Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel od kilku lat nie pracuje już w zawodzie, ale myśli o powrocie do pracy. Czy z powodu kilkuletniej przerwy w nauczaniu nauczyciel utraci uprawnienia do nauczania oraz uzyskany stopień awansu zawodowego?
Przerwa w zatrudnieniu nauczyciela – nawet długa – nie wpływa na utratę kwalifikacji, uprawnień do nauczania czy stopnia awansu zawodowego.
Przerwa zawodowa nie powoduje utraty stopnia zawodowego
Nadanie stopnia awansu zawodowego jest decyzją administracyjną. Nauczyciel nie traci stopnia awansu zawodowego, pod warunkiem że decyzja została wydana zgodnie z prawem.
Przerwa zawodowa nie powoduje utraty uprawnień do nauczania
Obecnie zgodnie z art. 9 ust. 1 Karty Nauczyciela stanowisko nauczyciela może zajmować osoba, która:
- legitymuje się odpowiednimi kwalifikacjami,
- przestrzega podstawowych zasad moralnych,
- spełnia warunki zdrowotne niezbędne do wykonywania zawodu nauczyciela.
Nawet jeśli przerwa w wykonywaniu zawodu wynosi kilka lat, nie powoduje to utraty uprawnień.
Limity przerw pracy nauczyciela
Są jednak pewne limity czasowe przerwy w zatrudnieniu. Chodzi o przepisy wprowadzające awans zawodowy nauczycieli, tj. ustawę o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz o zmianie niektórych innych ustaw.
Na mocy tej ustawy nauczyciele zatrudnieni w dniu wejścia w życie nowelizacji, tj. 6 kwietnia 2000 r., uzyskali z mocy prawa określone stopnie awansu zawodowego w zależności od:
- formy nawiązania stosunku pracy;
- zgodności zatrudnienia z wymaganymi kwalifikacjami;
- zgodności zatrudnienia z wymiarem zatrudnienia.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy pracodawca ma prawo żądać od nowo zatrudnionego pracownika-emeryta dostarczenia oświadczenia z poprzedniego zakładu pracy o otrzymanych nagrodach jubileuszowych? Pracownik-emeryt utrzymuje, iż wszystkie dokumenty przekazał (w tym świadectwa pracy do ZUS) i nie posiada innych informacji oprócz decyzji emerytalnej oraz szczegółowych informacji (dokument z ZUS) o latach, które były brane pod uwagę w celu przyznania emerytury. Czy mamy prawo żąć aby przyniósł odpowiednie zaświadczenie z poprzedniego zakładu pracy dot. wypłaty nagrody jubileuszowej? Czy prawdą jest, że za przepracowane lata można otrzymać tylko raz w życiu nagrodę jubileuszową?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Witam, mam pytanie związane z udzieleniem zaległego urlopu wypoczynkowego nauczycielowi.
Jak powinno się liczyć dni udzielonego urlopu: tylko robocze, czy pełne tygodnie?
Np. zostały nauczycielce 42 dni urlopu (wykorzystała ferie zimowe i 4 dni wakacji); czy ten urlop będzie trwał do 13 października (6 tygodni), czy też do 28 października (42 dni robocze liczone od poniedziałku do piątku).
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Pracownik administracyjny przedszkola (ur. 1956 r.) wykorzystał 182 dni zwolnienia lekarskiego, a 16.01.2013 r. upływa 12 miesięcy zasiłku rahabilitacyjnego. jak jest podstawa prawna rozwiązania umowy zawartej na czas nieokreślony?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Witam serdecznie!
Proszę o podanie odpowiedzi na pytanie, czy dyrektor szkoły może otrzymać wynagrodzenie za godziny doraźne przepracowane za innego nauczyciela przebywającego na zwolnieniu lekarskim?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Z jaką datą dyrektor powinien przenieść nauczyciela w stan nieczynny (stan nieczynny od 1 września 2012 r.)?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe