Jak należy ocenić pracę nauczyciela zgodnie z przepisami prawa?

Ocena pracy nauczyciela jest dokonywana głównie przez dyrektora szkoły, w oparciu o ujednolicone kryteria obejmujące poziom realizacji podstawy programowej, stosowanie aktywizujących metod pracy, kulturę pedagogiczną czy zaangażowanie w życie szkoły. Proces ten kończy się pisemną kartą oceny, z uwzględnieniem opinii rady rodziców, a w przypadku nauczycieli początkujących także mentora.

Praca nauczyciela podlega ocenie Na wstępie trzeba zaznaczyć, iż ocena pracy nauczycieli może być dokonana w każdym czasie, nie wcześniej jednak niż po upływie roku od dokonania poprzedniej oceny, z inicjatywy dyrektora szkoły lub na wniosek: 1) nauczyciela, 2) organu sprawującego nadzór pedagogiczny, a w przypadku nauczycieli placówek doskonalenia nauczycieli – kuratora oświaty, 3) organu prowadzącego szkołę, 4) rady szkoły, 5) rady rodziców. Dyrektorzy szkół dokonują oceny pracy nauczycieli: 1) po upływie co najmniej 8 miesięcy odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela, ale nie później niż w jedenastym miesiącu odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela, a jeżeli nauczyciele w trakcie pierwszych 8 miesięcy odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela zmienili miejsce zatrudnienia – oceny tej dokonuje się po upływie 3 miesięcy odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela w nowym miejscu zatrudnienia, jednak nie wcześniej niż po upływie 8 miesięcy odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela, ale nie później niż w dwunastym miesiącu odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela, 2) w ostatnim roku odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela, 3) w ostatnim roku odbywania dodatkowego przygotowania do zawodu nauczyciela. Przykład praktyczny Pytanie: Kiedy dyrektorzy szkół powinni dokonywać ocen pracy nauczycieli? Odpowiedź: W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy w trakcie odbywania przez nauczyciela przygotowań do zawodu nauczyciela lub dodatkowego przygotowania do zawodu nauczyciela dyrektor szkoły dokonuje ocen pracy nauczyciela...