora wniosek o rozpoczęcie stażu wraz z planem rozwoju zawodowego, zgodnie z art. 9d ust. 1 i 4 KN w brzmieniu do 31 sierpnia 2022 r. w zw. z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 5 sierpnia 2022 r.
Z pytania wynika jedynie, że nauczyciel przepracował 9 miesięcy jako nauczyciel kontraktowy; nie jest znany ewentualnie wcześniej przepracowany czas od uzyskania stopnia awansu, ani też planowany okres zatrudnienia w nowym roku szkolnym. Nie można więc prognozować, we wrześniu którego roku kalendarzowego nauczyciel będzie mógł rozpocząć staż. Z pewnością nie będzie mógł go realizować od września 2023 r.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczycielka odbywająca staż na nauczyciela kontraktowego przebywa na zwolnieniu lekarskim ponad miesiąc tj. od 11 stycznia 2021 r. Czy wypłacanie dodatku funkcyjnego nauczycielowi z tytułu opiekuna stażu należało wstrzymać, jeśli tak to od kiedy?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielowi praktycznych przedmiotów zawodowych nadano stopień awansu nauczyciela kontraktowego w czerwcu, teraz KO zakwestionowało przygotowanie pedagogiczne nauczyciel na licencjat z resocjalizacji. Nauczyciel jest dobrym fachowcem . Co dalej?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel, który realizuje awans od września w placówce publicznej i zmienia w marcu placówkę również na publiczną czy może kontynuować staż i jakie warunki musi dopełnić?
- Czy w przedszkolu niepublicznym osoba zatrudniona na stanowisku asystenta nauczyciela, umowa o pracę, posiada kwalifikacje kierunkowe może rozpocząć staż na nauczyciela kontraktowego? Czy musi być nauczycielem wychowawcą, by to uczynić?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel może odwołać się od treści oceny czyli uzasadnienia nie kwestionując oceny ? Nauczyciel odwołał się do kuratora oświaty od otrzymanej oceny pracy. Jednak w odwołaniu nie kwestionuje wysokości tej oceny, a jedynie niektóre treści uzasadnienia. Czy w takiej sytuacji zespół oceniający może zmienić treść i utrzymać dotychczasową ocenę? W rozporządzeniu jest mowa paragraf.6.5.,,Zespół może ustalić nowa ocenę lub podtrzymać ocenę kwestionowaną przez nauczyciela,,. Jak to należy rozumieć jeśli np. w tej sytuacji zespół oceniający zmienia nieco treść (zgodnie z oczekiwaniami nauczyciela ), a nie zmienia wysokości tej oceny. To kluczowe (w świetle cytowanego zapisu) jak interpretować wynik pracy zespołu oceniającego, który podtrzymuje ocenę wydaną przez dyrektora, zmieniając jej uzasadnienie. Czy to oznacza, że ustalił nowa ocenę czy ,,potrzymał ocenę kwestionowaną przez nauczyciela,,?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe