Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy można ujawniać dane dotyczące zarobków pracownika bez jego zgody? Czy obowiązuje tajność wynagrodzenia?
Co do zasady nie można upubliczniać informacji o wysokości zarobków czy premii pracowników.
Ujawnianie zarobków pracownika to naruszenie jego dóbr osobistych
Dane dotyczące zarobków należą do kategorii dóbr osobistych i są chronione przepisami Kodeksu cywilnego.
Takie stanowisko wyraził Sąd Najwyższy w uchwale składu 7 sędziów z 16 lipca 1993 r. (sygn. I PZP 28/93, OSNC 1994/1/2). Sąd orzekł, że ujawnienie przez pracodawcę bez zgody pracownika wysokości jego wynagrodzenia za pracę może naruszać dobra osobiste w rozumieniu art. 23 i 24 k.c.
Ujawnienie zarobków pracownika wymaga jego zgody
Powyższe stanowisko wskazuje, że dane o wynagrodzeniu pracownika należy zaliczyć do grupy informacji, których ujawnienie wymaga zgody osoby, której dotyczą lub sytuacji, gdy szczególny przepis prawa jednoznacznie upoważnia określone podmioty do ich uzyskania.
Przedział przysługujących pracownikom uposażeń nie jest tajny
Zakaz podawania do wiadomości wysokości płacy nie obejmuje informacji określających zakres wysokości przysługujących uposażeń w zależności np. od zajmowanego stanowiska lub posiadanych kwalifikacji.
W takim przypadku nie jest podawana indywidualnie wysokość płacy konkretnego pracownika, lecz wyłącznie tzw. widełki, w jakich mieszą się zarobki i jest to dopuszczalne.
Wynagrodzenie niektórych osób jest jawne
Jednocześnie są przepisy przesądzające o jawności wynagrodzenia określonych osób. Chodzi np. o osoby pełniące określone funkcje w samorządzie terytorialnym, wynagrodzenia członków zarządów spółek giełdowych.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Witam! Chciałam zapytać o podane warianty nadzoru pedagogicznego.Wraz ze zmieniającą się datą publikaci zmienia się ich forma.Czy nadzór ped.przygotowany w/g wariantu I jest nadal aktualny, czy należy go przygotować w formie podanej póżniej tj. np w/g wariantu dla szkoły podst., czy gimnazjum? Wariant I odwołuje się do paragrafu 20 rozporządzenia , a te pożniejsze do paragrafu 21?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Czy w Wewnętrznym Ocenianiu można stosować ocenę "0" (zero)?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Dyrektor pełni funkcję do 31.08., od 1.09. brak godzin w arkuszu, przejdzie na emeryturę.
Kto podpisuje wypowiedzenie z art. 20 KN, obecnemu dyrektorowi? Wicedyrektor, który ma już powierzenie od 01.09.? Czy organ prowadzący?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Higienistka szkolna wynajmuje pomieszczenie w naszej placówce raz w tygodniu przez 4 godziny. Czy z tego tytułu powinniśmy pobierać opłaty za wynajem? Jaka jest podstawa prawna? Czy może być zwolniona z tych opłat, tylko na jakiej podstawie?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Czy o stanowisko dyrektora Zespołu Szkół( szkoła podstawowa i gimnazjum) może ubiegać się kandydat o kwalifikacjach edukacja wczesnoszkolna i studia podyplomowe z oligofrenopedagogiki.
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe