Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
W jaki sposób można ukarać nauczyciela, który pozostawił dzieci w klasie bez opieki sam udając się na obiad. Należy wskazać, że w klasie znajdowały się również dzieci niepełnosprawne.
Nauczyciele, jako pracownicy wykonujący zawód regulowany, podlegają odpowiedzialności za wadliwe lub niezgodne z prawem wykonywanie obowiązków służbowych na podstawie dwóch aktów prawnych.
Jak każdy pracownik, tak i nauczyciel, podlega odpowiedzialności porządkowej, o której mowa w art. 108 Kodeksu pracy. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upomnienia lub nagany.
Dyrektor szkoły może zastosować wobec pracownika karę porządkową, o której mowa w art. 108 k.p., jeżeli popełniony przez niego czyn jest bezprawny oraz zawiniony. Bezprawność oznacza przekroczenie konkretnych reguł, określonych w przepisie art. 108 k.p. (w przypadku, o którym mowa w pytaniu nauczyciel oddalił się ze stanowiska pracy przez co naruszył ustaloną organizację i porządek w procesie pracy). Kara porządkowa można zastosować, jeśli nauczycielowi można zarzucić zawinione zaniedbanie (naruszenie) obowiązków pracowniczych, co należy ocenić, biorąc pod uwagę całokształt okoliczności faktycznych danego zdarzenia (przykładowo wyjście z klasy nie było spowodowane chęcią udzielenia pomocy uczniowi znajdującemu się niebezpieczeństwie na korytarzu, co stanowiłoby usprawiedliwioną przesłankę wyjścia z klasy).
Podkreślenia wymaga, że kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Dyrektor szkoły jako pracodawca może ukarać nauczyciela karą porządkową po tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
Drugim rodzajem odpowiedzialności, jakim podlega nauczyciel, jest odpowiedzialność dyscyplinarna. Stosownie do art. 75 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2023 r., poz. 984) nauczyciele podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej za uchybienia godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom, o których mowa w art. 6 KN. W świetle art. 6 KN nauczyciel obowiązany jest rzetelnie realizować zadania związane z powierzonym mu stanowiskiem oraz podstawowymi funkcjami szkoły: dydaktyczną, wychowawczą i opiekuńczą, w tym zadania związane z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę. Pozostawienie uczniów bez opieki stanowi naruszenie obowiązków, o których mowa w art. 6 pkt 1 KN.
W przypadku stwierdzenia naruszenia obowiązku sprawowania opieki nad uczniami, dyrektor szkoły zawiadamia wojewodę, przy którym działa komisja dyscyplinarna, o zaistniałym zdarzeniu, celem doprowadzenia do wszczęcia postępowania dyscyplinarnego. O wszczęciu postępowania wyjaśniającego decyduje natomiast rzecznik dyscyplinarny na polecenie wojewody, przy którym rzecznik działa. Po przeprowadzeniu postępowania wyjaśniającego rzecznik może złożyć wniosek do komisji dyscyplinarnej o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego albo umarza postępowanie.
Należy pamiętać, że zgodnie z art. 85 ust. 4 KN postanowienie o umorzeniu postępowania wyjaśniającego wydaje się, jeżeli za popełniony czyn nauczyciel został ukarany karą porządkową zgodnie z art. 108 k.p., chyba że popełniony czyn narusza prawa i dobro dziecka.
Podsumowując, nauczyciel za pozostawienie uczniów bez opieki może być ukarany karą porządkową lub dyscyplinarną. Jeżeli zostanie ukarany przez dyrektora szkoły karą porządkową, to nie może być już ukarany karą dyscyplinarną.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- 1 września zatrudniłam w szkole studenta anglistyki, który złożył egzamin licencjacki 11 września 2010. Czy może rozpocząć staż na nauczyciela kontraktowego? Proszę o podanie podstawy prawnej.
- Czy dyrektor, który obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim oraz zaległym wypoczynkowym i wraca 9 kwietnia do pracy może wcześniej złożyć wniosek do organu sprawującego nadzór o dokonanie oceny pracy? Jak obowiązuje podstawa prawna w 2018 roku?
Prawo oświatowe Przeczytaj odpowiedź
- Uczeń kl. IV ma autyzm, otrzymał orzeczenie o potrzebie indywidualnego nauczania i orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego. Obecnie ma 8 godz. indywidualnego nauczania, realizuje wszystkie przedmioty. Czy powinien mieć opracowany indywidualny program nauczania? Nadmieniam, że realizuje ogólną podstawę programową. Dziękuję.
Prawo oświatowe Przeczytaj odpowiedź
- Konkurs na stanowisko dyrektora przedszkola
Czy są zastrzeżenia formalne do składu komisji konkursowej, jeśli Rada Rodziców wytypowała 2 przedstawicieli, z których jeden jest zatrudniony w tym przedszkolu jako personel niepedagogiczny?
Prawo oświatowe Przeczytaj odpowiedź
- Czy dyrektor szkoły ma prawo wysłać nauczyciela bez jego zgody na emeryturę, jeśli posiada nabyte prawa tj. 30 lat pracy (na dzień 31.12.2008 r.) ,ale nie posiada wieku emerytalnego i nie wyraża zgody na przejście na emeryturę? Jeśli tak, proszę o podanie przepisu prawnego.
Prawo oświatowe Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe