Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Mam pytanie dotyczące tzw. dni opieki na dzieckiem. Dla niepełnego etatu ustala się zwolnienie proporcjonalnie do wymiaru etatu. Co w przypadku gdy w czasie roku szkolnego nauczyciel ma zwiększoną liczbę godzin (aneksem do umowy)? Jak ustalić to zwolnienie w sytuacji gdy do 31.08.2016 r. nauczyciel pracował w wymiarze 1 etatu, z dniem 1.09.2016 r. został przeniesiony służbowo do innej szkoły, a w naszej szkole ma podpisaną nową umowę na 9/18?
Kodeks pracy nie określa, w jaki sposób obliczyć godzinowy wymiar zwolnienia z art. 188 w przypadku zmiany wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego.
Skoro więc, zgodnie z brzmieniem art. 188 KP, zwolnienie od pracy udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, oznacza to, że w przypadku każdej zmiany wymiaru zatrudnienia należy wymiar zwolnienia obliczyć stosownie do aktualnego wymiaru czasu pracy. W takich przypadkach, należy zawsze brać pod uwagę liczbę wykorzystanych już godzin zwolnienia, np. nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze przez 8 miesięcy miał prawo do 16 godzin zwolnienia od pracy. Te 16 godzin mógł wykorzystać w całości i wówczas dla zmiany wymiaru etatu nie będzie to miało znaczenia (nic już nie przysługuje).
Mógł też nie wykorzystać jeszcze ani jednej godziny zwolnienia - wtedy od września przysługuje mu tylko 8 godzin (z 1/2 etatu).
Jeżeli w okresie od stycznia do sierpnia, będąc zatrudnionym w pełnym wymiarze, nauczyciel korzystał ze zwolnienia od pracy w wymiarze niższym niż 16 godzin, to od 8 godzin przysługującego mu obecnie wymiaru zwolnienia należy odjąć godziny wykorzystane do sierpnia.
W przypadku zwiększenia wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego, np. z 1/2 na pełny etat, nauczycielowi przysługiwać będzie 16 godzin. Tu również trzeba odjąć wykorzystane wcześniej godziny.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel zatrudniony poprzez mianowanie, przebywający obecnie na urlopie dla poratowania zdrowia (od 1 września 2022 r. do 30 czerwca 2023 r.) złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 24 kwietnia 2023 r. Za ile dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego nauczyciela należy wypłacić ekwiwalent (nie korzysta on z urlopu wypoczynkowego w czasie ferii zimowych z racji przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia)?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Witam, proszę o odpowiedź na następujące pytania: zatrudniam n-la na czas określony od 1.09.2008r.do 31.08.2009r(pierwsza umowa), 1.09.2009r. do 31.08.2010r.(druga umowa). Czy trzecia umowa bedzie zawarta automatycznie na czas nieokreślony(według mnie tak)? I drugie pytanie ile powinna wynosić przerwa między umowami(np. między drugą a trzecią) aby nie wpaść w pułapkę umowy na czas nieokreślony?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczycielowi zatrudnionemu na 17/18 można przyznać godz.ponadwymiarowe? Obecnie mogą mieć przyznane godziny ponadwymiarowe jedynie nauczyciele zatrudnieni w pełnym wymiarze.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy mogę dyscyplinarnie w trybie natychmiastowym zwolnić nauczyciela dyplomowanego u którego badanie trzeźwości wykazało wykroczenie. badanie prowadziła policja w szkole w czasie zajęć tego nauczyciela.jakie procedury powinienem wszcząć i jakie instytucje poinformować? prosze o wzór pisma zwalniajacego z podstawą prawną
- Nauczyciel do 15 czerwca 2016r. przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia. Dnia 10 maja 2016r. wysłano listem poleconym ze zwrotnym potwierdzeniem odbioru informację o ograniczeniu etatu w roku szkolnym 2016/2017. Do szkoły dotarło potwierdzenie odbioru przez ww. Czy nauczyciel ten powinien wstawić się w szkole w celu podpisania i tym samym wyrażenia zgody na ograniczenie, czy też wystarczy odbiór ww pisma, jako fakt wyrażenia zgody? Co w przypadku jeśli nie wstawi się do szkoły?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe