Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel dyplomowany zatrudniony od 01.09.2017 do 30 czerwca 2018 od 02.01.2018 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. najprawdopodobniej nie wróci już do pracy do końca czerwca. Czy w związku z powyższym należy mu się ekwiwalent za 56 dniu urlopu i świadczenie urlopowe? Czy świadczenie urlopowe należy mu się gdy przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim?
W związku z rozwiązaniem stosunku pracy w czerwcu, nauczyciel nabędzie prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop na podstawie art. 66 ust. 2 Karty Nauczyciela, w wymiarze 8 tygodni, ponieważ nie wykorzystał urlopu również w trakcie ferii zimowych z powodu choroby.
Zgodnie z art. 53 ust. 1a Karty Nauczyciela, z odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych wypłacane jest nauczycielowi do końca sierpnia każdego roku świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego, o którym mowa w przepisach o ZFŚS, ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym. Ustawa nie wymaga faktycznego wykonywania pracy, lecz pozostawania w zatrudnieniu. Nauczyciel przebywający na zwolnieniu lekarskim jest cały czas zatrudniony i nie wpływa to na prawo do świadczenia urlopowego.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Kto może dokonać oceny kwalifikacji nauczyciela czy posiadane kwalifikacje są zgodne z nauczanym zawodem, przedmiotem lub zakresem materiału czy nie? Do kogo należy decyzja i do kogo możemy się od niej odwołać?
- Czy sprzątaczka zatrudniona na 1/2 etatu w szkole, która przepracowała nadgodziny powinna otrzymać 50% dodatek do stawki za nadgodzinę przepracowaną w roboczym dniu.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel zatrudniony w wymiarze 4/25. Umowa trwała od 01.09.2015-30.06.2016 r. i była kontynuacją poprzedniej umowy. Jesteśmy placówką nieferyjną. Proszę o podanie za ile dni urlopu należy się jej ekwiwalent?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o precyzyjną odpowiedź w sprawie wymagań kwalifikacyjnych nauczycieli prowadzących zajęcia wczesnego wspomagania. Czy surdopedagog musi skończyć studia w zakresie wczesnego wspomagania, jeżeli ma prowadzić zajęcia z dzieckiem z wadą słuchu?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel, który wrócił po 3,5 mies. urlopie chorobowym dostarczył orzeczenie o niepełnosprawności w stopni umiarkowanym, czy z tego tytułu przysługują mu jakieś przywileje?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe