Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel 1 września rozpoczął staż na nauczyciela mianowanego, kończy pracę w styczniu. Czym dokładnie kierować się przy wystawieniu negatywnej oceny dorobku zawodowego tego nauczyciela?
Przepis art. 9c ust. 5c ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2023 r., poz. 984 z późn. zm.) w brzmieniu do dnia 31 sierpnia 2022 r., który ma do nauczyciela zastosowanie poprzez odesłanie z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2022 r. poz. 1730) stanowi jedynie, że ocena dorobku zawodowego nauczyciela może być pozytywna lub negatywna, jest sporządzana na piśmie i zawiera uzasadnienie oraz pouczenie o możliwości wniesienia odwołania. Ustawodawca nie wymienił przesłanek ustalenia negatywnej oceny dorobku zawodowego, natomiast należy przyjąć, że może na nią wpływać niewielki stopień: realizacji zadań wynikających z opracowanego przez nauczyciela (i następnie zatwierdzonego przez dyrektora) planu rozwoju zawodowego; wykonywania obowiązków nauczyciela odbywającego staż pod kątem korzystania z warunków odbywania stażu, które ma obowiązek zapewnić dyrektor; zaangażowania we współpracę z opiekunem stażu lub także z podmiotami zewnętrznymi, jeśli wymaga tego plan rozwoju zawodowego; realizacji wymagań stawianych nauczycielom odbywającym staż na nauczyciela mianowanego, wynikających z § 7 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 lipca 2018 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli (Dz. U. z 2020 r. poz. 2200).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel rozpoczął staż na dyplomowanie 1 IX 2018 r., ale dzień 31 VIII 2019 r. był jego ostatnim dniem pracy w placówce, ponieważ od 1 IX 2019 rozpoczął pracę w innej szkole.
Czy dyrektor powinien wystawić ocenę pracy po zakończeniu stażu czy ocenę dorobku zawodowego?
Jaki termin obowiązywał dyrektora do wystawienia dokumentu?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka uzyskała stopień nauczyciela kontraktowego w lipcu 2021 r. Czy może skorzystać ze skróconego stażu na nauczyciela mianowanego?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- W jakim czasie po zakończeniu stażu nauczyciel powinien złożyć dyrektorowi sprawozdanie z przebiegu stażu? chodzi o nauczyciela kontraktowego, który zmienił miejsce pracy a jego staż skończył się u mnie 31 sierpnia 2011 r.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Ks.od września rozpoczyna staż na nauczyciela mianowanego. Czy plan rozwoju składa w 2 szkołach , czy tylko w tej gdzie będzie miał więcej godzin?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka rozpoczęła staż na nauczyciela mianowanego z dniem 01.09.2007r., który miał
trwać 2 lata 9 miesięcy . Jednak w toku stażu przebywała na urlopie macierzyńskim od 02.12.2009r. do 04.05.2010r. O ile należy wydłużyć staż, by nauczyciel mógł przystąpić do egzaminu i uzyskać wyższy stopień awansu zawodowego?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe