Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jeżeli nauczyciel został zatrudniony na umowę o pracę tylko na 10 godz doradztwa zawodowego od 1 października 2018 r do 7 grudnia 2018 r. Czy takiemu nauczycielowi należy wypłacić trzynastkę?
Nauczyciel nie został zatrudniony zgodnie z organizacją pracy jednostki oświatowej, czyli od 1 - 3 września 2018 r., a w związku z tym nie jest uprawniony do trzynastki za 2018 r. w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu - art. 2 ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, Dz.U. z 2018 r., poz. 1872. Według MEN określenie „nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem zgodnie z organizacją pracy szkoły" oznacza, że prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego dotyczy nauczycieli, z którymi stosunek pracy został nawiązany z początkiem roku szkolnego, tj. z dniem 1 września (z uwzględnieniem dopuszczonej przepisami możliwości rozpoczęcia zajęć w innym terminie - np. w związku z prowadzeniem zajęć od poniedziałku do piątku). Gdyby ustawodawca zamierzał przyznać prawo do wynagrodzenia rocznego każdemu nauczycielowi niezależnie od tego, z jaką datą został zatrudniony, to nie ustanawiałby warunku nawiązania stosunku pracy zgodnie z organizacją pracy szkoły (MEN o trzynastkach, http://samorzad.pap.pl/depesze/redakcyjne.edukacja.ekspert2/105270/MEN-o-trzynastkach).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Wicedyrektor złożył rezygnację ze stanowiska z dniem 15 listopada - ja jako dyrektor zgadzam się, wiem, że muszę zasięgnąć opinii organu prowadzącego, rady pedagogicznej i rady szkoły (jeśli funkcjonuje rada rodziców to też?). Co z 3-miesięcznym wypowiedzeniem? Chciałbym odsunąć od sprawowania stanowiska od razu, proszę o jakieś wzory druków i szczegółową interpretację.
- Mam pytanie dotyczące możliwości przeniesienia nauczyciela z dniem 1 września 2017 za jego zgodą i zatrudnienie go w mojej szkole w niepełnym wymiarze godzin? Chciałbym nadmienić, że obecnie ów nauczyciel jest zatrudniony w swojej jednostce na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze etatu tj. (10/18)
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Witam, jestem dyrektorem szkoły od 1 września 2011 r. 1 IX 2010 została zatrudnina nauczycielka praktycznej nauki zawodu bez pp na 6 godzin. 1 IX podpisałem z nią umowę na kolejny rok (12 godzin), rozpoczęła jednocześnie staż.Kurs PP miała skończyć w maju 2012, ale wydłużono go do października 2012. Czy będę mógł podpisać z nią kolejną umowę na podstawie art. 10.3 karty nauczyciela? Pozdrawiam
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Zatrudniamy wychowawcę internatu przy zespole szkół na 1/2 etatu na podstawie KN, osoba ta jednocześnie jest zatrudniona w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej jako asystent rodziny. Czy jako drugi zakład pracy powinniśmy wypłacać wysługę lat niezależnie że pierwszy zakład wypłaca dodatek za wysługę za te same zakończone okresy pracy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy powinnam zaliczyć intendentce szkolnej do pracowniczego stażu pracy okres pracy w gospodarstwie rolnym rodziców (powyżej 1 ha) okres od 31.07.1989r.(po ukończeniu 16 lat) do 30.07.1991r. ? (Uczęszczała w tym okresie do Zasadniczej Szkoły Zawodowej dla Młodocianych Pracowników w Zespole Szkół Mechaniczno-Samochodowych).
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe