Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Mam nauczyciela który odbywa przygotowanie do zawodu. W dniu nawiązania stosunku pracy pracownik posiadał 22 staż pracy w ramach wykształcenia pedagogicznego był zatrudniony na mocy ustawy o pomocy społecznej w Ośrodku Pomocy Społecznej. Pracownik podczas zatrudnienie w OPS wykonywał zadania polegające na wspieraniu rodziny przeżywającej trudności w wypełnianiu funkcji opiekuńczo-wychowawczych. Podejmował działania mające na celu przywrócenie rodzinie zdolności do wypełniania tych funkcji. W trakcie zatrudnienia pracownik brał udział w różnego rodzaju szkoleniach mających na celu doskonalenia jego umiejętności i poszerzanie wiedzy. Pracownik w ramach projektów unijnych prowadziła zajęcia mające na celu wspieranie osób zagrożonych wykluczeniem społecznym. W związku z dużym zaangażowaniem w prace i posiadaniem dużej wiedzy i kwalifikacji w postaci specjalizacji z zakresu organizacji pomocy społecznej pracownik awansował na stanowisko zastępcy kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej. Czy w związku z dużym dorobkiem zawodowym dyrektor szkoły może skorzystać z uprawnień art 9ca ust. 4 pkt 2 Karty Nauczyciela?
Na podstawie art. 9a ust. 2 i art. 9ca ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2023 r., poz. 984 z późn. zm.) nauczyciel nieposiadający stopnia awansu zawodowego zatrudniony w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć zgodnie z wymaganymi kwalifikacjami odbywa przygotowanie do zawodu nauczyciela w wymiarze 3 lat i 9 miesięcy.
Jednak w przypadku opisanym w pytaniu na podstawie art. 9ca ust. 4 pkt 2 cytowanej ustawy nauczycielowi, który w dniu nawiązania po raz pierwszy stosunku pracy w szkole posiadał co najmniej 5-letni okres pracy (w tym przypadku 22-letni) i znaczący dorobek zawodowy dyrektor szkoły może wyrazić zgodę na odbywanie przygotowania do zawodu nauczyciela w wymiarze 2 lat i 9 miesięcy.
Uznanie dorobku zawodowego leży wyłącznie w gestii dyrektora szkoły.
Uważam, że w związku z dużym dorobkiem zawodowym dyrektor szkoły może skorzystać z uprawnień art 9ca ust. 4 pkt 2 Karty Nauczyciela.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Pracownica uzyskała stopień nauczyciela kontraktowego w 2017 r., w 2020 r. rozpoczęła staż na nauczyciela mianowanego, a od 25 stycznia 2021 r. do 25 czerwca 2022 r. miała przerwę z tytułu zwolnienia lekarskiego, urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Nauczycielka kontynuował staż po powrocie do pracy, jednak od 2 stycznia 2023 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim przed porodem, którego termin wyznaczony jest na marzec 2023 r. Po tym terminie wnioskuje o urlop macierzyński i rodzicielski w wymiarze 1 roku. Czy nauczycielka może kontynuować staż po tym okresie, czy musi rozpocząć na nowo staż na stopień nauczyciela mianowanego?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel stażysta ubiegający się o awans na stanowisko nauczyciela kontraktowego powinien przygotowywać się do zajęć na piśmie tzw. konspekty zajęć?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka uzyskała tytuł nauczyciela kontraktowego 31 sierpnia 2018 r. Potem pozostawała w stosunku pracy od 1 września 2018 r. do 31 sierpnia 2022 r. w pełnym wymiarze godzin. W tym okresie przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim w okresie od 3 stycznia 2022 r. do 2 stycznia 2023 r., następnie była bezrobotna od 3 stycznia 2023 r. do 31 sierpnia 2023 r. Od 1 września 2023 r. została ponownie zatrudniona w pełnym wymiarze i złożyła wniosek o rozpoczęcie stażu na stopień nauczyciela mianowanego. Na jakich zasadach odbywa staż – starych czy nowych? Jaka jest długość stażu?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Pytanie dotyczy nauczyciela, który bierze udział w strajku i ma otwarty awans zawodowy. Czy dni, w których będzie strajkował wydłużają mu awans ?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Jaką podstawę prawną wpisać w zaświadczeniu dla n-la w przypadku zmiany pracy w trakcie odbywania stażu?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe