Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy dyrektor musi wystąpić do Centralnego Rejestru Orzeczeń Dyscyplinarnych z zapytaniem o niekaralność karami dyscyplinarnymi dla nauczyciela, który był wcześniej zatrudniony w przedszkolu na podstawie umowy terminowej i od nowego roku szkolnego będzie zatrudniony ponownie?
Każde nawiązanie nowego stosunku pracy nauczyciela, także ponownie u tego samego pracodawcy, bez względu na czas trwania poprzedniej umowy o pracę, wymaga sprawdzenia przez dyrektora, czy nauczyciel nie figuruje w CROD (art. 10 ust. 5 pkt 4a i ust. 8b w zw. z art. 85w ust. 1 i art. 85y ust. 1a, art. 91b ust. 2a KN).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel zatrudniony od 01.09.2019 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim od 11.10.2019 do 03.02.2020 r. od 04 - 09.02.2020 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym (ferie zimowe). W dniu 09.02.2020 r. na jego wniosek rozwiązano umowę o pracę za porozumieniem stron. W dniu 24.02.2020 r. wpłynęło pismo od nauczyciela o wypłatę odprawy rentowej.
W trakcie jego zatrudnienia pracował w innej placówce oświatowej, gdzie wystąpił z takim samym wnioskiem i została mu wypłacona odprawa. Czy skoro jest to świadczenie jednorazowe, nauczyciel może żądać wypłaty z drugiej placówki?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Witam. Czy wolno ograniczyć etat nauczycielce, która przebywa na urlopie bezpłatnym? W czasie trwania urlopu?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Od 1 września zatrudniliśmy nauczyciela na 4/18 etatu, nasza szkoła jest dla niego drugim miejscem pracy. W pierwszym miejscu pracy ma 13/18 etatu, w naszej szkole – 4/18 etatu oraz w trzecim miejscu – 4/18 etatu. W pierwszym miejscu ma płaconą wysługę lat. Co z wysługą lat w naszej szkole? Sumarycznie we wszystkich szkołach nauczyciel ten przekracza etat. Czy wysługa lat przysługuj mu w naszej szkole?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Zgodnie z art. 87 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela przyznaje się odprawę w wysokości dwumiesięcznego ostatnio pobieranego wynagrodzenia w szkole będącej podstawowym miejscem jego pracy. Nauczycielka pracowała do 31 sierpnia.2010 r., a od 1 września 2010 do 31 sierpnia 2017 r przebywała cały czas na urlopie bezpłatnym. Z dniem 1 września 2017 r przeszła na emeryturę w związku z osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego (60 lat). Do dnia dzisiejszego nie ma wypłaconej odprawy.
W jaki sposób należy obliczyć wysokość należnej nauczycielce odprawy emerytalnej? W oparciu o jakie wynagrodzenie - czy z 31.08 2010 czy z 31.08 2017?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel chce zmienić szkołę. Od II semestru (tj. od 28 stycznia) zamierza pracować w sąsiedniej szkole. Uzyskał zgodę dyrektora z tamtej placówki.
Jakie dokumenty nauczyciel dyplomowany musi złożyć w obecnej szkole, gdzie pracuje na czas nieokreślony?
Kiedy nauczyciel powinien powiadomić mnie o zamiarze zmiany szkoły i w jakiej formie (informacje o zmianie pracy przez tego nauczyciela dotarły do mnie drogą nieoficjalną, ale ustaliłam, że są pewne)?
Do 2 stycznia 2013 roku nie otrzymałam ani pisemnej rezygnacji z pracy tego nauczyciela, ani żadnej innej. Jaką forma rozwiązania umowy jest dla mnie najkorzystniejsza?
Proszę o podanie podstaw prawnych rozwiązywania umowy z nauczycielami zatrudnionymi przez mianowanie na czas nieokreślony.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe