Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia od 1 września 2022 r. do 31 sierpnia 2023 r. W październiku 2023 r. chciałby przejść na emeryturę. Czy nauczyciel powinien wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy?
I tak i nie. Zgodnie z art. 66 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2023 r., poz. 984) w razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub części w okresie ferii szkolnych z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu dla poratowania zdrowia, odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego – nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku szkolnego, w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni.
Przepisy KN nie określają terminu wykorzystania urlopu uzupełniającego. Termin wykorzystania urlopu uzupełniającego powinien zostać uzgodniony między nauczycielem i dyrektorem szkoły. Ustalając z nauczycielem termin wykorzystania przez nauczyciela urlopu uzupełniającego, dyrektor szkoły powinien zwrócić uwagę, by udzielenie nauczycielowi urlopu w danym okresie nie zakłóciło pracy szkoły, ale też – w miarę możliwości – należy uwzględniać wnioski nauczyciela dotyczące terminu wykorzystania urlopu uzupełniającego. Wobec powyższego – termin rozpoczęcia wykorzystywania urlopu uzupełniającego zależy od uzgodnień między dyrektorem szkoły a nauczycielem.
Według przepisów art. 168 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2022 r., poz. 1510), mających zastosowanie na podstawie art. 91c ust. 1 KN – niewykorzystanego w terminie urlopu wypoczynkowego (tzn. w roku, w którym pracownik nabył prawo do tego urlopu), należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego.
Zatem w przedstawionym przypadku – urlop uzupełniający (czyli urlop zaległy za 2023 r.) należy nauczycielowi udzielić do września 2024 r.
Jednak nauczyciel wcześniej chciałby przejść na emeryturę. Aby to zrobić w październiku musi rozwiązać umowę na mocy porozumienia stron, bo na wypowiedzenie jest już za późno. Można więc uzależnić zgodę na porozumienie stron od wykorzystania przez nauczyciela urlopu (albo tak wskazać datę zakończenia stosunku pracy, aby ten urlop został wykorzystany).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jaki wymiar urlopu przysługuje nauczycielowi zatrudnionemu w szkole podstawowej, który od 01.09.2018 r. do 31.08.2019 r. pełni obowiązki nauczyciela oddziału sześciolatków (cały etat), a od 01.09.2019 r. będzie nauczycielem klasy I (w wymiarze całego etatu). Jest to nauczyciel dyplomowany, zatrudniony na zasadzie mianowania. W bieżącym roku nie korzystał z urlopu.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel j.pol. przebywa na urlopie zdrowotnym do 30 kwietnia 2017 roku. W roku szkolnym 2016/17 nie będzie dla nauczycielki godzin j.pol., mam cały etat świetlicy. Mogę jej zaproponować zg. z art.18 KN zmianę. Co w przypadku jeśli odmówi zmiany bo to inne pensum, bo nie chce pracować w świetlicy?
- Czy nauczycielowi prowadzącemu zajęcia rewalidacyjne z dzieckiem autystycznym przysługuje dodatek za uciążliwe warunki pracy?
Czy taki dodatek przysługuje także nauczycielowi prowadzącemu zajęcia rewalidacyjne z dzieckiem niedosłyszącym?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Kto może dokonać oceny kwalifikacji nauczyciela czy posiadane kwalifikacje są zgodne z nauczanym zawodem, przedmiotem lub zakresem materiału czy nie? Do kogo należy decyzja i do kogo możemy się od niej odwołać?
- Czy nauczyciel pracujący w pełnym wymiarze godzin ma obowiązek prowadzenia w ramach czterdziestki dodatkowych zajęć dydaktyczno-wyrównawczych zaleconych uczniowi przez poradnię? Czy pedagog szkolny może prowadzić zajęcia korekcyjno-kompensacyjne w ramach etatu?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe