Czy przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastka, dla nauczyciela zatrudnionego od 10.09.2020 r.?

Na podstawie art. 3 ust. 2 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek strefy budżetowej (t.j. Dz. U. z 2018 r., poz. 1872), nauczyciel nabywa prawo do „trzynastki” w proporcjonalnej wysokości, jeżeli przepracował w tym roku co najmniej 6 miesięcy (art. 2 ust. 2 ww. ustawy). Wyjątkowo zgodnie z art. 2 ust. 3 pkt 1 ustawy nie jest wymagane przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego w przypadku nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem zgodnie z organizacją pracy szkoły, a więc od dnia 1 września lub od pierwszego dnia zajęć dydaktycznych (stanowisko MEN z dnia 4 grudnia 2009 r., DS-WPZN-AB-401-02/09, http://www.rp.pl/artykul/410333-Stanowisko-Ministerstwa-Edukacji-Narodowej-z-4-grudnia-2009-r—w-sprawie-trzynastki-dla-nauczyciela-zatrudnionego-na-zastepstwo--DS-WPZN-AB-401-02-09-.html; wyrok Sądu Rejonowego Gdańsk-Południe w Gdańsku z dnia 7 grudnia 2016 r., VI P 344/16). Skoro nauczyciel nie został zatrudniony od 1 września 2020 r. (był to pierwszy dzień zajęć w szkołach w roku szkolnym 2020/2021) ani do 31 grudnia 2020 r. nie przepracował 6 miesięcy, to niestety nie nabył prawa do trzynastki za 2020 r.