Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Dyrektor powołał wicedyrektora. Z powodu trudnej sytuacji osobistej dyrektor jest zmuszony złożyć rezygnację ze stanowiska. Czy w takiej sytuacji dyrektor powinien odwołać wicedyrektora, który ma powołanie na dwa lata, a sam nie wyraża woli rezygnacji? Czy nowy dyrektor będzie mógł odwołać wicedyrektora?
W opisanym przypadku ustępujący dyrektor nie musi – tzn. może, ale nie musi – odwołać wicedyrektora. Obowiązujące przepisy nie określają okresu, na jaki może być powołany wicedyrektor, pozostawiając w tym zakresie swobodę dyrektorowi. Dobrym obyczajem jest powoływanie nauczycieli na stanowiska kierownicze na okres nie dłuższy niż kadencja dyrektora lub np. na rok.Dyrektor powołuje stanowisko wicedyrektora
Kwestię odwołania wicedyrektora reguluje art. 38 ustawy o systemie oświaty. W szkole, w której zgodnie z ramowym statutem może być utworzone stanowisko wicedyrektora i inne stanowiska kierownicze, powierzenia tych stanowisk i odwołania z nich dokonuje dyrektor szkoły, po zasięgnięciu opinii organu prowadzącego, rady szkoły oraz rady pedagogicznej.
W jakiej sytuacji można odwołać wicedyrektora?
Organ, który powierzył nauczycielowi stanowisko kierownicze w szkole, w tym przypadku dyrektor szkoły, ma uprawniani, by obligatoryjnie odwołać nauczyciela ze stanowiska kierowniczego w razie:
- złożenia przez nauczyciela rezygnacji, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem;
- ustalenia negatywnej oceny pracy lub negatywnej oceny wykonywania zadań wymienionych w art. 34a ust. 2 ustawy w trybie określonym przepisami w sprawie oceny pracy nauczycieli - bez wypowiedzenia;
- złożenia przez organ sprawujący nadzór pedagogiczny odpowiedniego wniosku;
- w przypadkach szczególnie uzasadnionych, po zasięgnięciu opinii kuratora oświaty można odwołać nauczyciela ze stanowiska kierowniczego w czasie roku szkolnego bez wypowiedzenia.
Nowy dyrektor może odwołać wicedyrektora
Nowy dyrektor powinien mieć możliwość wybrania sobie współpracowników. Postępowanie nowego dyrektora w kwestii odwołania wicedyrektora powinno zależeć od przyczyny odwołania wicedyrektora. Nie ma problemu jeżeli zaistnieją przesłanki obligatoryjnego odwołania ze stanowiska (art. 38 ust. 1 pkt 1 ustawy).
Odwołanie wicedyrektora w szczególnie uzasadnionym przypadku
W opisanym jednak przypadku okolicznością umożliwiającą odwołanie może być jedynie wyżej wymieniony przypadek szczególnie uzasadnionym (art. 38 ust.1 pkt 2 ustawy). Bezwzględnie musi istnieć powód odwołania, który dałoby się zakwalifikować, jako taki przypadek.
Odwołanie wymaga uzasadnienia
Odwołanie wicedyrektora w przypadku szczególnie uzasadnionym jest trudne, ponieważ wymaga dokładnego i szczegółowego uzasadnienia. Przepisy nie rozstrzygają, jakie sytuacje należy uznać, jako przypadki szczególnie uzasadnione, dlatego jednoznaczne wskazanie powodów, które uzasadniałyby takie działanie jest kłopotliwe.
Najczęściej podawane powody to:
- utrata zaufania;
- źle układająca się współpraca.
Konsekwencje odwołania niezgodnie z prawem
Jeśli dyrektor zdecyduje się odwołać wicedyrektora, jako przyczynę podając przypadek szczególnie uzasadniony, i odwołanie zostanie uznane za niezgodne z przepisami, musi liczyć się z konsekwencjami:
- sąd może uznać odwołanie wicedyrektora za wadliwe, ale będzie ono skuteczne – co oznacza to, że wicedyrektor zostanie usunięty ze stanowiska, ale nadal pozostanie w nauczycielskim stosunku pracy ze szkołą; sąd może w takiej sytuacji przyznać odwołanemu wicedyrektorowi odszkodowanie za niezgodne z prawem odwołanie ze stanowiska w wysokości obejmującej dodatek funkcyjny za okres trzech miesięcy (art. 45 § 2 i art. 471 Kodeksu pracy);
- organ prowadzący może wobec dyrektora wyciągnąć konsekwencje służbowe - w szczególności, jeśli okaże się, że odwołany wicedyrektor zgłosi roszczenie o odszkodowanie.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- W bieżącym roku szkolnym 2009/2010 uczeń klasy drugiej nie otrzyma promocji do klasy trzeciej. W przyszłym roku szkolnym 2010/2011 przydzielony zostanie do klasy drugiej, która realizuje nową podstawę programową. Co zrobić z drugim językiem obcym dla tego ucznia, który będzie się go uczył po raz pierwszy, a jego klasa już drugi rok? Co w przypadku np. wychowania do życia w rodzinie? Czy ten uczeń musi w jakiś sposób zaliczyć materiał z tego przedmiotu, którego część zrealizowana była w klasie pierwszej?
- Jakie powinny być zapisy w szkolnym systemie oceniania wskazujące na to, że ocenianie zakłada dawanie uczniom informacji o postępach w nauce?
- Mam pytanie - ponieważ taki wniosek padł na radzie pedagogicznej. Czy mogę w regulaminie wewnętrznym szkoły (technikum) dotyczącym przeprowadzania egzaminów klasyfikacyjnych wprowadzić zapis dot. ograniczenia ilości zdawania egz. klasyfik. do np. 4? Nie do końca wiem jak to zapisać? Dotyczy uczniów, którzy nie są klasyfikowani z zajęć edukacyjnych z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności.
Prawo wewnątrzszkolne (regulaminy, procedury) Przeczytaj odpowiedź
- Dwóm paniom z obsługi, które przepracowały w szkole po 2 lata nie będą przedłużone umowy o pracę, odchodzą z końcem czerwca 2020 r. Na początku lipca 2020 r. z ZFŚS będą wypłacane tzw. "wczasy pod gruszą". Czy te dwie panie też są uprawnione do skorzystania z tego świadczenia?
Prawo wewnątrzszkolne (regulaminy, procedury) Przeczytaj odpowiedź
- Czy nowy Statut Szkoły Podstawowej powinien zawierać cały system oceniania m.in. sposób i zakres oceniania, kryteria ocen, kryteria ocen z zachowania, klasyfikacja śródroczna i roczna, zasady przeprowadzania egzaminów klasyfikacyjnych, poprawkowych? (do tej pory tak było w naszej szkole). Czy obecnie pisząc statut powinniśmy umieścić w nim tylko zarys, a dodatkowo stworzyć Szkolny Regulamin Oceniania? Czy szkoła ma w tym zakresie dowolność?
Prawo wewnątrzszkolne (regulaminy, procedury) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe