Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy jest przepis określający, kiedy pracownik powinien złożyć akt potwierdzający zmianę nazwiska?
NIE. Żaden przepis nie określa, kiedy pracownik powinien złożyć akt potwierdzający zmianę nazwiska.
Pracownik w celu zawarcia umowy o pracę powinien podać dyrektorowi, zgodnie z art. 22¹ Kodeksu pracy, imię, nazwisko, datę urodzenia, imiona rodziców, miejsce zamieszkania lub adres do korespondencji, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia lub inne dane żądane przez dyrektora.
Pracownik przedstawia dokument potwierdzający zmianę
Dane osobowe pracownika, jego imię i nazwisko, datę urodzenia i imiona rodziców potwierdza, na potrzeby pracodawcy, dowód tożsamości ze zdjęciem. Może być to dowód osobisty, paszport lub prawo jazdy. W przypadku niezgodności treści dowodu osobistego ze stanem faktycznym (pracownik zmienił nazwisko, gdyż zmienił stan cywilny) pracownik jest zobowiązany przedstawić pracodawcy oświadczenie, a na wezwanie dyrektora dokument potwierdzający zmianę.
Samo oświadczenie pracownika nie wystarczy
Dokumentem jest albo wyciąg z ksiąg stanu cywilnego – skrócony odpis aktu małżeństwa (otrzymuje się go w urzędzie gminy) albo nowy dowód osobisty. Dyrektor w sprawie imienia, nazwiska, daty urodzenie itd. nie powinien poprzestawać na oświadczeniu pracownika tylko żądać stosownego dokumentu. Niedostarczenie przez pracownika dokumentu może skutkować uznaniem przez dyrektora, że zmiana nie nastąpiła i wydaniem dokumentu pracowniczego na niewłaściwe nazwisko. Dokument będzie więc dotyczył innej osoby (o innych danych). Żaden przepis nie określa, kiedy pracownik powinien złożyć akt potwierdzający zmianę nazwiska.
Grzywna za niezgłoszenie zmiany do ZUS
Dyrektor ma obowiązek zmienić dane identyfikacyjne pracownicy (nazwisko) w ciągu 7 dni od dostarczenia skróconego aktu małżeństwa. Płatnik składek zmienia nazwisko osoby ubezpieczonej na formularzu ZUS ZIUA. Dyrektor nie ma obowiązku korygowania dokumentów rozliczeniowych, jakie złożył za pracownicę przed dostarczeniem aktu małżeństwa. Na dyrektora, który nie zgłasza zmiany danych osób ubezpieczonych, może zostać nałożona kara grzywny do 5000 złotych.
Kary grzywny nie zapłaci dyrektor, jeżeli wykaże, że za niezgłoszenie wymaganych danych lub zgłoszenie ich z opóźnieniem odpowiada pracownik bądź inna osoba, wobec której pełni funkcje płatnika składek na ubezpieczenia społeczne.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel mianowany zatrudniony w naszej szkole w niepełnym wymiarze od 01.09.2006r. do nadal, wskazał nasza szkołę jako drugi zakład pracy. Podstawowym zatrudnieniem była praca jako nauczyciel w innej szkole od 01.01.1998r. W dniu 16.04.2018r. przedstawiła świadectwo pracy , że z dniem 31.12.2014r. rozwiązała umowę o pracę w podstawowym miejscu pracy. W naszej szkole do tej pory wysługę miała liczoną tylko z stażu pracy w naszej szkole tj. 11 lat pracy. Proszę o odpowiedź jaki staż pracy powinna na dzień dzisiejszy mieć nauczycielka i od kiedy jeżeli będzie zmiana wysługi lat należy Pani wyrównać.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel,który ma uprawnienia emerytalne ( ze względu na wiek) może odejść z artykułu 20 KN (brak godzin dydaktycznych) ?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jeżeli nauczyciel w czasie nagrody jubileuszowej był na zwolnieniu, urlopie macierzyńskim, urlopie wychowawczym i poprzednicy tej nagrody nie wypłacili. Nauczyciel wrócił do pracy i na dzień dzisiejszy ma 29 lat pracy. Czy zaległą nagrodę mam wypłacić w całości z dniem dzisiejszym? Czy ta nagroda przepadła?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Dotarło do mnie ze nauczyciel przebywajacy na urlopie zdrowotnym od 15 stycznia 2013, bierze udział w II- ligowych meczach, jako zawodowy gracz oraz systematycznie uczestniczy w treningach. W jaki sprawdzić na jakich warunkach zatrudniony "jest" nauczyciel w klubie i jakie czynnosci powinien podjąć dyrektor szkoły.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Kiedy mogę utworzyć Integracyjny Oddział Przedszkolny. Na jakich zasadach może funkcjonować w szkole i czy mogę do tej grupy zatrudnić nauczyciela wspomagającego?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe