Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Dyrektor planuje zatrudnić na stanowisko nauczyciela przedmiotów zawodowych z kodeksu pracy osobę z 30 letnim stażem pracy bez przygotowania pedagogicznego- mgr inż. Czy powinien po nowelizacji kodeksu pracy zapewnić wynagrodzenie nauczyciela dyplomowanego? Czy zatrudnić powinien tylko do końca zajęć w szkole- koniec czerwca? Czy powinien zatrudnić na zasadzie porozumienia stron? Czy przyszły nauczyciel powinien zarejestrować się po zwolnieniu wcześniejszym z pracy jako osoba bezrobotna? Obecnie pracuje na etacie pełnym w innym zakładzie. Czy wcześniej dyrektor powinien w urzędzie pracy zgłosić, że od września posiada wolny etat na stanowisko nauczyciela w którym określi wymagania dla nauczyciela?
Zatrudnienie osoby bez przygotowania pedagogicznego do prowadzenia zajęć z przedmiotów zawodowych odbywa się na podstawie przepisów ustawy o systemie oświaty - art. 7 ust. 1a, 1b, 1ba i 1d.
Zgodnie z powyższymi przepisami, w uzasadnionych przypadkach w szkole publicznej może być, za zgodą organu prowadzącego zatrudniona osoba posiadająca przygotowanie zawodowe uznane przez dyrektora szkoły za odpowiednie do prowadzenia zajęć z zakresu kształcenia zawodowego. Osobę taką zatrudnia się na zasadach określonych w kodeksie pracy, z tym że do osób tych stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć edukacyjnych nauczycieli oraz ustala się wynagrodzenie nie wyższe niż przewidziane dla nauczyciela dyplomowanego.
Ponadto, osoba ta może być zatrudniona w szkole, jeżeli spełnia warunki, o których mowa w art. 10 ust. 5 pkt 3 i 4 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela. W celu potwierdzenia spełnienia powyższego warunku osoba ta, przed nawiązaniem stosunku pracy, jest obowiązana przedstawić dyrektorowi szkoły informację z Krajowego Rejestru Karnego.
Osoba zatrudniona na podstawie art. 7 ustawy nie jest nauczycielem w rozumieniu przepisów Karty Nauczyciela - nie przysługuje jej urlop w wymiarze i w trakcie ferii zimowych i letnich. Nie ma zatem potrzeby zatrudniania takiej osoby na okres wakacji. Pracownik w swoim obecnym zakładzie pracy może zwolnić się za porozumiem stron lub z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
Przepisy nie nakazują zgłoszenia przez dyrektora szkoły w urzędzie pracy wolnego miejsca, jednak z uwagi na to, że opisany sposób zatrudnienia jest wyjątkiem od ogólnych zasad zatrudniania nauczycieli (powinni posiadać pełne kwalifikacje), dla uzyskania zgody organu prowadzącego na zatrudnienie może być potrzebne udokumentowanie poszukiwania przez szkołę wykwalifikowanego nauczyciela.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy nauczyciel bibliotekarz/ma kilka kwalifikacji - edukacja wczesnoszkolna, pedagogika opiekuńcza,ologo/ zastępujący nieobecnego n-la powinien mieć przeliczone wynagrodzenie zgodnie z ustalonym zastępstwem?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy pracownicy żłobka należy się płatny urlop na czas zdawania egzaminu maturalnego poprawkowego? Czy pracodawca powinien te dni odliczyć od wymiaru dni urlopowych, czy jest to dodatkowo płatny czas?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel mianowany, który przejdzie w stan nieczynny, może zostać zatrudniony (przywrócony do pracy) na inne stanowisko niż to, na które dotychczas był zatrudniony? Chodzi o zmianę z nauczyciela klas specjalnych na nauczyciela wspomagającego.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel, który rozpoczął urlop macierzyński i rodzicielski 13 stycznia 2023 r., mający wypłatę w wysokości 80% wynagrodzenia może złożyć wniosek o ustalenie zasiłku na nowych zasadach (od 26 kwietnia 2023 r.) w wysokości 81,5% wynagrodzenia? Jeżeli tak, to z jaką datą musi złożyć wniosek i od kiedy wypłacana jest nowa stawka?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W czasie ferii zimowych w technikach jest przeprowadzany egzamin praktyczny z kwalifikacji,również w odległym od szkoły ośrodku egzaminacyjnym.Nauczyciel jest członkiem bądź przewodniczącym zespołu egzaminującego. Czy należy mu zapłacić za wypracowane godziny? Czy można mu nie potrącać z wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe ustaliwszy, ile godzin przepracuje na takich egzaminach? Nadmieniam,że nauczyciel ma zajęcia w ostatnich klasach technikum i nie wypracuje pensum do końca roku szkolnego.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe