Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel otrzymał awans na nauczyciela kontraktowego 31 sierpnia 2007 r. Czy od września 2023 r. powinien rozpocząć staż? Co jeśli nie chce? Czy na mocy ustawy dyrektor ma obowiązek wymagać od tego nauczyciela kolejnego stopnia awansu?
Zgodnie z art. 10 ust. 5 i 6 ustawy z 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2022 r., poz. 1730 z późn. zm.) nauczyciele kontraktowi mogą ubiegać się o stopień nauczyciela mianowanego według przepisów dotychczasowych nie dłużej niż do dnia 31 sierpnia 2027 r. Czyli może rozpocząć staż od 1 września 2024 r., jednak nie później niż 1 września 2026 r. ponieważ z uwagi na zapis art. 10 ust. 2a ustawy z 5 sierpnia 2022 r. – staż będzie trwał 9 miesięcy.
Nauczyciel ten w dniu 1 września 2022 r. posiadał co najmniej dziesięcioletni okres pracy w szkole i nie rozpoczął stażu na stopień nauczyciela mianowanego przed dniem 1 września 2022 r. – zatem może ubiegać się o uzyskanie stopnia nauczyciela mianowanego po odbyciu stażu trwającego 9 miesięcy.
Jeżeli do 31 sierpnia 2027 r. nie uzyska stopnia awansu nauczyciela mianowanego to stanie się nauczycielem początkującym podlegającym na mocy rozdz. 3a (szczególnie art. 9fa) ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2023 r., poz. 984 z późn. zm.) obowiązkowi odbycia przygotowania do zawodu nauczyciela (także w wymiarze 9 miesięcy).
Jeżeli nie uzyska stopnia nauczyciela mianowanego według nowych przepisów to ulegnie rozwiązaniu jego stosunek pracy.
Dyrektor nie ma obowiązku wymagać od tego nauczyciela kolejnego stopnia awansu, wymóg wynika z ustawy Karta Nauczyciela.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- W przedszkolu niepublicznym dyrektor nie posiada stopnia awansu zawodowego. Czy nauczyciele pracujący w tej placówce mogą zdobywać kolejne stopnie awansu? Czy wspomniany dyrektor może nadać stopień n-la kontraktowego?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Od dnia 01.09.2017 r. rozpoczął pracę w naszej szkole ksiądz, który w poprzedniej szkole realizował przez dwa lata staż na stopień nauczyciela mianowanego. W dniu 14.09.2017 złożył wniosek o kontynuowanie stażu w naszej szkole dołączając plan rozwoju zawodowego. Ocenę cząstkową przedłożył w dniu 20.09.2017 r. Z jaką datą ksiądz powinien otrzymać zgodę na kontynuowanie stażu w nowej szkole i kiedy ten staż powinien zakończyć?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy do okresu oczekiwania na możliwość rozpoczęcia stażu na nauczyciela mianowanego wlicza się zwolnienie lekarskie oraz urlop macierzyński?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o konkretne przykłady dla nauczyciela dyplomowanego Kryteria oceny pracy określone w § 5 ust. 1 rozporządzenia
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Bardzo proszę o pomoc w sprawie nauczyciela, który rozpoczął staż na nauczyciela kontraktowego od 1.09.2018 r.(do 31.05.2020 r.). W okresie stażu nauczycielka zaszła w ciążę. Od 25.07.2019 r. była na zwolnieniu lekarskim L4, a 11.11.2019 r. urodziła dziecko. Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim wzięła urlop wypoczynkowy za 2019 r. i urlop za 2020 r., który będzie trwał do 15.01.2021 r. Po zakończeniu tego urlopu chce wziąć urlop wypoczynkowy za 2021 r. (26 dni, zatrudniona z KP), a następnie do 31.08.2021 r. będzie przebywała na urlopie bezpłatnym. Reasumując, staż na nauczyciela kontraktowego trwał tylko 9 miesięcy. Nauczycielka napisała prośbę o dokończenie stażu i podejście do egzaminu. Czy wraz z urlopem będzie mogła dokończyć staż i podejść do egzaminu nauczyciela kontraktowego? O jaki okres powinien być przedłużony staż na stopień nauczyciela kontraktowego, a może powinien zacząć się od nowa w całości? W jakim terminie powinna zdawać egzamin?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe