Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Dyrektor szkoły wyznaczył nauczyciela A do udziału w Targach Edukacyjnych w ramach promocji szkoły do celów rekrutacyjnych na rok szkolny 2023/2024. Targi obywały się w innej miejscowości (nauczyciel otrzymał polecenie wyjazdu służbowego) w godzinach zajęć dydaktycznych nauczyciela zgodnie z jego planem lekcji. W danym dniu nauczyciel zgodnie z planem lekcji powinien zrealizować 5 godzin, tj. 3,6 godziny pensum i 1,4 godziny ponadwymiarowej. Czy nauczycielowi A należy wypłacić wynagrodzenie za 1,4 godziny ponadwymiarowej pomimo ich niewypracowania, czy też należy potratować je jako „inne zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły” w ramach 40 godzin czasu pracy – art. 42 ust. 2 KN? W związku z nieobecnością nauczyciela A w szkole, nauczyciel B zrealizował zajęcia dydaktyczne z uczniami w ramach zastępstw płatnych – zgodnie z art. 35 KN. Czy sytuacja w której nauczyciel A otrzyma wynagrodzenie za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe (wykonywał inne obowiązki wyznaczone przez dyrektora) i nauczyciel B otrzyma wynagrodzenie za zastępstwa płatne (realizował podstawę programową nauczyciela A poza swoim planem lekcji) nie stanowi naruszenia przepisów ustawy o finansach publicznych (godzina zajęć dydaktycznych z daną klasą została podwójnie zapłacona)?
Pragmatyka służbowa nie stanowi, kiedy nauczyciel zachowuje, a kiedy nie zachowuje wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe. Wynagrodzenie przysługuje za wykonaną pracę (w tym w godzinach ponadwymiarowych), a za pracę niewykonaną – jeżeli jakiś konkretny przepis tak stanowi, zgodnie z art. 80 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r., poz. 1510 z późn. zm.). Jednym z przypadków otrzymania wynagrodzenia za czas niewykonania pracy jest tzw. przestój, gdy pracownik był gotów do wykonywania pracy, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy. Wówczas przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania.
Gotowość do pracy istnieje, gdy spełnione są łącznie następujące przesłanki: zamiar wykonywania pracy, faktyczna możliwość jej wykonywania, zewnętrzny, nie budzący wątpliwości po stronie pracownika wyraz woli jej świadczenia oraz pozostawanie w dyspozycji podmiotu zatrudniającego przez cały czas niemożności wykonywania pracy (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 maja 1959 r., II CR 262/59). Taka sytuacja nie zaistniała w przypadku nauczyciela, ponieważ z uwagi na wykonywanie innej powierzonej pracy podczas targów edukacyjnych nauczyciel nie przebywał w szkole z zamiarem poprowadzenia zajęć z uczniami realizujących program nauczania. W związku z tym nauczyciel nie zachowuje prawa do wynagrodzenia za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe (uchwała Sądu Najwyższego z dnia 29 marca 1989 r., III PZP 53/88). Nauczyciel realizował tzw. zadania statutowe w ramach 40-godzinnego tygodnia pracy, ponieważ promowanie szkoły nie stanowi prowadzenia zajęć bezpośrednio z uczniami lub na ich rzecz (art. 42 ust. 1 i ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2021 r., poz. 1762 z późn. zm.).
Z kolei nauczycielowi zastępującemu nauczyciela dyrektor ma obowiązek wypłacenia wynagrodzenia za zastępstwo (art. 35 ust. 2a i 3 KN). Jest to zgodne z dyscypliną finansów publicznych, ponieważ wypłata ta następuje na podstawie wyraźnego brzmienia przepisu. Naruszenie mogłoby stanowić wypłacenie wynagrodzenia nauczycielowi za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe ze względu na brak gotowości do pracy (art. 11 ust. 1 ustawy z 17.12.2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, Dz. U. z 2021 r., poz. 289).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Z nauczycielem zatrudnionym na czas określony do 31.08.2017 r. w dniu 30.06.2017 r. podpisano umowę (poprzez mianowanie), w której jako termin rozpoczęcia pracy podano 01.09.2017 r. Pracownik w dniu 25.08.2017 r. złożył dokument informujący o niepodjęciu pracy z dniem 01.09.2017 r., powołując się na w/w umowę na czas określony (uznając w rozmowie ustnej, że nie obowiązuje nawiązanie stosunku pracy poprzez mianowanie podpisane przez obie strony umowy w dniu 30.06.2017 r.). W odpowiedzi przygotowano nauczycielowi pismo informujące, że obowiązuje go miesięczny okres wypowiedzenia (pracuje w placówce od 01.09.2016 r.) i stosunek pracy rozwiązuje się z dniem 30.09.2017 r. Nauczyciel pismo przeczytał, ale odmówił jego przyjęcia. Pismo wysłano pocztą za potwierdzeniem odbioru. Proszę o interpretację z jaką datą w świetle powyższych faktów rozwiązuje się jego stosunek pracy - czy podpisany obustronnie 30.06.2017 r. dokument jest wiążący i można zastosować okres wypowiedzenia?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka od dnia 12.12.2015 r. przebywała na urlopie macierzyńskim, później od dnia 11.06.2016 r na urlopie rodzicielskim do dnia 09.12.2016. Po czym wykorzystała urlop wypoczynkowy do dnia 04.02.2017r. Od września planuje wrócić do pracy, do kiedy udzielić urlopu wychowawczego od dnia 05.02.2017 do końca zajęć lekcyjnych czy do końca roku szkolnego ?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o poradę w następującej sprawie.
Nauczycielka zatrudniona na podstawie mianowania - w terminie do końca maja 2011 r. - otrzymała wypowiedzenie warunków umowy o pracę (ograniczenie etatu do 16/18)w związku ze zmianą szkolnego planu nauczania. Od 9 maja 2011 r.gdy dowiedziała się o mających nastąpić zmianach, zaczęła nagle się leczyć. Na zwolnieniu przebywa nadal do 30 czerwca 2011r. W dniu 06 czerwca, czyli dzisiaj złożyła wniosek o udzielenie jej urlopu na poratowanie zdrowia wystawione - nawiasem mówiąc - na druku niezgodnym z wzorem orzeczenia lekarskiego, określonym w rozporządzeniu Ministra Zdrowia. Na odręcznie wypisanym zaświadczeniu lekarz orzeka o konieczności udzielenia urlopu od 01 września 2011 r. do 30 czerwca 2012. Czy jest podstawa do udzielenia takiego urlopu, skoro od września 2011 r. nauczycielka będzie zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy. Czy jest podstawa do odwołania się do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy? Dodam, że nauczycielka wykazuję się wybitnym lawiranctwem i kombinatorstwem w pracy. W ciągu 9 lat pracy przez około 600 dni była na zwolnieniach lekarskich.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel specjalista prowadzi zajęcia korekcyjno-kompensacyjne w kl. II szkoły podstawowej, jakie ma pensum?
- Zastępstwa w klasie integracyjnej! Czy w czasie nieobecności jednego z nauczycieli, wiodącego lub wspomagającego spowodowanej np. chorobą dłuższą lub krótszą oraz np. urlopem okolicznościowym muszą (powinny być) organizowane zastępstwa za nieobecnego nauczyciela, komu można je powierzyć?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe