Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel w trakcie stażu przeszedł do mojej placówki, ale nie poinformował mnie o swoim stażu. Pracuje już od 9 miesięcy. Po rozmowie zobowiązał się do przedstawienia dokumentów. Jak mam postąpić w chwili odebrania tych dokumentów? Czy zaliczyć mu ten okres 9 miesięcy?
Stażu nie można zaliczyć bez odpowiedniej dokumentacji i wiedzy dyrektora szkoły, w której staż ma być realizowany. Dyrektor nie otrzymał planu rozwoju zawodowego nauczyciela, więc go nie zatwierdził. Warunkiem zaliczenia stażu jest m. in. złożenie odpowiedniej dokumentacji w odpowiednim terminie i zakończenie stażu pozytywna oceną. Zgodnie z przepisami Karty Nauczyciela, w okresie stażu nauczyciel realizuje własny plan rozwoju zawodowego zatwierdzony przez dyrektora szkoły, uwzględniający wymagania określone przepisami rozporządzenia. Nauczyciel kontraktowy i nauczyciel mianowany projekt planu rozwoju zawodowego załącza do wniosku o rozpoczęcie stażu skierowanego do dyrektora szkoły. W terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia zajęć – dyrektor szkoły zatwierdza projekt planu plan rozwoju zawodowego lub zwraca go nauczycielowi do poprawy ze wskazaniem, w formie pisemnej, zakresu niezbędnych zmian. Terminy te dotyczą także nauczycieli kontraktowych i mianowanych, którzy w okresie trwania stażu zmienili miejsce zatrudnienia i podjęli zatrudnienie w szkole nie później niż 3 miesiące po ustaniu poprzedniego stosunku pracy i za okres dotychczas odbytego stażu otrzymali pozytywną ocenę dorobku zawodowego.
Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (ze zm.), w szczególności art. 9c, 9d, 9f.2; 2. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 1 marca 2013 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli, w szczególności § 3.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Proszę o udzielenie informacji dotyczącego awansu zawodowego 3 nauczycieli:
1) Nauczyciel kontraktowy (czas trwania stażu od 1 września 2017 r. – 31 maja 2018 r.). Akt nadania stopnia nauczyciela kontraktowego 12 czerwca 2018 r. – praca w innej szkole. 1 września 2022 r. złożył wniosek o rozpoczęcie stażu na stopień nauczyciela mianowanego. Jak długo powinien trwać staż (i na jakich zasadach powinien się odbywać – starych czy nowych)?
2) Nauczyciel mianowany (akt nadania 24 sierpnia 2020 r. na stopień nauczyciela mianowanego). 1 września 2022 r. został złożony wniosek o rozpoczęcie stażu na stopień nauczyciela dyplomowanego. Jak długo powinien trwać staż? Czy powinien on przedstawić plan realizacji rozwoju zawodowego?
3) Nauczyciel 5 lipca 2022 r. uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego. Od 1 września 2022 r. do 30 czerwca 2023 r. jest zatrudniona na zastępstwo, od 1 września 2023 r. zostanie ponownie zatrudniona na zastępstwo. Jednak od 30 czerwca 2023 r. do 1 września 2023 r. pozostanie bez zatrudnienia. Czy okres w którym nauczyciel nie będzie zatrudniony ma wpływ na jego awans zawodowy?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź - Jakie mogą być skutki dla dyrektora w przypadku braku zawiadomienia wyższej, powiatowej organizacji związkowej ZNP, a powiadomienie niższej tj. prezesa grupy związkowej ZNP działającej w szkole?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczycielki zatrudnione w gimnazjum (matematyka i fizyka) posiadające First Certificate in English (FCE) na poziomie B1 mogą uczyć matematyki i fizyki w oddziale dwujęzycznym z językiem angielskim?
- Dotyczy urlopu wychowawczego. Od 17 stycznia 2022 r. do 24 czerwca 2022 r. – urlop wychowawczy; od 25 czerwca 2022 r. do 31 sierpnia 2022 r. – urlop wypoczynkowy; od 1 września 2022 r. do 31 grudnia 2022 r. – urlop wychowawczy; od 1 sierpnia 2023 r. do 23 czerwca 2023 r. – urlop wychowawczy. W związku z tym, że nauczyciel w dniu 1 stycznia 2023 r. był na urlopie wychowawczym, czy przysługuje mu prawo do całego urlopu wypoczynkowego za rok 2023 czy proporcjonalnie, jeśli tak to w jakim wymiarze? Na jakiej podstawie prawnej dyrektor może przedłużyć urlop wychowawczy do dnia 31 sierpnia 2023 r. skoro pracownik nie złożył wniosku o urlop wychowawczy?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Pracownik po raz kolejny nie stawił się do pracy po 6 dniach przyniósł zwolnienie lekarskie (nie informując wcześniej o przyczynie i długości nieobecności). Zwolnienie nie obejmuje wszystkich nieobecnych dni wstecz. Z jakim dniem mogę rozwiązać umowę bez wypowiedzenia (poinformowałam już związki zawodowe) jeśli pracownik jest dalej na zwolnieniu lekarskim? Czy musi "zakończyć" zwolnienie lekarskie?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe