Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jakiej podstawy prawnej użyć, gdy zachodzi konieczność ograniczenia etatu? Sytuacja wygląda następująco: nauczyciel pracuje od ponad 20 lat, uczy historii, wiedzy o społeczeństwie i WDŻ. Ma uznane kwalifikacje do historii i WOS, chociaż skończył kierunek -politologia. Nie ma żadnych kwalifikacji do WDŻ. Mimo rozmowy, nie wyraził chęci uzupełniania kwalifikacji. Do tej pory poprzedni dyrektor przydzielał nauczycielowi godziny WDŻ. Od września ten nauczyciel nie otrzyma tych godzin, gdyż nie ma kwalifikacji, a to spowoduje, że zostanie mu tylko 16/18. Jaka podstawa prawna będzie właściwa w tej sytuacji? Czy można zrobić temu nauczycielowi ograniczenie etatu do 9/18, a pozostałe godziny dać nauczycielowi historii, który ma także kwalifikacje do WDŻ i WOS?
Skoro nauczyciel nie ma kwalifikacji do prowadzenia WDŻ, powinien być zatrudniony na czas określony za zgodą Kuratora Oświaty (odrębna umowa o pracę na godziny WDŻ). Jeżeli w szkole jest zatrudniony inny nauczyciel z odpowiednimi kwalifikacjami do WDŻ nie ma podstaw do tego, aby występować do Kuratorium o zgodę i przydzielać godziny nauczycielowi bez kwalifikacji.
Zakładam, że nauczyciel jest zatrudniony przez mianowanie. Takie zatrudnienie może nastąpić jedynie w przypadku posiadania kwalifikacji do prowadzenia zajęć w pełnym wymiarze godzin. Jeżeli dyrektor stwierdzi, że nawiązanie stosunku pracy zostało dokonane z naruszeniem warunków określonych w art. 10 ust. 5 pkt 1–5, KN z zastrzeżeniem art. 10 ust. 9, stwierdza wygaśnięcie stosunku pracy.
Ograniczenie wymiaru etatu może nastąpić (jeżeli nauczyciel jest zatrudniony przez mianowanie) w trybie art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela. Przyczynami takiego ograniczenia muszą być okoliczności określone w art. 20 ust. 1 KN (np. mniejsza liczba godzin danego przedmiotu). W przypadku, gdy brakuje godzin dla innego nauczyciela, który posiada odpowiednie kwalifikacje, można ograniczyć etat opisanemu nauczycielowi o godziny WDŻ. Skoro do WOS i historii miał uznane kwalifikacje na podstawie poprzednio obowiązujących przepisów, to zostały one zachowane i tutaj nie ma podstaw do dalszego ograniczania (do ½ etatu), chyba że inny nauczyciel ma wyższe kwalifikacje, dłuższy staż w nauczaniu przedmiotu, większe osiągnięcia, itp., a przydzielenie mu godzin jest zasadne z uwagi na zapewnienie mu etatu (bez godzin ponadwymiarowych), bo jest nauczycielem zatrudnionym przez mianowanie.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- WITAM! CZY PRACOWNIK NIEPEDAGOGICZNY - SPRZĄTACZKA, UMOWA NA CZAS NIEOKREŚLONY, STAŻ PRACY 27 LAT, WIEK 62 LATA POWINNA JUŻ ODEJŚĆ NA EMERYTURĘ (NACISKI WŁ.SAMORZĄDOWYCH)? PRACOWNIK NIE WYRAŻA ZGODY, NIE CHORUJE, NIE MA L4?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel mianowany jest zatrudniony w szkole podstawowej na podstawie dwóch odrębnych umów o pracę na czas nieokreślony: 9/18 etatu nauczyciela matematyki, 15/30 nauczyciel bibliotekarz.od 1 .09.2017 może stracić prace jako nauczyciel matematyki (dyrektor szkoły kończy kadencję). Czy istnieją przesłanki do zatrudnienia go przez mianowanie od 1 września 2016?
- Czy osoba zatrudniona z kodeksu pracy jako asystent nauczyciela w klasie I szkoły podstawowej posiadająca kwalifikacje do prowadzenia zajęć rewalidacyjnych może samodzielnie prowadzić z uczniem autystycznym, który jest w tej klasie, zajęcia rewalidacyjne?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- W jaki sposób dyrektor powinien ustosunkować się do sytuacji, w której poprzedni dyrektor, sporządzając projekt organizacyjny, przydzielił godziny logopedii nauczycielce j. polskiego, która nie dostarczyła dyplomu ukończenia studiów podyplomowych z logopedii? W obecnym roku szkolnym realizuje już te godziny i nadal nie dostarczyła dyplomu ukończenia. Jakie kroki może podjąć obecny dyrektor, jeśli nie otrzyma dyplomu? Czy nauczyciel może realizować te godziny, jeśli teraz podejmie studia podyplomowe z logopedii?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Pracownica niepedagogiczna wykorzystała urlop macierzyński, a następnie zaległy urlop wypoczynkowy. W pierwszym dniu urlopu poszła na zwolnienie lekarskie i przebywa już 112 dni. Jaka jest możliwość wypowiedzenie umowy o pracę po 182 dniach? Co z badaniami lekarskimi, jeżeli nie chcę jej zatrudnić dalej? Czy przerwanie zwolnienia w sobotę i niedzielę ponownie powoduje przerwanie ciągłość zwolnienia?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe