Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jak przeliczane jest wynagrodzenie dyrektora na urlopie macierzyńskim: dyplomowany z 12-letnim stażem pracy, a jak nauczyciela dyplomowanego z 12-letnim stażem pracy? Czy zasiłek macierzyński otrzymuje się jednorazowo po sześciu miesiącach?
Za czas urlopu macierzyńskiego dyrektor nie zachowuje prawa do wynagrodzenia za pracę; zamiast niego otrzymuje natomiast zasiłek macierzyński (art. 80 i art. 184 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320). Zgodnie z art. 36 ust. 1 w zw. z art. 47 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 870), podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym nauczycielka – dyrektor urodziła dziecko. Miesięczna podstawa zasiłku obejmuje więc w szczególności wynagrodzenie zasadnicze (uzależnione od stopnia awansu, ale sprzed okresu rozpoczęcia urlopu), dodatek stażowy i funkcyjny (oraz ewentualnie inne składniki wynagrodzenia przysługujące w czasie urlopu zgodnie z art. 41 ust. 2 ww. ustawy i wymienione w art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, t.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 2215), przy czym wszystkie te składniki są uwzględnione jako średnia miesięczna wyliczona ze składników wynagrodzenia wypłaconych w ciągu 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym nauczycielka – dyrektor urodziła dziecko. Na wysokość zasiłku wpływa więc sytuacja płacowa nauczyciela przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego, a nie ściśle stopień awansu, staż pracy i powierzona funkcja w trakcie urlopu macierzyńskiego. Analogicznie, nauczyciel bez funkcji kierowniczej w podstawie zasiłku ma uwzględnione wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy (oraz ewentualnie inne składniki wynagrodzenia wymienione w art. 30 ust. 1 KN, przysługujące w czasie trwania urlopu) jako średnia z wypłat z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc urodzenia dziecka. Zgodnie z art. 180 § 1 pkt 1 KP w zw. z art. 29a ust. 1 ww. ustawy, zasiek macierzyński w przypadku urodzenia jednego dziecka przysługuje przez 20 tygodni a nie przez 6 miesięcy. Zasiłek zasadniczo powinien być wypłacany raz w miesiącu, chyba że ZUS nie będzie dysponował wymaganą dokumentacją; wówczas pierwsza wypłata nastąpi w ciągu 30 dni od daty złożenia dokumentów niezbędnych do stwierdzenia uprawnień do zasiłku (art. 64 ust. 1 ww. ustawy).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy istnieje możliwość pobrania prezentacji do szkoleń zamieszczonych na stronie?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Czy dyrektor przedszkola niepublicznego będący jednocześnie organem prowadzącym może sfinansować z dotacji oświatowej wymianę pieca CO na ekogroszek na pompę powietrze-woda?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel wychowawca ma obowiązek wystawić opinię o uczniu na prośbę kuratora sądowego?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Czy jest gdzieś zapisane w jaki sposób zaznaczać nieobecność uczniów w dziennikach lekcyjnych? W poprzedniej szkole wstawialiśmy kreskę poziomą, gdy kogoś nie było. W tej, w której zaczynam pracę należy wpisywać "o" u osób obecnych. Czy szkoła może przyjąć dobrowolną technikę zaznaczania obecności i nieobecności uczniów?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Gdzie mogę znaleźć oficjalne informacje na temat wydatkowania środków z rozdziału 80149. Przeanalizowałam art.8 ustawy o finansowaniu zadań oświatowych oraz komunikat MEN http://samorzad.pap.pl/depesze/redakcyjne.edukacja/182859/Co-wykazac--MEN-o-gwarancji-srodkow-na-ksztalcenie-specjalne-w-przypadku-szkol-ogolnodostepnych
Jestem dyrektorem przedszkola z oddziałami integracyjnymi, organem prowadzącym jest jst. W wydatkach z 80149 gmina odrzuca mi większość faktur. Chcę kupić drukarkę i postawić w sali SI, aby drukować materiały tylko dla niepełnosprawnych - gmina odrzuciła. W oddziale integracyjnym potrzebuję wykładzinę dobrej jakości droższą, bo przy niepełnosprawnych mających problemy z załatwianiem potrzeb taka wykładzina jest potrzebna - gmina odrzuciła. Gdzie szukać bardziej szczegółowych informacji na co można wydać pieniądze z 80149?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe