Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy można uwzględnienia przy nagrodzie jubileuszowej nauczyciela 5 lat studiów dziennych? Jak te studia są zaliczane w przypadku uprawnień emerytalnych?
Do nagrody jubileuszowej i do uprawnień emerytalnych nie wlicza się okresów nauki. Okresy te są, zgodnie z art. 155 z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1465) zaliczane jedynie do stażu urlopowego. Zgodnie z tym przepisem do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
2) średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat,
4) średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata,
5) szkoły policealnej – 6 lat,
6) szkoły wyższej – 8 lat.
Okresy nauki, o których mowa w pkt 1-6, nie podlegają sumowaniu.
Do nagrody jubileuszowej wlicza się uczone okresy zatrudnienia i inne o ile przepisy mówią o tym wprost. Tutaj takiego wskazania nie ma. Na mocy odrębnych przepisów w nagrodzie jubileuszowej należy uwzględnić następujące okresy:
a) zatrudnienia u pracodawców zagranicznych, jeśli umowy międzynarodowe nie stanowią inaczej,
b) o które skrócono czas wypowiedzenia zwalniając pracownika z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, za który przyznano pracownikowi odszkodowanie,
c) wykonywania pracy nakładczej pod warunkiem uzyskiwania co najmniej 50% obowiązującego w tym czasie minimalnego wynagrodzenia,
d) pobierania zasiłku dla bezrobotnych (tylko pobierania zasiłku; nie uwzględnia się okresów pozostawania w rejestrze bezrobotnych bez prawa do zasiłku), oraz stypendiów w trakcie szkoleń i stażu pracowniczego absolwentów,
e) odbywania służby wojskowej,
f) pracy w gospodarstwie rolnym:
– własnym lub małżonka,
– po ukończeniu 16 roku życia, a przypadające przed 1 stycznia 1983 r. prowadzonym przez rodziców lub teściów, poprzedzające objęcie tego gospodarstwa i rozpoczęcie jego prowadzenia osobiście lub wraz ze współmałżonkiem,
– przypadające po 31 grudnia 1982 r., w indywidualnym gospodarstwie rolnym w charakterze domownika w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników indywidualnych i członków ich rodzin.
g) pracy wykonywanej przez skazanego w czasie odbywania kary pozbawienia wolności, przy czym w odniesieniu do pracy wykonywanej przed 1 września 1998 r., pod warunkiem, że była ona wykonywana w wymiarze nie niższym niż połowa wymiaru obowiązującego pracownika w danym zawodzie,
h) działalności kombatanckiej, działalności zrównanej z kombatancką oraz podlegania represjom wojennym oraz okresu powojennego,
i) pobierania stypendiów sportowych,
j) pobierania świadczeń z ubezpieczenia społecznego po ustaniu stosunku pracy z powodu
upadłości albo likwidacji pracodawcy przez pracownicę w ciąży lub w okresie urlopu macierzyńskiego,
k) pobierania zasiłków chorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich i świadczenia rehabilitacyjnego z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych,
l) urlopu wychowawczego.
Okres studiów nie jest także wliczany do emerytury, bo żaden przepis tego wprost nie wskazał.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- W naszej szkole (obecnie podstawowej z wygaszanymi klasami gimnazjalnymi) dla dwojga nauczycieli w przyszłym roku szolnym braknie godzin do pełnego wymiaru (np. 12/18 i 9/18). Oboje są potencjalnymi emerytami - jeden z art 88 KN, a drugi świadczenie kompensacyjne. Jeśli odmówią od 01 09. 2018 dalszej pracy i przeniesienia w stan nieczynny to przy przejściu na emeryturę należy im się odprawa 6+3 miesiące?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel po studiach z edukacji elementarnej prowadzi zajęcia w kl. 1. Czy ma kwalifikacje i uprawnienie do prowadzenia również zajęć z edukacji muzycznej w kl. 2? Gdyż tam nauczyciel zrzekł się tej godziny. Nadmieniam, że stanowisko kuratorium jest niejednoznaczne.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- I.Nauczyciel zatrudniony w naszej szkole na 9/18.W okresie od 01.09.2016 r. do 23.06.2017r. przebywała na urlopie wychowawczym. Od 24.06.2017r. wróciła do pracy i otrzymała wynagrodzenie. Poinformowała dyrektora, że ponownie od 01.09.2017r. zamierza skorzystać z urlopu wychowawczego. Moje pytanie czy Pani można udzielić urlop wychowawczy , czy nauczyciel może ponownie wskazać zakończenie urlopu wychowawczego na 22.06.2018r. czy 31.08.2018r.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Interesuje mnie wymiar czasu pracy nauczycieli w roku szkolnym 2017/2018. Czy w ramach 40 godzinnego tygodnia pracy nauczyciele realizują z uczniami tzw. godziny karciane - w jakim wymiarze? Czy muszą je dokumentować? Proszę o podanie podstawy prawnej.
- Jaka umowę mam zawrzeć z nauczycielem dla którego mam 16 godzin dydaktycznych oraz 3 godziny zajęć dydaktyczno-wyrównawczych? W tej chwili jest na pełnym etacie.Zajęcia wyrównawcze ma w nadgodzinach. Od nowego roku nie ma pensum. Czy wypowiedzieć warunki umowy i zajęcia wyrównawcze we wrześniu aneksem dopełnić do etatu? czy zajęcia wyrównawcze traktować jako nadgodziny przy zmniejszonym pensum? Z góry dziękuje za opdpowiedź?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe