W szkole jest regulamin przydzielania pracownikom i nauczycielom środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia. Regulamin ten przewiduje wypłatę ekwiwalentów za zakup ww. odzieży. W regulaminie tym nie ma zawartej informacji w jaki sposób traktować nauczycieli zatrudnionych np. 4/18 na wf? Czy pracodawca powinien wypłacić temu nauczycielowi ekwiwalent w wysokości proporcjonalnej do wymiaru etatu, czyli jeśli n-l na 18/18 wf ma 400 zł. to ten n-l zatrudniony na 4/18 powinien otrzymać 88,89 zł.? Czy powinien otrzymać kwotę w pełnej wysokości? Ponieważ wf ma w 4 dniach w tygodniu i zużycie jego jest podobne, czy w regulaminie dopuszczalny jest zapis pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy okresy ekwiwalent wypłaca się proporcjonalnie do wymiaru etatu?

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Nauczycielka jest zatrudniona na zastępstwo za nauczyciela przebywającego na urlopie zdrowotnym od 08.12.2014r. do 30.11.2015r. Świadectwo pracy będzie wystawione 01.12.2015 i tego samego dnia zostanie zawarta następna umowa o pracę od 01.12.2015r. do 24.06.2016r. Kiedy i w jaki sposób rozliczyć urlop za okres od września 2015 do 30 listopada 2015r.? Czy można dodać ten urlop do umowy następnej tj. od 01.12.2015- 24.06.2016 i rozliczyć razem?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Czy w związku z trwającym i nasilającym się konfliktem między nauczycielem prowadzącym zajęcia edukacyjne, a klasą i rodzicami uczniów tej klasy (rodzice domagają się zmiany prowadzącego zajęcia), mam prawo w celu jego wygaszenia dokonać zmiany przydziału zadań nauczycielowi tj.godziny z klasą zastąpić godzinami świetlicy szkolnej?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Czy mogę w gimnazjum zatrudnić nauczyciela z licencjatem z wychowania fizycznego? Czy są to wystarczające kwalifikacje?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Nauczycielka spełnia wymogi do przejścia na świadczenie kompensacyjne. Wówczas otrzymuje 3-miesięczna odprawę. Z powodu ubytku oddziałów może zostać zwolniona (na co liczy) i pobrać dodatkowo odprawę 6-miesięczną. Wówczas powinna zostać zwolniona z art 20. Wg mnie nie może, gdyż warunkiem świadczenia kompensacyjnego jest rozwiązanie stosunku pracy na własną prośbę - wniosek nauczyciela. Czy mam rację?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Kilka lat temu do pracy w OKE został oddelegowany nauczyciel języka rosyjskiego. W szkole realizowano wiele godzin lekcyjnych, ze względu na dużą ilość klas. Ponadto szkoła zatrudniała trzech nauczycieli języka rosyjskiego (w tym jednego na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela pracującego w OKE). W chwili obecnej brak jest godzin na trzy etaty języka rosyjskiego. Co w takim przypadku powinien zrobić dyrektor: wypowiedzieć umowę dla nauczyciela na zastępstwie w tym samym czasie wypowiedzieć umowę dla nauczyciela już zatrudnionego i zatrudnić go na zastępstwo (za nieobecnego nauczyciela OKE), czy można wręczyć wypowiedzenie nauczycielowi pracującemu w OKE?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź